أحمد الجعيدان

كوتش معتمد ومستشار في منهج بيركمان

الاندماج الوظيفي

ظهر مصطلح “الاندماج الوظيفي” مؤخرًا، وتبلور خلال العقود الثلاثة الماضية، لكن لا زال هناك تباين في تعريفه وقياسه، خاصة وأن مثل هذه المصطلحات تكون مرتبطة بمشاعر الموظف الداخلية، وقناعاته تجاه العمل؛ وهي مشاعر وقناعات تتكون نتيجة ممارسات المنظمة وسياساتها، وممارسات مدرائها، وطبيعة علاقتهم بها وبزملائهم في العمل. الموظف غير المندمج …

أكمل القراءة »