يعد احتراف التعامل مع الزميل الغيور أمرًا مُهمًا كي تكتسب سمعة طيبة كلاعب جماعي وشخص يُعتمد عليه في الأزمات، يُمكن أن تكون الغيرة في العمل مصدرًا لجميع المشاكل؛ لهذا السبب يجب أن تكون حذرًا مع الزملاء الذين يشعرون بالغيرة من نجاحك المهني في العمل.
بطبيعة الحال دائمًا قد يحاول زميل غيور في العمل قلب الفريق ضدك، ولكن من خلال تطوير علاقة قوية مع الآخرين في مكتبك والتخفيف من أي سلوكيات مثل التباهي بنجاحاتك التي قد تثير الغيرة في زملائك في العمل، يُمكنك تقليل الآثار السلبية على حياتك المهنية والتشكيك في مصداقيتها، ولسوء الحظ، الغيرة في العمل هي واحدة من أقسى الحقائق التي عليك مواجهتها كمحترف.
التعامل مع الزميل الغيور
الزملاء الغيورون يُمكن أن يضروا للغاية بمهنة العامل وحياته العملية، إن التعامل مع مثل هؤلاء الزملاء كل يوم في مكان العمل ليس فقط عملاً مزعجًا ولكن موقفهم السلبي يُمكن أن يعيق إنتاجيتك ويقلل من ثقتك بنفسه.
اقرأ أيضًا: دعم الموارد البشرية في الشركات الناشئة.. 5 طرق مهمة
وغالبًا ما يحاول الزملاء الغيورون استغلال الفرص لجعل الموظف يبدو سيئًا أمام الآخرين خاصة المدير، لكن لا يمكنك اتهامهم بأي شيء لأنهم يعملون بشكل جيد ضمن معايير المكتب؛ لذا يجب على الموظف أن يُدرك بشكل فعال أهمية التعامل مع الزميل الغيور لمنع الإضرار بسمعته وحياته المهنية.
بشكل عام الغيرة هي شعور مشتق من الخجل وتدني احترام الذات، وهو شائع للغاية بين الأفراد المعرضين للتراجع والخزي في مكان العمل.
كيف يُمكن التعامل مع الزميل الغيور
يوضح موقع “رواد الأعمال” في السطور التالية كيف يُمكن التعامل مع الزميل الغيور، وهي على النحو التالي:
-
ضع نفسك مكانهم
في بداية معرفتك لأساسيات التعامل مع الزميل الغيور، وبمجرد اكتشاف علامات الغيرة تجاه نفسك من زميل في العمل فإن أول شيء يجب عليك فعله هو أن تضع نفسك في مكانهم وتتخيل تصورهم لك، هل تم ترقيتك مؤخرًا؟ هل أنت ودود مع رئيسك لدرجة أن زملاءك يشعرون بالتهديد؟ هل سلوكك مغرور للغاية مع الزملاء؟ سوف تساعدك هذه الخطوة في تقييم شخصيتك بمكان العمل ومعرفة أين يمكنك تغيير الأشياء للأفضل.
اقرأ أيضًا: مهارات مدير الموارد البشرية.. كيف يُمكن تطويرها؟
-
تحدث عن الأمر
اذهب إلى هذا الزميل واطرح الموضوع بأدب، أخبره بأنك لاحظت تغييرًا في سلوكه تجاهك واسأله عن سبب ذلك، إذا كان هناك شيء قلته أو فعلته عن غير قصد فأخبره بذلك واعتذر، وإذا كان شيئًا لا ذنب لك فيه اشرح كيف كان عملك الشاق هو الذي أكسبك ذلك، وشجعه على العمل بجدية أكبر. اعترف بصفاته الإيجابية وامنحه الفضل في المكان المناسب، وكن متواضعًا بشأن إنجازاتك.
-
التوثيق
قد تكون هناك حالات يحاول فيها الزميل الغيور تخريب عملك أو صورتك، في مثل هذه الحالة عليك بتوثيق كل حدث بهدوء، ولاحظ التاريخ والوقت والتفاصيل الخاصة بكل حدث، إذا أصبح الموقف خطيرًا للغاية فقد لا يكون أمامك خيار سوى إبلاغ مديرك أو الموارد البشرية بذلك.
-
لا تستسلم
ليس من الجيد أن توجه كلامًا سيئًا إلى زميلك، مارس عملك بشكل طبيعي ولا تدع غيرتهم تجعلك تشعر بعدم الأمان.
-
افعل شيئًا إيجابيًا
إذا استمرت مشاعر الغيرة فافعل شيئًا إيجابيًا تجاه هؤلاء الزملاء، تحدث مع رئيسك في العمل واطلب المساعدة في التطوير المهني؛ ما قد يوسع مجموعة مهاراتك، إذا كنت ترغب في الانتقال إلى قسم مختلف أو قيادة مشروع جديد فابدأ في اتخاذ خطوات نحو تحقيق هذه الأهداف.
اقرأ أيضًا:
التعامل مع الزميل الكاذب.. كيف يكون؟
الاستعانة بالتقويم لتنظيم الوقت.. كيف يكون؟
تنظيم الوقت للمدير الجديد.. مفتاح نجاح الشركات
مواصفات الموظف المثالي.. معايير مُهمة للنجاح
كيف تستفيد من كتب تطوير الذات؟.. تجارب مُحققة
