يعتبر منصب الرؤساء التنفيذيين (CEO) من أكثر المناصب المربحة في العالم؛ حيث حصل الرؤساء التنفيذيون على متوسط إجمالي دخل بلغ 22.98 مليون دولار في عام 2024.
وجاء ذلك في إطار تقرير صادر عن معهد السياسة الاقتصادية (EPI) الذي حلل متوسط المرتبات في 350 من أكبر الشركات الأمريكية المدرجة في البورصة من حيث الإيرادات.
وأفاد التقرير أن متوسط الرواتب شهد زيادة بنسبة 6% مقارنة بالعام السابق. بينما ارتفع ارتفاع ملحوظ بقيمة 1,094% منذ عام 1978. عندما كان متوسط ما يتقاضاه الرئيس التنفيذي نحو 1.9 مليون دولار من الرواتب وحزم التعويضات القائمة على الأسهم.
فجوة هائلة بين دخل الرؤساء التنفيذيين والموظفين
اليوم، يتقاضى الرؤساء التنفيذيون دخلًا يزيد بمعدل 281 مرة عن “الموظف النموذجي”. ويعرّف EPI الموظف النموذجي بأنه العامل بدوام كامل في الإنتاج أو الوظائف غير الإشرافية داخل الصناعات التي تعمل بها الشركات الـ350 الكبرى.
وعلى الرغم من تراجع هذا الرقم مقارنة بعام 2021، في الوقت الذي يتقاضى فيه الرؤساء التنفيذيون 409 ضعف دخل الموظف العادي، إلا أن الفجوة لا تزال ضخمة. خاصة أن نسبة التعويض بين المديرين التنفيذيين والموظفين كانت 60 ضعفًا فقط قبل 35 عامًا.
وبحسب التقرير، يعود هذا التباين إلى تحول أنظمة التعويض إلى عوائد قائمة على الأسهم، ما يربط مكافآت الرؤساء التنفيذيين بأداء شركاتهم في أسواق المال.
أيضًا اكتسب الرؤساء التنفيذيون قوة أكبر في تحديد رواتبهم، ما مكنهم من التفاوض على حزم تعويضية أعلى.
قائمة أعلى الرؤساء التنفيذيين أجرًا لعام 2024
علاوة على ذلك، أظهر تقرير صادر عن شركة الاستشارات Equilar المتخصصة في التعويضات التنفيذية، أن أعلى الرؤساء التنفيذيين أجرًا العام الماضي مدرجون ضمن قطاعات حيوية؛ مثل: الدفاع، التكنولوجيا، الأغذية، والخدمات المالية. فقد تصدر القائمة:
– ريك سميث؛ الرئيس التنفيذي لشركة Axon Enterprise، صناعة الأسلحة غير الفتاكة والكاميرات الأمنية. ويبلغ راتبه 164,525,721 دولار.
-
جيم أندرسون؛ الرئيس التنفيذي لشركة كوهيرينت. يصل راتبه إلى 101,497,009دولار.
-
برايان نيكول؛ الرئيس التنفيذي لستاربكس. بلغ راتبه 95,801,676 دولار.
-
في حين سجل لاري كولب؛ الرئيس التنفيذي لـ شركة جي أيروسبيس 87,393,875 دولار.
-
كما وصل راتب مايكل أروغيتي (Ares Management) 85,381,842 دولار.
-
في حين سجل أجر ساتيا ناديلا؛ الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت 79,106,183 دولار.
-
أيضا بلغ راتب تيم كوك؛ الرئيس التنفيذي لآبل 74,609,802 دولار.
-
علاوة على ذلك، سجل راتب غريغ ليهمكول (Lineage) 69,341,442 دولار.
-
كذلك، بلغ راتب ديفيد غيتلين (Carrier Global) 65,554,845 دولار.
-
كما سجل تيد ساراندوس الرئيس التنفيذي لنتفليكس 61,922,397 دولار.
تقييم رواتب الرؤساء التنفيذيين
بالتالي، اجتمع لجان التعويضات لتحديد رواتب الرؤساء التنفيذيين. حيث تجري اللجنة مقارنة مستويات الأجور مع المنافسين المباشرين أي الرؤساء التنفيذيين للشركات المماثلة في الحجم والنشاط داخل نفس القطاع.
فعلى سبيل المثال تقارن شركة طاقة كبرى إلى ما يتقاضاه الرؤساء التنفيذيون في شركات الطاقة الكبرى الأخرى. أيضًا يقوم بنك متوسط الحجم بمقارنة رواتب قياداته مع نظرائهم في مؤسسات مالية مشابهة.
أيضًا شجعت التغييرات التنظيمية في الولايات المتحدة خلال العشرين عامًا الماضية على هذا النوع من القياس المرجعي (Benchmarking). كذلك تخضع رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى رقابة متزايدة من قبل المساهمين والمستشارين بالوكالة.
مستويات الأجور
بالتالي، شهدت رواتب الرؤساء التنفيذيين تقاربًا ملحوظًا. حيث تراجع اختلاف الرواتب بين الرؤساء التنفيذيين بنسبة تقارب 40% منذ عام 2006. نظرًا لخفض الفارق بين أعلى الرواتب وأدناها على سلم الأجور. وتحول التعويض التنفيذي إلى المستوى الوسيط للأجور.
مميزات وعيوب تقارب الرواتب بين الرؤساء التنفيذيين
الإيجابيات
الوضوح والشفافية:
يسهم تقارب الرواتب في تسهيل تقييم ممارسات التعويضات وتعزيز المساءلة.
تعزيز الشعور بالعدالة:
يعزز توحيد معايير الرواتب من قيم العدالة في تصميم التعويضات التنفيذية، وهو محور اهتمام رئيس لدى مجالس الإدارة والمستثمرين.
تقليل التعقيد للمستثمرين الكبار:
قد يكون من الصعب مراقبة ممارسات التعويض الفردية في كل شركة ضمن محفظتها الاستثمارية بالنسبة للمؤسسات الاستثمارية الضخمة، لذلك يقدم القياس المرجعي حلولا أكثر سهولة ويسر.
السلبيات
من ناحية أخرى، تؤدي الضغوط المتزايدة من الجهات التنظيمية والمستثمرين فيما يتعلق برواتب التنفيذيين إلى الالتزام بدلًا من التخصيص وفقًا لاحتياجات الشركة.
أيضًا يتسبب النظر بعين المؤسسات حول تقارب الرواتب بين الموظفين في ضعف إستراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات. بجانب تراجع فعالية الحوافز المرتبطة بالأداء. ما يؤدي في النهاية إلى انخفاض الكفاءة التشغيلية.
المقال الأصلي: من هنـا
