إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية – نهتم في إدارة الموارد البشرية بتسليط الضوء على أهمية التعامل الصحيح مع الموظفين وغيرها من الأمور التي تعني رأس المال البشري.

التوظيف عن بعد.. تخطي الحواجز الجغرافية

التوظيف عن بعد

يبدو أن التوظيف عن بعد هو المستقبل القريب جدًا لعمليات التوظيف، ويظهر أيضًا أن العمليات والطرق التقليدية في طريقها إلى الزوال؛ ففي نتائج الاستطلاع الذي نشرته أخبار ستانفورد يعمل 42% من القوى العاملة الأمريكية الآن من المنزل بدوام كامل. وقد أدى هذا بشكل متزايد إلى تبني الشركات لمنهج التوظيف عن …

أكمل القراءة »

أهمية عقود العمل.. وثيقة قانونية لحفظ الحقوق

عقود العمل

أهمية عقود العمل متعدية؛ إذ هي تخص الموظف وصاحب العمل على حد سواء، ولكنها تختلف اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر، وغالبًا ما تخضع قابلية إنفاذها للتدقيق. يفضل قانون العمل في العديد من البلدان دائمًا الموظف، وأي محاولة من جانب صاحب العمل لتقييد حق شخص ما في العمل دون داع …

أكمل القراءة »

إرهاق الموظفين.. أسبابه وكيفية مقاومته

إرهاق الموظفين

تقدر الأبحاث أن 13% من إصابات مكان العمل يمكن أن تُعزى إلى إرهاق الموظفين، ويعترف 43% من الأمريكيين بأنهم قد يكونون متعبين للغاية، بحيث لا يمكنهم العمل بأمان. يحدث إرهاق الموظفين عندما يشعر الموظفون بالتعب الشديد في العمل. وقد يكون ذلك نتيجة العمل لساعات طويلة، أو المرور ببعض الظروف السيئة، …

أكمل القراءة »

الاستفادة القصوى من الموارد البشرية.. واجب لا بد منه

الاستفادة القصوى من الموارد البشرية

لا شك أن العمل على الاستفادة من الموارد البشرية مسعى أساسي لا يجب أن تغفل عنه الشركات؛ إذ إن هذه الموارد هي أهم الأصول على الإطلاق، خاصة إذا قصرناها على العامل البشري فقط. وقبل أن نشرع في بيان أهمية وكيفية الاستفادة الموارد البشرية لك أن تتخيل ما جدوى وجود شركة …

أكمل القراءة »

كيف تغير مسارك المهني؟

كيف تغير مسارك المهني

ينطوي سؤال: كيف تغير مسارك المهني؟ على سؤال آخر مفاده: هل يجب على المرء أن يغير مساره المهني؟ ولماذا؟ وعلى الرغم من أن التفكير في أمر كهذا قد يعد مخيفًا بعض الشيء، خاصة إذا تقدمت بك السن، إلا أن الواقع أن تغيير المسار المهني يحدث كثيرًا. وتحدث التغييرات المهنية لعدة …

أكمل القراءة »

إدارة الموظفين.. التعريف والمهام

إدارة الموظفين

تحتل إدارة الموظفين أهمية كبرى في هذا الزمن الذي أمسى مجال التنافس الأبرز فيه بين الشركات هو التنافس على المواهب والكفاءات، وطالما أن هذه الإدارة هي مسؤولة، من بين أمور أخرى كثيرة سنأتي على ذكرها بعد قليل، عن رفع معدلات رضا الموظفين والاحتفاظ بهم فإنها قد تكون بمثابة طوق نجاة …

أكمل القراءة »

الموظف المتفوق.. أهميته وصفاته

الموظف المتفوق

حتى لو كان فريقك مكونًا فقط من أفراد موهوبين للغاية فهناك دائمًا عدد قليل من الموظفين المتميزين عن المجموعة، وبحسب دراسة أجراها باحثون في جامعة “ستانفورد” الأمريكية فإن هؤلاء الموظفين المتفوقين يُمثلون في المتوسط ​​5% من القوى العاملة في أي شركة، ونظرًا لأن الموظف المتفوق هو جزء لا يتجزأ من …

أكمل القراءة »

أفضل طرق إدارة الموارد البشرية.. استراتيجية النجاح الكبرى

إدارة الموارد البشرية

عندما يتعلق الأمر بعملية تنظيم الأعمال التجارية فإن إدارة الموارد البشرية والمشروع خطوة مهمة، لأنها مصممة في الأساس للحفاظ على الاستدامة والربحية، وبينما يضمن مدير الموارد البشرية تسوية كل متطلبات الموارد أثناء مرحلة البدء يقوم مدير المشروع فيما بعد بإدارة هذه الموارد وتسليم الأعمال ضمن الوقت والميزانية المحددين. بشكلٍ عام …

أكمل القراءة »

متابعة المدير للعمل.. النجاح وسير وتيرة المهام

متابعة المدير للعمل

على الرغم من أن متابعة المدير للعمل الذي يقوم به أعضاء فريقه أمر محوري وأساسي في النجاح، ناهيك عن كونه في صميم مهامه (المدير)، إلا أن هناك عددًا من الخرافات التي تمنع المديرين من أن يكونوا أقوياء ويقوموا بهذه المهمة على النحو الأمثل. ولعل أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي نسمعها …

أكمل القراءة »

أنجح أنواع الموظفين.. ما هي صفاتهم؟

أنجح أنواع الموظفين

من الضرورة بمكان معرفة أنجح أنواع الموظفين، سواءً بالنسبة للقائمين على أمر التوظيف أو بالنسبة للموظفين أنفسهم؛ فمن خلال ذلك يمكن للشركة العثور على المواهب والكفاءات، كما يمكن للموظفين تطوير أنفسهم وصقل مهاراتهم. لا يمكن توقع نجاح الموظف في الوظيفة من خلال سيرته الذاتية وتجربته فحسب؛ ففي بعض الأحيان تكون …

أكمل القراءة »