كشف تقرير جديد أن  وظائف الذكاء الاصطناعي تسهم في خلق بعض أسرع فرص العمل نموًا وأعلى الأجور في سوق العمل اليوم. ففي الولايات المتحدة، تضاعفت إعلانات الوظائف تقريبًا منذ عام 2023، ويبلغ متوسط ​​الراتب المعلن عنه نحو 177 ألف دولار، مقارنةً بـ 80 ألف دولار للوظائف الأخرى.

 النساء لا يحصلن إلا على القليل

لكن فرص توظيف النساء في هذه المجالات أقل بكثير. فقد شكلن 26% فقط من التعيينات في مجال الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة عام 2025.

وذلك مقارنةً بـ 50% من التعيينات في وظائف أخرى. وتتفاقم هذه الفجوة في المناصب القيادية العليا: ففي 27 دولة، لا تشغل النساء سوى 13% من المناصب القيادية العليا في شركات الذكاء الاصطناعي.

حيت يتناول التقرير كلًا من النمو السريع للوظائف والعوائق التي تحول دون وصول هذه الفرص إلى الجميع على قدم المساواة.

فيما شير النتائج إلى أنه في حين أصبح الذكاء الاصطناعي مصدراً متزايد الأهمية للنمو الوظيفي والفرص الاقتصادية، فإن النساء لا يحصلن على هذه الفرص.

الوظائف الأعلى أجرًا 

ومن المعروف أن الذكاء الاصطناعي يسهم في خلق بعض أسرع الوظائف نموًا وأعلى الأجور في عصرنا الحالي. إلا أن فرص الوصول إلى هذه الوظائف لا توزع بالتساوي. لا سيما في بعض الوظائف الأعلى أجرًا في مجال الذكاء الاصطناعي.

إذ شكلت النساء 26% فقط من التعيينات في مجال الذكاء الاصطناعي في عام 2025، مقارنة بنسبة 50% من التعيينات في المهن غير المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

لكن تمثيل المرأة أقل في بعض الوظائف الأعلى أجراً في مجال الذكاء الاصطناعي. بما في ذلك:

• رئيس قسم الذكاء الاصطناعي 20٪.
• مدير قسم الذكاء الاصطناعي 26٪.
• عضو الطاقم الفني 18٪.

لا تزال الوظائف تتركز بشكل كبير بين الحاصلين على شهادات جامعية.

فبينما يحمل 91% من العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي شهادة بكالوريوس أو أعلى، ترتفع هذه النسبة إلى أكثر من 95% في العديد من الوظائف الأعلى أجراً في هذا المجال.

بما في ذلك منصب رئيس قسم الذكاء الاصطناعي، ومدير قسم الذكاء الاصطناعي، وعضو الطاقم الفني.

يتراجع تمثيل المرأة في كل خطوة نحو قيادة الذكاء الاصطناعي

في حين لا تقتصر فجوات التمثيل على مكان واحد فقط. لأن تمثيل المرأة يتضاءل في مراحل متعددة من مسار المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. مع ظهور أكبر فجوة على مستوى القيادة.

إلى جانب أن نسبة النساء  تبلغ حوالي 10 نقاط مئوية أقل من نسبتهن في الوظائف غير المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

وعقوبة شركات الذكاء الاصطناعي: تقل نسبة النساء في القوى العاملة بنحو 5 نقاط مئوية في الشركات التي تركز على الذكاء الاصطناعي مقارنة بالشركات غير المتخصصة في الذكاء الاصطناعي.

نمو التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي

أما عقوبة القيادة: الفجوة بين الجنسين أوسع بنحو 15 نقطة مئوية بالنسبة لأدوار الإدارة العليا مقارنة بالأدوار التي تقل عن المستوى التنفيذي

وبشهد التوظيف في مجال الذكاء الاصطناعي نموًا متسارعًا مع توظيف الشركات للذكاء الاصطناعي في مختلف قطاعات أعمالها. ما يزيد الطلب على العاملين ذوي المهارات والخبرات في هذا المجال. لكن على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي يخلق فرصًا جديدة. إلا أن فوائده لا تعود بالنفع على الجميع بالتساوي.

فما زالت النساء ممثلات تمثيلًا ناقصًا بشكل ملحوظ في هذه الأدوار الناشئة، مما يشير إلى أنهن لا يحصلن على فرص متساوية في بعض أسرع فرص العمل نموًا وأعلاها أجرًا.

بالإضافة إلى أن دور الذكاء الاصطناعي لا يقتصر على خلق فرص جديدة فحسب؛ بل إن العديد من هذه الفرص تعدّ من بين أعلى الوظائف أجراً في سوق العمل اليوم.

فقد كشف التقرير أنها قد تدرّ دخلاً أعلى بكثير من الوظائف الأخرى، لا سيما في المناصب القيادية والتقنية المتخصصة. عادةً ما تدفكون أكثر من ضعف رواتب الوظائف الأخرى.

يذكر الإعلان الوظيفي النموذجي للوظائف  يبلغ حوالي 177000 دولار، مقارنة بـ 80000 دولار للوظيفة النموذجية غير المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. وتشمل بعض الوظائف الأعلى أجراً:

•  وظائف رئيس قسم الذكاء الاصطناعي.
• مدير قسم الذكاء الاصطناعي.
• عضو الطاقم الفني.

لا  يحلل تقرير “فجوة المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي” نمو الوظائف ، والتعويضات، والتوظيف، واتجاهات التعليم في الولايات المتحدة. لكنه يحلل تقرير “القيادة في مجال الذكاء الاصطناعي” تمثيل المرأة في وظائف الذكاء الاصطناعي، والشركات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، ومناصب القيادة في هذا المجال في 27 دولة.

وأخيرًا يقدم التقرير رؤية أشمل حول المستفيدين من نمو فرص الذكاء الاصطناعي.

المصدر: linkedin