في ظل انتشار ظاهرة الاستقالة من العمل وسط كبرى الشركات العالمية. مثل: أمازون وباراماونت وجنرال موتورز، وجد آلاف الموظفين أنفسهم فجأة دون عمل.
وفي حين يسعى البعض إلى توقيع اتفاقيات التعويض لإنهاء الإجراءات والمضي قدمًا. يحذر الخبراء من أن التوقيع السريع قد يكون خطأً فادحًا.
كذلك تقول كريستينا أونيل؛ رئيسة تحرير مجلة WSJ Magazine السابقة، والمؤلفة المشاركة لكتاب “All the Cool Girls Get Fired”. خلال حديثها مع خبيرة التمويل فيفيان تو؛ في بودكاست Net Worth and Chill: “لا توقع على أي شيء فورًا”.
كما أضافت المؤلفة المشاركة لورا براون؛ التي شغلت سابقًا منصب رئيسة تحرير مجلة InStyle: “عندما تكون في غرفة الموارد البشرية سيطلبون منك التوقيع فورًا. لكن الحقيقة أن الكرة في ملعبك أنت”.
أيضًا يشير براون إلى أنه لا يمكن تأجيل التوقيع إلى الأبد. حيث من الضروري أخذ الوقت الكافي لمراجعة الاتفاقية بدقة وطلب المشورة من الأصدقاء أو من محامٍ مختص قبل اتخاذ القرار.
التفاوض على الاستقالة من العمل
من أبرز النصائح التي تضمنها الكتاب ما أورده رون ليبر؛ كاتب العمود المالي في “نيويورك تايمز”؛ إذ قال: “اطلب صفقة أفضل”.
كذلك لا يقتصر التفاوض على زيادة المبلغ المالي. بل يضم امتيازات إضافية مثل: تمويل دورة تدريبية تساعدك على تغيير مسارك المهني. بالإضافة إلى تمديد فترة البقاء على كشوف الرواتب. وذلك بهدف الاحتفاظ بتأمينك الصحي في حالة إن كنت مقبلًا على عملية جراحية.
كما أشار ليبر إلى أن الانتظار 24 ساعة فقط قبل التوقيع يمكن أن يحدث فارقًا كبيرًا في استعدادك النفسي والمهني للمرحلة التالية.
أهم ركائز التفاوض
صرف تعويض عن رصيد الإجازات
خدمات التوظيف الخارجي
مثل: التدريب المهني، وكتابة السيرة الذاتية، والمقابلات التجريبية، والمساعدة على إيجاد وظيفة جديدة.
تقصير مدة شرط عدم المنافسة
أيضًا تسمح بالعودة إلى سوق العمل بسرعة.
الاحتفاظ بأدوات العمل داخل الشركة
مثل: الحاسوب أو الهاتف المحمول.
ضم التأمين الصحي
يمكنك التفاوض على تمديد هذه التغطية مقابل جزء من تعويضك المالي. خصوصًا إذا كانت لديك حالة صحية تتطلب رعاية قريبة.
في حين لفت ليبر إلى أنه إذا كنت تمر بظروف إنسانية صعبة. فيجب توضيح ذلك لصاحب العمل وتطلب دعمه.
وفي السياق ذاته قال: “لن يسحبوا العرض من الطاولة لمجرد أنك طلبت بأدب صفقة أفضل، فلماذا لا تحاول؟”. كذلك يحوّل التعامل الذكي فكرة التسريح من العمل من تجربة صادمة إلى فرصة لبداية جديدة.
لذا خذ وقتك، واستشر الخبراء، وتفاوض بثقة . إذ تحدد هذه المرحلة ملامح مستقبلك المهني القادم.
اعتماد الاستقالة الهادئة
أصبح مصطلح “الاستقالة الهادئة” من الاتجاهات الفيروسية التي يبدو أنها تعيد تشكيل ثقافة العمل. حيث أظهر استطلاع مركز أبحاث جيل أكسيوس أن 82% من جيل زد مهتمون بأداء الحد الأدنى للحفاظ على وظائفهم. بينما ينفذ 15% ذلك بالفعل.
من ناحية أخرى يتفق 95% من التنفيذيين على مستوى C-suite أنهم يجب أن يتحملوا المسؤولية عن رفاهية الموظفين. حيث يقول 83% إنهم سيفعلون المزيد بشأن هذه القضية في السنوات المقبلة.
وتشير الاستقالة الهادئة إلى كيفية تعامل الموظفين مع وظائفهم من خلال عدم الاندماج في ثقافة العمل الشاق.
أما بالنسبة للموظف فهو يشعر بالاستياء من بيئة عمل سامة تفتقر إلى التوازن بين العمل والحياة مع ساعات عمل طويلة. بما في ذلك: عطلات نهاية الأسبوع، وغياب التقدم المهني. والتعويض العادل، والتعلم، والتقدير.
وعلى غرار الاستقالة الهادئة جاءت الاستقالة الكبرى من تقييم الموظفين لظروف عملهم. وكلاهما أضعف بشكل كبير نسيج الشركات.
علاوة على ذلك وجدت دراسة حديثة من غالوب أن “العاملين المتراجعين” يشكلون على الأقل 50% من قوة العمل في الولايات المتحدة، أو ربما أكثر.
بينما تعد الاستقالة الهادئة مصطلح مفرط الاستخدام. وليس دقيقًا حقًا؛ حيث يصف مشكلة موجودة منذ عقود؛ وهي الجهود الاختيارية من الموظفين بالإضافة إلى صحة ورفاهية القوة العاملة.
المقال الأصلي: من هنـا
