أسس التعامل مع المدير من بين ما يتوجب على الموظف تعلمه؛ إذ من شأن هذه القواعد والأسس أن تعينه على العمل في بيئة منتجة من جهة، وأن تضمن له علاقة صحية مع مديره في العمل من جهة أخرى.
ولعله من المهم، قبل المضي قُدمًا في بسط هذه الأسس، الإشارة إلى أنه يمكن لك كموظف إدارة مديرك، لا يعني هذا أن تتلاعب به أو تكيّفه وفقًا لطريقتك الخاصة، ولكنه يعني في الواقع استيعاب طريقة إدارته، ومحاولة العمل وفقًا لهذه الآلية بحرص وذكاء في الوقت ذاته.
أسس التعامل مع المدير
نسلط في «رواد الأعمال» الضوء على أهم أسس التعامل مع المدير، وذلك على النحو التالي..
-
افعل ما بوسعك لأداء عمل جيد
إذا فعلت ما في وسعك وبذلت قصارى جهدك فسوف يقدر مدراؤك أداءك لعمل جيد، وهو ما يحسّن من علاقتك بهم، من الأسهل بكثير إدارة مديرك في العمل إذا كان يفكر بإيجابية تجاهك، والأهم إذا كنت أنت تفعل ما عليك فعله على أفضل نحو ممكن.
حتى إذا كنت تفعل ما تحتاج إليه بالضبط وليس أكثر من ذلك فسيظل مديرك في فئة “ساعدني” بدلًا من فئة “يعيقني”، وهذا أساس مهم من أسس التعامل مع المدير.
المهم تأكد من أنك تؤدي أداءً متوسطًا أو أفضل مقارنة بأقرانك، فإدارة من الأسفل للأعلى (إدارة مديرك) ستكون أسهل عندما تفعل ما عليك وتؤدي دورك أولًا.
اقرأ أيضًا: الاستفادة من الخبرات.. ضرورة لا بد منها
-
إتقان فن الاتصال الفعال
يميل التواصل إلى أن يكون أهم جزء في أي علاقة، وهو الجزء الذي غالبًا ما يتعثر؛ إذ يؤدي سوء الفهم في كثير من الأحيان إلى إتلاف أفضل جهودنا في الإنتاجية. لذلك عندما تتواصل مع مديرك اذهب مباشرة إلى الهدف. اطرح الأسئلة حتى تفهم بالضبط ما هو مطلوب منك.
تعرف أيضًا على ما إذا كان مديرك يحب مناقشة الاستراتيجيات مع الآخرين أو التفكير فيها بمفرده. احترم تفضيلاتهم وحاول تقليد أسلوبهم.
-
فهم الضغوط ووضع نفسك مكانه
من بين أسس التعامل مع المدير أن تضع نفسك مكانه؛ فعندما تفهم الضغوط التي يتعرض لها مديرك وما هي الأنشطة والمشاريع والمواعيد النهائية التي يتعين عليه الوفاء بها فسيكون لديك فرصة لمساعدتهه في إنجاز مهامه.
وبالطبع كلما تمكنت من مساعدة مديرك وتخفيف الضغط الذي يتعرض له زاد تقديره لمساعدتك والنظر إليك باعتبارك عنصرًا أساسيًا في الفريق.
لذلك اسأل عن عملهم، وما هي المشاريع التي يجب إنشاؤها؟ وما هي تحدياتهم الحالية؟ وما هي الطلبات التي تأتي من مديريهم أو أصحاب المصلحة الآخرين؟ صحيح هذا أساس مهم من أسس التعامل مع المدير لكن افعله دون إقحام نفسك فيما لا يخصك أو فرضها نفسك على الآخرين.
اقرأ أيضًا: ما هي طرق التعامل مع الموظف المهمل؟
-
تناغم الأهداف
تتوافق أهداف المدير الجيد بالفعل مع أهداف المنظمة، وعادةً ما تختلف تلك الأهداف، والأمر متروك لمديرك لتبرير هذا النهج لرؤسائه، لكن لن يضر تقديم اقتراحات؛ فإذا شعرت بأن هناك شيئًا مهمًا لديك فلا تتردد في التحدث.
المهم أن الحرص على تناغم أهدافك وأهداف مديرك أحد أهم أسس التعامل مع المدير؛ لذلك عليك أن تسأله عن أهدافه المهنية وادعمه في تحقيقها. وقد تشمل الأهداف المباشرة مثل: الانتهاء من المشروع في الوقت المحدد أو تلبية حصة المبيعات، أو التطلعات طويلة الأجل، مثل: أن يحصل على ترقية ما.
ابحث عن طرق لإظهار الاهتمام بمهنة مديرك ودعمها، ومن المرجح أن يدعم هو بدوره تقدمك المهني أيضًا. عندما يصل مديرك إلى هدف احتفل به، ذاك أساس مهم من أسس التعامل مع المدير.
-
تعزيز السلوك الإيجابي
أخيرًا من ضمن أسس التعامل مع المدير تعزيز السلوكيات الإيجابية أو القرارات الجيدة؛ من خلال مدح مديرك حين يصدرها، واثنِ عليه حين يؤدي فعلًا جيدًا خاصة عند التعامل مع قضية حساسة.
فمن خلال التركيز على ما يفعله مديرك بشكل صحيح وتقديم ملاحظات حوله يمكنك تشجيعه على تكرار تلك الإجراءات، وستكون أنت المستفيد من سيره على الطريق الصحيح.
اقرأ أيضًا:
العمل الهجين أم الالتزام بمقر العمل؟.. فرص وتحديات
تسريح الموظفين.. لماذا تتجه إليه كبرى الشركات؟
مصطلحات مهمة عن الوظائف.. أدوات الفهم والنجاح
