أهمية عقود العمل متعدية؛ إذ هي تخص الموظف وصاحب العمل على حد سواء، ولكنها تختلف اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر، وغالبًا ما تخضع قابلية إنفاذها للتدقيق.
يفضل قانون العمل في العديد من البلدان دائمًا الموظف، وأي محاولة من جانب صاحب العمل لتقييد حق شخص ما في العمل دون داع ستُعتبر غير عادلة وسيتم رفضها في أي دعوى قضائية.
ما هو عقد العمل؟
قبل أن نتحدث عن أهمية عقود العمل يجب أن نعرف ماهية هذه العقود أولًا؛ إذ يُعرف عقد العمل بأنه عقد يتم توقيعه بين الموظف وصاحب العمل. وهو عبارة عن وثيقة تربط الطرفين بأداء واجباتهما ومسؤولياتهما.
على سبيل المثال: واجب الموظف الأساسي هو العمل لدى صاحب العمل، في حين يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف وفقًا للعمل معه في إطار زمني معين.
وينظر إلى عقد العمل على أنه تعريف قانوني يوضح العلاقة بين طرفين كصاحب عمل وموظف.
ويوفر عقد العمل أساسًا قويًا لحماية مصالح الطرفين والدور المحدد للموظف في الشركة. ويحتوي على تفاصيل مثل: مسؤوليات الموظف، ووثيقة التأمين الصحي، والأيام المرضية، وأيام الإجازات السنوية، وأسباب إنهاء عمله.. وغير ذلك.
إذًا عقد العمل هو اتفاق ملزم قانونًا بين طرفين، صاحب العمل والموظف، وهو مصمم لمنح الطرفين الأمن والحماية.
اقرأ أيضًا: 5 نصائح لرائدات الأعمال.. إرشادات مهمة لإطلاق مشروعك
أهمية عقود العمل
ويرصد «رواد الأعمال» بعضًا من أهمية عقود العمل، وذلك على النحو التالي..
-
الأمان الوظيفي وضمان الحقوق
يجب أن نصدر الحديث عن أهمية عقود العمل بهذه المسألة؛ فهذا هو أهم غرض من عقد العمل؛ إذ يتضمن عقد العمل الإطار الزمني حول مدة التعاقد مع الموظف للبقاء في الشركة، على سبيل المثال: سنتين أو خمس سنوات.
وهذا يضمن استمرار الوظيفة للموظف؛ حيث يمكن أن يكون صاحب العمل إيجابيًا بشأن ترك الموظفين للوظيفة طالما أنهم لا ينتهكون شروط العقد.
ويجب أن يحدد عقد العمل أيضًا بالضبط الإجراءات التي يمكن أن تؤدي إلى الإقالة أو الاستقالة. ويضمن كذلك أن كل موظف يعرف الأنشطة الإلزامية لدوره وأي الإجراءات أو السلوكيات تتعارض مع سياسة الشركة وستؤدي إلى الفصل.
قد يؤدي انتهاك الشروط التي نص عليها عقد العمل إلى إنهاء خدمة الموظف، ولكن يمكن للموظف أن يشعر بالأمان الوظيفي إذا وقع الطرفان على عقد عمل. وتلك هي أهمية عقود العمل.
بالنسبة لصاحب العمل فسيكون لديه ضمان بأن الموظف على دراية كاملة بالتزاماته وأنه وافق كذلك على الامتثال للشروط المذكورة.
اقرأ أيضًا: لماذا يجب أن تتابع أسعار الدولار؟
-
فهم الواجبات (الموظف وصاحب العمل)
من الأشياء الأساسية في عقد العمل هي منصب وواجبات الموظف. سيضمن ذلك للموظف مهمته اليومية أو هدفه النهائي.
ويساعد العقد -طالما أننا نتحدث عن أهمية عقود العمل للطرفين- أيضًا صاحب العمل في توقع الأداء الجيد من الموظف. إذا كان أداء الموظف ضعيفًا بشكل مستمر ولا يفي بالاتفاقية المنصوص عليها في عقده فسيكون لدى صاحب العمل سبب لاتخاذ إجراءً يراه مناسبًا.
ويتحمل صاحب العمل أيضًا مسؤولية الدفع للموظف، ويسهل بمختلف الحوافز أو المكافآت أو المزايا.
ويجب ذكر معدلات الأجور والدخل والمكافآت وما إلى ذلك بوضوح في العقد، وعلى صاحب العمل اتباع ذلك كواجب.
-
حماية حق الموظف
عقد العمل هو المنقذ الصحيح للموظف. ولا بد من صياغته بشكل أساسي وفقًا لقانون التوظيف، بحسب الدولة التي يتم العمل فيها.
ويحدد العقد راتبك وعدد المرات التي يتوقع أن تحصل على مال فيها، ويشمل أيضًا العمل الإضافي والعديد من الأبعاد الأخرى. إذًا من ضمن أهمية عقود العمل أنه يحميك من الظلم والتعسف.
كموظف يجب أن تعرف حقك وتتأكد من أن العقد يغطيه. ولكن عليك أن تجد دائمًا بعض الوقت للتعرف على قانون التوظيف في البلد الذي تعمل فيه قبل توقيع العقد.
اقرأ أيضًا: أفضل 5 من رائدات الأعمال.. مشاركات نسائية فاعلة
الحفاظ على الأسرار التجارية
يجب على صاحب العمل توفير الوصول إلى معلومات وبيانات الشركة السرية وحتى صيغة الأسرار التجارية؛ لذا فإن تضمين شروط السرية في الموظف هو أفضل طريقة لحماية تلك الأسرار مع تطبيق هذا البند، يُمنع الموظفون من الكشف عن معلومات حساسة أو سرية للآخرين.
يمكن أن يشمل ذلك التصريح لوسائل الإعلام أو للجمهور، أو مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي؛ أو استخدامه لأي أغراض أخرى. وإذا خرق الموظف عقده بهذه الطريقة فيمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراء قانوني ضده.
اقرأ أيضًا:
نصائح للارتقاء بمهاراتك كمتداول في الأسواق العالمية
رائد الأعمال التجاري.. التحديات والفرص
كيف تأثرت قوة الدولار بتعمق حرب أوكرانيا؟
5 نصائح لتتغلب على منافسيك.. استراتيجية المحيط الأحمر
