لا يخفى على أحدٍ منا أن هناك تحولًا نحو تمكين المرأة من المناصب القيادية بمختلف القطاعات حول العالم، وعندما تُصبح النساء قائدات فإنهن يُقدمن العديد من الابتكارات والحلول الفعالة؛ ما يؤدي في نهاية المطاف إلى الارتقاء بمستوى الخدمات أو المنتجات التي تُقدمها المؤسسات.
على مدى السنوات الخمس الماضية أثبتت العديد من النساء الرائدات أن لدى المرأة أفكارًا مبتكرة وخططًا عظيمة يُمكن أن تُغير مسار المجتمع بأكمله نحو الأفضل، وهذا لأنها فريدة من نوعها؛ من حيث الكفاءة والمهارة في صناعة أفكار خارجة عن المألوف، خاصة أن وجهات النظر المختلفة تلعب دورًا حاسمًا في إطلاق العنان للإبداع والابتكار، وذلك يسمح باتخاذ قرارات أفضل على جميع المستويات.
في إطار ذلك تشير العديد من الأبحاث التي أُجريت في جامعة «ستانفورد» الأمريكية، مؤخرًا، إلى أن الشركات التجارية ذات التنوع الطبيعي بين الجنسين، سواء في أدوار العمل أو عمليات صُنع القرار أو حتى في الأنشطة التنظيمية المختلفة للمنظمة، مستعدة لتحقيق نتائج أفضل وعائدات أعلى، خاصة إذا كان هذا التنوع على مستوى الإدارة والقيادة.
تمكين المرأة من المناصب القيادية
وفقًا لقائمة التصنيف التي نشرتها مجلة «Fortune» مؤخرًا، هناك 8.8% فقط من الشركات لديها رئيسات تنفيذيات من النساء، وهو ما يُشير إلى أن حوالي 91% من الرؤساء التنفيذيين في الشركات هم من الذكور، ومع ذلك تم إحراز تقدم كبير في عملية تمكين المرأة في المناصب القيادية، وهو ما يُعزز من تجربة العملاء ويجعلها أكثر أمانًا وعالية الجودة.
اقرأ أيضًا: أهم المشاريع التي يمكنها دعم رائدات الأعمال
وعلى مستوى منطقة الشرق الأوسط غالبًا ما يتم الاحتفال بالنساء في البُلدان العربية والمنطقة على نطاق واسع عندما يصعدن إلى مناصب قيادية، لقد أصبح من الملاحظ كيف تمكنت نساء الشرق الأوسط من النجاح؛ حيث تتصدر الكثيرات منهن طليعة المشهد الاقتصادي ويعملن بنشاط من أجل التأثير في بلدانهن.
وفي الآونة الأخيرة شهدت المنطقة تطورًا كبيرًا في تحسين إصلاحات المساواة بين الجنسين؛ من خلال تشجيع المرأة على الدخول في سوق العمل وتولي المناصب القيادية في الشركات.
تمكين المرأة من المناصب القيادية في 2023
نتناول في «رواد الأعمال» تمكين المرأة في المناصب القيادية، وذلك على النجو التالي:
لماذا يجب أن تكون المرأة على مستوى الإدارة العليا؟
على مدى الأعوام السابقة أثبتت المرأة أنها يُمكن أن تكون على قدم المساواة مع الرجل -إن لم يكن أفضل- في القيادة واتخاذ القرارات التجارية الناجحة، بالإضافة إلى ذلك أثبتت مساهمة القيادات النسائية أن النساء يجب أن يكن على مستوى الإدارة العليا لتحقيق النجاح الأمثل، وربما يتبلور ذلك في العديد من الأسباب:
اقرأ أيضًا: 5 نصائح لنجاح فكرة مشروع منزلي ناجح للمرأة
-
تنوع الفكر
عادة ما تجلب النساء التنوع لعملية التفكير الذي يؤدي إلى اتخاذ قرار ناجح، ويمكن للمنظور الأنثوي أن يسمح للأعمال التجارية بتلبية احتياجات النساء ضمن الجمهور المستهدف بشكل أفضل.
-
أساليب القيادة
تختلف أنماط القيادة لدى النساء اختلافًا كبيرًا عن أسلوب الرجال؛ حيث يجعلن من السهل تكوين علاقات عمل؛ من أجل تحقيق النجاح للمؤسسة.
-
كفاءة أعلى
يتعين على معظم النساء تحقيق التوازن بين حياتهن الأسرية وعملهن؛ ما يجعلهن مثالًا يُحتذى به لكيفية إدارة الوقت والاستفادة منه إلى أقصى درجة. إذا تم تضمين امرأة في الإدارة العليا فهذا يعطي المنظمة بأكملها إطارًا لتحقيق الكفاءة؛ عن طريق إدارة الوقت المثالية.
القوة الداخلية والمثابرة
ترتفع نسبة تمثيل النساء في المناصب القيادية حول العالم؛ لأن لديهن القوة الداخلية والتصميم على تجاوز الظروف المقيدة، كما يملكن الإرادة للدفاع دائمًا عما يؤمنّ به، وبغض النظر عن العوائق التي تعترض طريقهن تقف القيادات النسائية الناجحات في وجه العقبات والنكسات لتحقيق أهدافهن.
القدرة على بناء بيئة تمكين المرأة
بينما تؤمن رائدات الأعمال بالفطرة بالمساواة بين الرجل والمرأة إلا أن البيئة التي يعملن فيها ليست كاملة بعد؛ لهذا السبب بدأ الجيل الحالي من القيادات النسائية في لعب دور أكثر أهمية عبر مؤسساتهن. إنهن يدافعن بنشاط عن المساواة بين الجنسين في مكان العمل وبيئة تشعر فيها جميع النساء بالتمكين والسعي لشغل مناصب قيادية.
اقرأ أيضًا:
نصائح مؤسس زووم لرواد الأعمال.. إرشادات مُهمة للمبتدئين
مصطلحات ريادية يجب أن تعرفها.. خطوة مهمة للبدء
أسرار نجاح الشركات العائلية.. أعمال تجارية متعددة الثقافات
أهم الوظائف في 2023.. كيف تختار الأنسب؟
أفضل مجالات العمل الحر.. فرصة لتحسين الدخل
