يُواجه كثيرون من العمال والموظفين في مختلف أنحاء العالم تجربة قاسية مع ظاهرة التسريح الوظيفي التي تُلقي بظلالها على حياتهم ومستقبلهم، وإزاء ذلك يُصبح البحث عن فرص عمل جديدة أمرًا بالغ الأهمية لإعادة التوازن لحياتهم والانطلاق نحو آفاق جديدة على الصعيد المهني.
ما التسريح الوظيفي؟
يشير مصطلح “التسريح الوظيفي” إلى نهاية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، وذلك بسبب قرار من أحد الطرفين بإنهاء عقد العمل، ويُمكن أن يُبادر الموظف بنفسه بطلب إنهاء خدمته لأسباب شخصية أو مهنية، أو أن يتخذ صاحب العمل قرارًا بإنهاء خدمة الموظف لأسباب مُختلفة.
وتتنوع أسباب التسريح الوظيفي من قِبل صاحب العمل، وتشمل:
- تقليص حجم الشركة: في بعض الأحيان تضطر الشركات إلى تقليص عدد موظفيها كجزء من إجراءات إعادة الهيكلة أو تخفيض النفقات، وفي هذه الحالات قد تلجأ إلى إنهاء خدمة بعض الموظفين.
- ضعف أداء الموظف: إذا لم يبذل الموظف الجهود الكافية في عمله أو لم يُحقق الأهداف المُتوقعة منه فربما ينهي صاحب العمل خدمته.
- فائض في الوظائف: قد تُواجه شركات حالة من فائض الوظائف؛ أي وجود عدد من الموظفين يفوق احتياجات العمل، وفي هذه الحالة تلجأ إلى إنهاء خدمة بعض الموظفين.
- الأسباب المُتأصلة في الشخص: ربما يتم إنهاء خدمة الموظف لأسباب تتعلق بشخصه، مثل: ارتكاب مخالفات جسيمة أو السلوك غير اللائق.
ومن المهم الإشارة إلى أن للموظف المنهية خدمته حقوقًا مُحددة ينص عليها القانون في بلده، وتشمل تعويضًا ماليًا وإجازة مدفوعة الأجر وفترة إشعار مُسبق قبل إنهاء الخدمة.
إنهاء الخدمة بناء على رغبة صاحب العمل
يُعدّ هذا النوع من الفصل أكثر شيوعًا من إنهاء الخدمة دون سبب؛ لأنه يسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد الموظف دون الحاجة لتقديم مبررات محددة، ولكن تنص قوانين العمل في بعض الدول على ضرورة حصول صاحب العمل على موافقة الموظف قبل إنهاء خدمته بناءً على رغبته؛ وذلك من خلال توقيع “اتفاقية إنهاء الخدمة بناءً على رغبة صاحب العمل”.
نصائح للموظفين لتجنب التسريح الوظيفي
في ظل التحديات الاقتصادية المتنامية يزداد قلق الموظفين بشأن استقرارهم الوظيفي؛ لذا بات من الضروري اتخاذ خطوات استباقية لحماية حقوقك وتجنب إنهاء الخدمة، وإليك بعض النصائح الأساسية التي تساعدك في تحقيق ذلك:
فهم حقوقك والتزاماتك بوضوح
- اقرأ عقد العمل بعناية: يُعدّ عقد العمل بمثابة وثيقة رسمية تحدد حقوقك والتزاماتك كموظف؛ لذا تأكد من قراءة جميع بنوده بعناية وفهمها بشكل كامل.
- اطلع على سياسة العمل الداخلية: يضع العديد من الشركات أو المؤسسات سياسات داخلية تهدف إلى تنظيم سير العمل وسلوك الموظفين.
- استشر خبيرًا قانونيًا: إذا واجهت أي صعوبة في فهم حقوقك والتزاماتك فلا تتردد في استشارة خبير قانوني مختص بقضايا العمل.
الحفاظ على الأداء الجيد
- أظهر التزامًا تامًا بعملك: احرص على أداء جميع مهامك في عملك بكفاءة وفعالية، والتزم بجميع المواعيد النهائية المحددة لكل مهمة.
- تجاوز توقعات رؤسائك: ابحث عن المزيد من الفرص لتقديم قيمة حقيقية للشركة، وإظهار الكثير من مهاراتك ومبادرتك.
- حافظ على سلوك مهني: تصرف بمسؤولية واحترافية في جميع جوانب عملك، واحرص باستمرار على احترام زملائك ورؤسائك.
بناء علاقات إيجابية
- تواصل بفعالية مع زملائك: احرص على بناء علاقات إيجابية مع زملائك، وتعاون معهم بفعالية لتحقيق أهداف العمل.
