الموارد البشرية

جامعة جازان تستعرض خدماتها في ملتقى جازان 2030

ملتقى جازان 2030

أعلنت جامعة جازان، اليوم الاثنين، مشاركتها في فعاليات ملتقى جازان 2030 تمكين وتوطين، الذي تُنظمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة جازان على مدى يومين، وذلك بمركز الأمير سلطان الحضاري بمدينة جيزان. وبحسب ما أعلنته جامعة جازان، فإن المشاركة في فعاليات ملتقى جازان 2030 “تمكين وتوطين”، تهدف إلى تقديم الاستشارات …

أكمل القراءة »

الاستفادة القصوى من الموارد البشرية.. واجب لا بد منه

الاستفادة القصوى من الموارد البشرية

لا شك أن العمل على الاستفادة من الموارد البشرية مسعى أساسي لا يجب أن تغفل عنه الشركات؛ إذ إن هذه الموارد هي أهم الأصول على الإطلاق، خاصة إذا قصرناها على العامل البشري فقط. وقبل أن نشرع في بيان أهمية وكيفية الاستفادة الموارد البشرية لك أن تتخيل ما جدوى وجود شركة …

أكمل القراءة »

“البلدية والإسكان” و”الموارد البشرية” تتفقان على اعتماد الترخيص الحرفي وشهادة الفحص المهني

الموارد البشرية

وقعت وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان اتفاقية تعاون مشترك مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف اعتماد الترخيص الحرفي وشهادة الفحص المهني لدى الوزارتين، وذلك بحضور رئيس قطاع الخدمات البلدية والبنية التحتية والمشرف على وكالة تنظيم مشغلي المدن بوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان الدكتور أحمد قطان ووكيل وزارة الموارد البشرية …

أكمل القراءة »

انعقاد الاجتماع الأول للمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية إبريل 2022م

الوطني للسلامة

افتتح المهندس أحمد بن سليمان الراجحي؛ معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، اليوم الثلاثاء 18 / 09 / 1443هـ الموافق 19 / 04 / 2022م الاجتماع الأول للمجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية عبر تقنية الاتصال المرئي. وأعرب المهندس الراجحي عن سروره بالعمل مع ممثلي …

أكمل القراءة »

المساعدة الخفية للمرؤوسين.. حيل الإدارة الذكية

المساعدة الخفية للمرؤوسين

لعل السؤال الذي يطرأ فورًا على الذهن عند الحديث عن المساعدة الخفية للمرؤوسين هو: لماذا تكون خفية؟ لمَ لا يتم الأمر بوضوح؟ الحق أن المساعدات الظاهرة والعلنية مهمة هي الأخرى، لكن الفكرة كلها في الهدف من المساعدة؛ فمن شأن هذا الهدف أن يحدد متى يجب أن تكون المساعدة خفية ومتى …

أكمل القراءة »

كيف يمكنني جذب المواهب إلى شركتي الناشئة؟

جذب المواهب

لن نذيع سرًا إن نحن قلنا إن إدارة الموارد البشرية، وبالأحرى مسؤولو التوظيف، هم العتبة الأولى أو حلقة الوصل بين الشركة وبين من تريد جذبه من المواهب. ومن المحتم أن يكون هؤلاء الموظفون مدربون ومؤهلون بما يمكنهم من تمييز المواهب من غيرها عبر مقابلات التوظيف، هذا أولًا، ثم أن تكون …

أكمل القراءة »

وزارة الموارد البشرية تطلق حزمة من المبادرات لدعم رواد الأعمال

وزارة الموارد البشرية

أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي؛ وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قرارًا باعتماد جدول المخالفات الجديد، وذلك لمواكبة التغيرات والتحديثات المستمرة في سوق العمل. يأتي هذا القرار ضمن مبادرة تطوير أدوات الامتثال التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية في نهاية عام 1442هـ، حيث طُرحت مسودة القرار العام الماضي على منصة “استطلاع” …

أكمل القراءة »

“هدف” يعقد ندوة حول تعزيز قيم النزاهة ومكافحة الفساد في بيئة العمل

هدف

استضاف صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في مقره بالرياض ندوة بعنوان (تعزيز قيم النزاهة ومكافحة الفساد في بيئة العمل) بالتعاون والشراكة مع هيئة الرقابة مكافحة الفساد (نزاهة)، وذلك إيمانًا من “هدف” بترسيخ قيم النزاهة وتعزيز الحماية والحفاظ على المكتسبات والمقدرات الوطنية، وذلك بحضور الأستاذ تركي بن عبدالله الجعويني؛ مدير عام …

أكمل القراءة »

أهم 10 نصائح في عملية توظيف المناصب العليا 

توظيف المناصب العليا

عادةً ما يتطلب التعيين لمنصب رفيع في شركة ما وقتًا وجهدًا أكثر بكثير من التوظيف في مناصب أخرى. وفي كثير من الحالات قد يواجه أصحاب الأعمال صعوبة في العثور على الطريقة الأكثر فاعلية للحصول على مواهب رفيعة المستوى لمؤسستهم. أنت لا تريد أن تفقد المواهب الرائعة ولكنك تحتاج أيضًا إلى …

أكمل القراءة »

الإبداع في إدارة الموارد البشرية.. أنماطه وطرق تعزيزه

الإبداع في إدارة الموارد البشرية

يسير الإبداع في إدارة الموارد البشرية وفق منحيين أحدهما داخلي، وهو ذاك الإبداع المتعلق بالإدارة ذاتها، وبالكيفية التي تسيّر بها مهامها، وتدير بها موظفيها وأفرادها في الفرق المختلفة. إذًا هذا النوع من الإبداع _يمكن أن نسميه الإبداع الداخلي في إدارة الموارد البشرية_ مقتصر على الإدارة ذاتها، وعلى أعضائها، وهو بمثابة …

أكمل القراءة »