الإلمام بقوانين العمل.. ضمان الحقوق وكفاءة الشركات

ينطوي الإلمام بقوانين العمل على قدر كبير من الأهمية؛ إذ تعمل هذه القوانين كأداة لتعزيز تمكين العمال وكذلك حماية العمال، كما تنظّم علاقات العمل الفردية والجماعية. وتشمل التشريعات الأخرى ذات الصلة: القانون الدستوري والقانون المدني والقانون الجنائي وكذلك اتفاقيات منظمة العمل الدولية وما إلى ذلك.

تهدف قوانين العمل إلى تصحيح اختلال توازن القوى بين العامل وصاحب العمل؛ لمنع صاحب العمل من فصل العامل دون سبب وجيه، والحفاظ على العمليات التي يتم من خلالها الاعتراف بالعاملين كشركاء “متساوين” في المفاوضات حول ظروف عملهم وما إلى ذلك.

ويساعد الإلمام بقوانين العمل في وضع قيود على حرية الشركاء المتعاقدين في التعاقد على أي شروط يرغبون فيها، ووضع معايير دنيا بشأن السلامة والأجور.

ينظم قانون العمل أيضًا سوق العمل؛ إذ قد يختار البلد وضع تشريع يضع حدودًا قصوى أو دنيا للأجور أو ساعات العمل، سواء على المستوى الوطني أو في قطاعات أو صناعات معينة.

أهمية الإلمام بقوانين العمل

ويرصد «رواد الأعمال» بعضًا من ملامح أهمية الإلمام بقوانين العمل، وذلك على النحو التالي..

• ضمان الحقوق

لا يتعين على الموظفين قبول جميع أشكال السلوك السيئ في العمل. تحكم العديد من القوانين أشياء مثل مبالغ وطريقة دفع الأجور، والإجازات والتعامل مع الإصابات والحوادث الأخرى وتعويضات البطالة.

ويحظر البعض الآخر من القوانين التمييز على أساس العرق أو الجنس، على سبيل المثال، وتلك واحدة من أجلى ملامح أهمية الإلمام بقوانين العمل.

يجب على العمال إذًا تثقيف أنفسهم بشكل عام على الأقل حول ما يمكن لشركاتهم تحقيقه وما لا يمكنها القيام به في مكان العمل. مسلحين بهذه المعرفة يمكنهم التعامل بشكل أكثر فاعلية مع المشكلات داخليًا عند ظهورها، وعندما لا ينجح ذلك يعرفون ما يكفي لطلب المساعدة القانونية.

اقرأ أيضًا: الموظف المستهتر.. كيف تتعامل معه؟

• عدالة الأجور

في عالم يسعى فيه كل شخص إلى الحصول على دخل كافٍ على الأقل يجب على المرء أن يحمي نفسه. يتيح لك الإلمام بقوانين العمل معرفة الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يكون عليه كموظف. علاوة على ذلك تتعلم أهمية السداد في الوقت المناسب وبشكل منتظم، خاصة عندما يتعلق الأمر بالأجور.

لا يسمح القانون لأي صاحب عمل باستغلال عماله؛ لذلك إذا تم إجبارك على العمل لساعات إضافية فيجب أن تكون على دراية بالتزام صاحب العمل بدفع تعويض مناسب. علاوة على ذلك يُلزم أرباب العمل عادةً بدفع المزيد عندما يُطلب من الموظفين العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع وأثناء الليل.

• تقنين الإقالة

عندما يتم فصل الموظفين أو تركهم يحق لهم الحصول على الأجور المتأخرة المكتسبة والتعويض بدلًا من أي إجازة غير مستخدمة ومتراكمة.

والقوانين التي تنص على هذه القواعد لها عقوبات صارمة تشمل تعويضات تساوي ثلاثة أضعاف مبلغ الأجور غير المدفوعة بالإضافة إلى سداد الرسوم القانونية للعمال المطلوبين لتوكيل محامٍ لتحصيل ما هو مستحق لهم. وتلك أهمية أخرى من ضمن منافع الإلمام بقوانين العمل.

اقرأ أيضًا: كيف ينجح مدير الموارد البشرية؟.. طُرق فعالة

• ساعات العمل

تؤكد معظم قوانين العمل أهمية ساعات العمل المعقولة؛ للتأكد من أن كل موظف لديه توازن بين العمل والحياة. يُمنح العمال إجازة سنوية مدفوعة الأجر، إلى جانب حد أقصى لساعات العمل اليومية أو الأسبوعية. وهذا يضمن عدم استفادة أصحاب العمل من عمالهم بجعلهم يقومون بعمل إضافي غير ضروري.

إذا تم استدعاء العمال للعمل في يوم عطلة وطنية فعادة ما يتم منحهم إجازة تعويضية في يوم عمل عادي مختلف.

• الموازنة بين الحياة المهنية والشخصية

كموظف قد يكون مكان عملك مسؤولًا عن جوانب معينة من حياتك. وهذا يشمل المسؤوليات الأسرية، مثل إجازة الأبوة وخيارات الوقت المرن. يجب أن يكون مكان عملك على استعداد لتزويدك بإجازة مدفوعة الأجر خلال فترات الالتزامات الشخصية حتى تتمكن من تحقيق توازن بين العمل والحياة.

علاوة على ذلك فإن إحدى أهم سمات قوانين العمل المقبولة عالميًا هو ضمان حماية الطفل. لا يُسمح للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا بالعمل في معظم الأماكن. يتم تطبيق لوائح وقواعد صارمة لضمان عمل الأطفال بضع ساعات فقط في اليوم إذا لزم الأمر. هذا ضروري لتجنب استغلال الأطفال.

تضمن قوانين العمل أيضًا عدم إجبار الموظفين على العمل في ظروف غير آمنة. في حالة وجود مخاطر صحية يجب على أصحاب العمل إبلاغ موظفيهم على الفور. لا ينبغي إخفاء أي معلومات. تضمن قوانين العمل حماية العمال ولا يتم انتهاك أي قوانين. خلاف ذلك يمكن أن تكون هناك عواقب وخيمة على صاحب العمل من حيث الغرامات أو السجن.

اقرأ أيضًا:

أسرار النجاح في التقدم لوظيفة جديدة.. استراتيجيات مُلهمة

كيفية إدارة الشركات بدون مجهود

التوظيف عن بعد.. تخطي الحواجز الجغرافية

أهمية عقود العمل.. وثيقة قانونية لحفظ الحقوق

إرهاق الموظفين.. أسبابه وكيفية مقاومته