وفقًا للخبراء في شركة «سوديكسو» الفرنسية، فإن أفضل أنواع الحوافز في العمل تجعل العمال والموظفين يشعرون بالتقدير والاهتمام، ليس هذا فحسب، بل تعمل الحوافز الواسعة الانتشار على تحسين جهود الاحتفاظ بالموظفين وثقافات الشركة، ويُمكن للشركات إنشاء العديد من البرامج لتشجيع أنواع السلوكيات التي ستكافئها أثناء مساعدة الزملاء والإدارة على الاعتراف بالعمل الشاق للجميع.
في الواقع، تُدرك المنظمات والمؤسسات في جميع أنحاء العالم أهمية الحوافز؛ حيث تُقدر قيمة صناعة الحوافز الآن بأكثر من 100 مليار دولار، منها 46 مليار دولار تُعزى إلى الحوافز غير النقدية، وفي هذا السياق، تُشير دراسة أجريت في جامعة كورنيل الأمريكية مؤخرًا إلى أن الموظفين الذين يتم مكافأتهم بشكل متكرر يكونون أكثر تحفيزًا لإكمال المهام المرتبطة، كما تشهد المنظمات التي تستخدم برامج حوافز الموظفين معدل نجاح بنسبة 79% في تحقيق أهدافها المحددة عند تقديم المكافأة.
5 أنواع خاصة بالحوافز في العمل
لمزيد من المعلومات والتفاصيل حول أبرز 5 أنواع لـ «الحوافز» في بيئة العمل، من «رواد الأعمال» يُمكنك الدخول من هنـــــا.