- حافظ على التواصل مع رؤسائك: ابقَ على تواصل منتظم مع رؤسائك، وقدّم لهم تقارير دورية عن تقدمك في العمل.
- شارك في الأنشطة الاجتماعية: انخرط في الأنشطة الاجتماعية التي تنظمها الشركة؛ فهذا يساعدك في التعرف على زملائك بشكل أفضل وتعزيز روابطك بهم.
الاطلاع على وضع الشركة
- تابع أخبار الشركة: واصل الاطلاع على أي أخبار أو تطورات تخص الشركة، سواء من خلال موقعها الإلكتروني أو عن طريق زملائك أو رؤسائك.
- فهم التحديات التي تواجهها الشركة: حاول فهم التحديات المالية التي تواجهها الشركة، وكيفية تأثيرها في مستقبلها.
- كن مستعدًا للتكيف مع التغييرات: قد تضطر الشركة إلى إجراء تغييرات في هيكلها أو عملياتها لمواجهة التحديات؛ لذا من المهم أن تكون مستعدًا للتكيف مع هذه التغييرات.
البحث عن فرص عمل جديدة
يُمثل التسريح الوظيفي نهاية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف؛ ما يُلقي بظلاله على مسار الحياة المهنية للموظف، ويُصبح البحث عن فرص عمل جديدة أولوية ملحة له.
ولكن لا يجب أن يُمثل ذلك مصدرًا لليأس أو فقدان الأمل؛ فمع اتخاذ الخطوات الصحيحة والتحضير الجيد يُمكن للموظف تجاوز هذه المرحلة الصعبة وتحقيق نجاح مُبهر في وظيفته الجديدة.
وفيما يلي بعض النصائح التي تُساعد الموظف المنهية خدمته على البحث عن فرص عمل جديدة مناسبة بكل ثقة وعزيمة:
معرفة سبب إنهاء الخدمة
من الأساسيات التي يجب على الموظف المنهية خدمته البدء بها هي فهم سبب إنهاء خدمته؛ فذلك يُساعده في تحديد نقاط الضعف التي أدّت إلى إنهاء خدمته والعمل على تحسينها في المستقبل، ويمكنه الحصول على هذه المعلومات من خلال التحدث مع مديره أو أحد أعضاء قسم الموارد البشرية.
البحث عن الوظيفة المناسبة
لا يجب أن يستسلم الموظف المنهية خدمته لليأس، بل عليه أن يسعى للبحث عن وظيفة تتناسب مع مهاراته وخبراته وتُلبي طموحاته، وبإمكانه أن يستفيد من مواقع التوظيف الإلكترونية وشبكات التواصل الاجتماعي للبحث عن وظائف مناسبة.
التحضير لمقابلات العمل
من الطبيعي أن يطرح مدير التوظيف أسئلة على الموظف المنهية خدمته حول سبب تسريحه؛ لذلك يجب أن يكون مستعدًا للإجابة عن هذه الأسئلة بكل صراحة ووضوح.
ولا بد أن يركز في إجاباته على النقاط الإيجابية ويُبرز سبب إنهاء عمله وكذلك الخطوات التي اتخذها للتحسّن، ومن المهم أيضًا أن يُركز بشكل أساسي على ما يمكن تقديمه للشركة الجديدة.
الاستفادة من شبكة العلاقات المهنية
على مدار مسيرتك المهنية قد تكون كوّنت علاقات عمل مع زملاء أو عملاء سابقين؛ فتواصل معهم للحصول على إحالة أو توصية، ومن المحتمل أن يثير إعجاب مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية مرجع إيجابي للغاية من شخص عمل معك من قبل.
التكيف مع متطلبات سوق العمل
قد يضطر الموظف المنهية خدمته إلى التكيف مع متطلبات سوق العمل الجديدة واكتساب مهارات تناسب احتياجات العصر؛ وذلك من خلال الالتحاق بدورات تدريبية أو برامج تعليمية متخصصة، كذلك يستطيع الاستفادة من المنصات التعليمية الإلكترونية مثل: “إدراك” و”كورسيرا” لتعلم مهارات جديدة مجانًا أو بأسعار زهيدة.
في ختام هذا التقرير نؤكد أن ظاهرة التسريح الوظيفي تُشكل تحديًا كبيرًا يواجهه الكثير من العمال والموظفين في مختلف أنحاء العالم؛ لذلك أصبح من الضروري اتخاذ خطوات استباقية لحماية حقوقك أو تجنب إنهاء الخدمة.
اقرأ أيضًا من رواد الأعمال:
احتراف العمل الحر.. المزايا والعيوب
نشأة ريادة الأعمال.. دروس من الماضي وإلهام للمستقبل
أفضل وظائف العمل الحر في 2024.. استقلالية مالية وإبداع بلا حدود
