أشار استطلاع حديث أجرته الجمعية الأمريكية لعلم النفس إلى وجود درجة كبيرة من عدم رضا الموظفين في المؤسسات بمختلف أحجامها، وأفاد 43% منهم بأنهم يشعرون بعدم الرضا بشكل خاص عن محدودية فرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي داخل شركاتهم الحالية.
5 مفاتيح من أجل التقدم الوظيفي
فيما يلي مناقشة لخمس استراتيجيات إبداعية تلفت انتباه الإدارة وتعزز التقدم الوظيفي..
-
ارفع صوتك وكن مسموعًا
شارك بفاعلية في كل اجتماعات الشركة، وأظهر اهتمامك من خلال مراجعة جدول الأعمال مسبقًا حتى تصل إلى الاجتماع مُجهزًا بملاحظات تطرحها للنقاش. لا تتحدث فقط من أجل الحديث بل أضف قيمة إلى المناقشة؛ عبر تقديم حلول مبتكرة للتحديات الحالية التي تواجه الشركة.
من المهم كذلك أن تكون حريصًا على وضع نفسك في موقع استراتيجي؛ لأن مكان جلوسك ينطوي على نفس أهمية ما تقوله تقريبًا. سيضمن لك اختيار مقعد بالقرب من الإدارة أن يُسمع صوتك بينما يُظهر أيضًا دعمك الخفي لقيادة الشركة.
-
اجتهد أكثر
هناك طريقة أخرى للفت الانتباه والتقدم الوظيفي وهي مساعدة الزملاء الآخرين في عملهم، حتى لو كان ذلك خارج نطاق مسؤولياتك. على سبيل المثال: يمكنك أن تتطوع في تأهيل الموظفين الجدد، أو توجيه الطلاب المتدربين في الشركة، أو المساهمة في تنظيم رحلة استجمام للزملاء.
وفي حين أن كل نشاط من هذه الأنشطة قد يتطلب العمل لساعات إضافية ولكن اعلم أن النتيجة تستحق كل هذا العناء؛ عندما يلفت جهدك انتباه قيادة الشركة ومن ثم تحقق التقدم الوظيفي المنشود.
ومع ذلك لا تنخرط في التفكير في الأهداف المهنية فحسب؛ فعندما نستمتع بالعمل في حد ذاته تأتي الفوائد كمنتج طبيعي.
-
تفاعل مع الموظفين الآخرين
توصلت العديد من الدراسات إلى أن التشبيك وإنشاء العلاقات في العمل يؤديان إلى زيادة الإنتاجية؛ حيث يعزز بناء الفريق وبيئة من الزمالة في الشركة.
اخرج من قوقعتك الذاتية ورحّب بالموظفين الجدد، بالإضافة إلى المشاركة في جميع التدريبات التي تقدمها الشركة، وتنسيق موعد لتناول العشاء مع الموظفين في قسمك، وحضور الفعاليات التي ترعاها المؤسسة.
لن تجعل هذه الأنشطة العمل أكثر متعة فحسب، بل إنها أيضًا فرصة رائعة للتواصل تساعدك في تطوير اتصالات جديدة ومهمة داخل شركتك.
-
كن رائد أعمال داخليًا
إذا كان لديك حس ريادي ولكنك تريد الأمان والتقدم الوظيفي ففكر في طرق تخترق بها شركتك أسواقًا جديدة؛ إما عن طريق توسيع خط منتجاتها/ خدماتها أو الوصول إلى شريحة العملاء المستهدفة. تطوع لبذل هذا الجهد، وعندما تفعل ذلك ستكون في وضع مناسب لتولي منصب جديد وتحقيق التقدم الوظيفي الذي تصبو إليه.
-
اختر مرشدًا
وجدت دراسة قديمة أجرتها شركة Catalyst أن التوجيه من قِبل كبار المديرين التنفيذيين يمكن أن يساعد في التقدم الوظيفي.
والمرشد هو شخص يمكنك اللجوء إليه عند مواجهة تحديات جديدة في العمل؛ فأمثال هذا الشخص قادرون على تقديم التوجيه والدعم حتى تتمكن من معالجة التحديات الجديدة بنجاح.
فكّر بشكل استراتيجي في أهدافك المهنية طويلة المدى، ثم اختر مرشدًا يساعدك بشكل أفضل في التقدم الوظيفي. على سبيل المثال: إذا كنت ترغب في التقدم بشكل جانبي إلى قسم مختلف فاختر مرشدًا يعمل على المستوى الإداري في ذلك القسم وليس مديرًا تنفيذيًا كبيرًا داخل قسمك الحالي.
اقرأ أيضًا من رواد الأعمال: