كشفت شركة «مايكروسوفت» يوم الاثنين، عن برنامج جديد للخروج الطوعي. يستهدف شريحة واسعة من موظفيها في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة.
بينما يأتي ذلك في إطار مساعيها لتعزيز كفاءة الإنفاق. وموازنة الاستثمارات الضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي. مع الحفاظ على متانة وضعها المالي.
فيما قال شخص مطلع على الأمر، طلب عدم الكشف عن هويته أثناء مناقشة تفاصيل داخلية. إن نحو 60 ألف موظف مؤهلون للاستفادة من البرنامج الجديد؛ بما يعادل نحو 27% من إجمالي القوى العاملة لدى الشركة. البالغ عددها 223 ألف موظف.
في حين يشمل البرنامج الموظفين الذين لا يتجاوز مستواهم الوظيفي الدرجة 70. على أن يتخذ الراغبون في المشاركة قرارهم بحلول أوائل ديسمبر، فيما يغادر الموظفون المشاركون الشركة في 31 ديسمبر.
ضغوط استثمارات الذكاء الاصطناعي
كما تأتي الخطوة في وقت تكثف فيه «مايكروسوفت» إنفاقها على مراكز البيانات. لتلبية الطلب المتزايد على القدرات الحاسوبية اللازمة لتشغيل تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
إضافة إلى توفير الخدمات السحابية لشركات من بينها «أنثروبيك» و«أوبن إيه آي». إلى جانب مجموعة واسعة من الشركات الأخرى.
كذلك تفرض هذه الاستثمارات ضغوطًا على الوضع المالي للشركة، التي أعلنت في أبريل الماضي أول برنامج تقاعد طوعي في تاريخها، استهدف شريحة محدودة من الموظفين في الولايات المتحدة، كان نحو 7% من العاملين الأمريكيين مؤهلين للاستفادة منه.
وفي يوليو، أعلنت الشركة خططًا للاستغناء عن 4800 موظف.
بينما قالت إيمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة الموارد البشرية في «مايكروسوفت». في مذكرة للموظفين، إن برنامج الخروج الطوعي يمثل جزءًا مهمًا من تطور نهج الشركة في إدارة التغيير.
وذلك من خلال توفير مرونة أكبر وإتاحة مزيد من الخيارات أمام الموظفين لتحديد خطواتهم المهنية المقبلة.
كذلك أضافت أن المبادرة الجديدة تستند إلى الدروس المستفادة من برنامج التقاعد الطوعي. الذي أطلقته الشركة في وقت سابق من العام.
إعادة تشكيل نموذج الأعمال
تعمل «مايكروسوفت» على إعادة تشكيل نموذج أعمالها، مع اتجاه متزايد إلى تحصيل رسوم من العملاء. بناءً على حجم استخدامهم الفعلي لتقنيات الذكاء الاصطناعي.
كما زودت الشركة العاملين في البرمجة والمبيعات وسلاسل الإمداد بأدوات الذكاء الاصطناعي. ورصدت نتائج ملموسة من استخدامها، في الوقت الذي تسعى فيه إلى امتلاك المهارات والخبرات اللازمة للاستفادة من فرص النمو الجديدة الأكثر جاذبية.
وتسعى الشركة، البالغ عمرها 51 عامًا والمطورة لنظام التشغيل «ويندوز» وبرامج «أوفيس»، إلى تنفيذ هذا التحول دون إضعاف وضعها المالي، خصوصًا مع ارتفاع تكاليف التوسع في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
الحفاظ على التدفقات النقدية
أظهرت نتائج الربع الثاني تباينًا في أداء التدفقات النقدية الحرة بين «مايكروسوفت» ومنافسيها في الخدمات السحابية، «ألفابت» و«أمازون»، اللتين سجلتا تدفقات نقدية حرة سالبة خلال الفترة.
في المقابل، حققت «مايكروسوفت» تدفقات نقدية حرة إيجابية بقيمة 19.64 مليار دولار، رغم انخفاضها 23% على أساس سنوي.
وقال الشخص المطلع على البرنامج إن بعض فرق التسويق والمبيعات والهندسة قررت عدم المشاركة في عرض الخروج الطوعي الجديد.
وكانت «مايكروسوفت» ذكرت في يوليو أن أكثر من 30% من الموظفين المؤهلين للانضمام إلى برنامج التقاعد الطوعي السابق شاركوا فيه.
لكن البرنامج السابق اقتصر على الموظفين حتى مستوى المدير الأول، بينما يمتد البرنامج الجديد إلى مستويات أعلى، وصولًا إلى نواب رؤساء الشركة، بحسب الشخص المطلع على الخطة.
وأضاف المصدر أن «مايكروسوفت» لا تستهدف عددًا محددًا من الموظفين للمغادرة ضمن البرنامج الجديد.
ومن المقرر أن تعلن الشركة نتائج أعمالها للربع الثالث يوم الأربعاء.
المصدر: CNBC
