إدارة المواهب

إن الأتمتة والذكاء الاصطناعي وغيرهما من الانفتاحات التقنية الجديدة تثير معها الكثير من الجدل، والخلاف الشديد في وجهات النظر، وهناك من يؤيد هذه التوجهات التكنولوجية الحديثة وآخرون يرفضونها بشدة، وهو أمر طبيعي، خاصة أننا ما زلنا في بداية مرحلة جلب الذكاء الاصطناعي إلى العمل، والحديث عن الأتمتة واستعادة الموهبة تحديدًا …

لا يقتصر دور المؤسسات على جلب الموظفين الأكفاء، وذوي الخبرات والمؤهلات العالية فحسب، بل إن عليها مسؤولية أخرى لا تقل أهمية عن ذلك، وهي تلك التي تتمثل في تنمية مواهب الموظفين المنتمين إليها، والدفع بهم وبقدراتهم قُدمًا. إن الموهبة وحدها لا تكفي، بمعنى أنه لا بد من شحذ وتطوير هذه …

تعاني الكثير من الشركات، ليس من قلة الخبرات، وإنما يرجع جزء كبير من فشلها إلى عدم القدرة على إدارة المواهب، وعلى الرغم من أن هذا النمط حديث نسبيًا في الإدارة إلا أنه ينطوي على أهمية كبرى. ناهيك عن أن الموهبة، في حد ذاتها، أمست سلعة، بل إنها إحدى الوسائل التي …