متى تستحق زيادة في الراتب؟

لا شك أن طلب زيادة في الراتب ليس مسألة خاضعة للأهواء والرغبات الشخصية، أو هكذا ينبغي أن يكون الحال، وإنما من المفترض أن هناك بعض الحالات التي تكون فيها الزيادة منطقية إن لم تكن محتمة.

لكن من المهم إدراك أن رغبتك في زيادة دخلك أو زيادة أعبائك ليست مبررًا لطلب زيادة في الراتب، أنت في النهاية تعمل وينبغي أن تقدم ما تستحق عليه الزيادة.

غالبًا ما يتردد الموظفون الذين يريدون الحصول على زيادة في الراتب في بدء مناقشات حول الرواتب مع رئيسهم؛ لأنهم يشعرون بعدم استحقاقهم أو يخشون أن يُنظر إليهم على هذا النحو، لكن ليس الأمر على هذا النحو دائمًا، وسنبين ذلك خلال الأسطر التالية..

متى تستحق زيادة في الراتب؟

ويحاول «رواد الأعمال» الإجابة عن سؤال: متى تستحق زيادة في الراتب؟ وذلك على النحو التالي..

• مهارات عالية ومطلوبة

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل يوجد في الولايات المتحدة حاليًا أكثر من سبعة ملايين وظيفة شاغرة. يتغير الطلب على مهارات معينة طوال الوقت، لا سيما مع الوتيرة السريعة للتطور التكنولوجي.

عندما قبلت دورك ربما كانت مواهبك أقل قيمة مما هي عليه اليوم. إذا كانت هناك فجوة معروفة في المواهب بمجال عملك، أو إذا كنت واثقًا من أن مجموعة مهاراتك هي واحدة في المليون، فأنت أكثر قيمة بكثير لصاحب العمل ويجب أن تحصل على زيادة في الراتب مقابل ذلك.

وفقًا لموقع LinkedIn كانت المهارات التقنية الثلاث الأكثر طلبًا في عام 2019 هي: الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي والتفكير التحليلي.

اقرأ أيضًا: المنافسة الشريفة في العمل.. أهم المزايا

• تقديم قيمة مضافة للشركة

العمل الجاد لا يكفي في حد ذاته لاستحقاق زيادة في الراتب. ومع ذلك إذا كنت تتفوق باستمرار، وتتولى مهام إضافية دون أن يُطلب منك ذلك، وتقدم مساهمات مبتكرة للمؤسسة، فقد حان الوقت لتقدير إنجازاتك وطلب زيادة في الراتب.

عندما يؤثر العمل الذي تقدمه بشكل مباشر في إيرادات الشركة، سواء كان ذلك من خلال المبيعات أو المدخرات، تكون لديك حالة أقوى لطلب زيادة في الراتب. ويجب أن توضح أي إنجازات قابلة للقياس القيمة التي أضفتها وتعزز حالتك من أجل زيادة الزيادة.

• تولي مسؤوليات جديدة

ما الذي تغير منذ أن توليت هذه الوظيفة لأول مرة أو حصلت على علاوة آخر مرة؟ راجع الوصف الوظيفي وقارنه بما تفعله اليوم. إذا كانت مسؤولياتك الحالية لا تتشابه كثيرًا مع ما هو مكتوب في عقدك فربما يكون ذلك بسبب تطور دورك وتوسعه. هذا يعني أنه يحق لك الحصول على زيادة في الراتب.

يجب عليك أيضًا مراعاة التغييرات الأخيرة داخل إدارتك. إذا ترك العديد من الأشخاص الشركة مؤخرًا، خاصةً إذا كانوا يشغلون مناصب عليا أكثر منك، فمن المحتمل أنك تحملت بعض أعباء العمل الخاصة بهم. هذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يوفر الكثير من المال، والتي يجب أن تجد نسبة منها طريقها إلى راتبك.

اقرأ أيضًا: الموظف المستهتر.. كيف تتعامل معه؟

• إرشاد وتعليم الموظفين الآخرين

إذا كنت تعمل على إرشاد وتعليم الموظفين الآخرين فقد حان وقت طلب زيادة في الراتب، يمكن أن تصبح مرشدًا كجزء من برنامج رسمي تم إعداده من خلال قسم الموارد البشرية لديك، أو قد يكون ترتيبًا غير رسمي بينك وبين موظف آخر. بصفتك مرشدًا تستطيع زيادة قيمة القوى العاملة في الشركة من خلال مشاركة معرفتك مع زميل آخر في العمل، وغالبًا ما تساعدهم على تحسين أدائهم.

يساعدك كونك مرشدًا أيضًا في تطوير مهاراتك القيادية، والتي غالبًا ما تبحث عنها الشركات في الموظفين المتميزين.

اقرأ أيضًا: كيف ينجح مدير الموارد البشرية؟.. طُرق فعالة

• التأثير الإيجابي

غالبًا ما تبحث الشركات عن موظفين إيجابيين ويعملون بشكل جيد في فريق ومحبوبين. قد تظهر إيجابيتك كحماس لعملك، وقد تجذب موظفين آخرين يرغبون في العمل معك ويكونون مثلك.

أيضًا قد يؤدي الحفاظ على موقف إيجابي بدلًا من الموقف السلبي أو العدواني السلبي إلى تحسين التعاون والعمل الجماعي، وكل هذه حالات يجب أن تقودك إلى طلب زيادة في الراتب.

اقرأ أيضًا:

أسرار النجاح في التقدم لوظيفة جديدة.. استراتيجيات مُلهمة

كيفية إدارة الشركات بدون مجهود

التوظيف عن بعد.. تخطي الحواجز الجغرافية

أهمية عقود العمل.. وثيقة قانونية لحفظ الحقوق

إرهاق الموظفين.. أسبابه وكيفية مقاومته