يمكّنك الحصول على ترقية في العمل من تولي دور أكثر أهمية في شركتك، وكسب راتب أعلى. واكتساب شعور أكبر بالإنجاز. ولكي تتقدم في مسيرتك المهنية بفاعلية داخل شركتك تحتاج إلى أداء عمل ممتاز وجذب انتباه رؤسائك.
وفي حين أن الأداء والخبرة والمهارات هي متطلبات شائعة للترقية في العديد من أماكن العمل، يمكنك اتخاذ تدابير إضافية لتصبح مرشحًا رئيسيًا للمنصب الذي تريده.
لذا نناقش في “رواد الأعمال” تسع إستراتيجيات فاعلة تساعد على زيادة فرصك في الحصول على ترقية.
9 إستراتيجيات للحصول على ترقية
بينما يمكنك اتخاذ عدة تدابير لزيادة فرصك في الحصول على ترقية في العمل. وفي حين أن متطلبات الترقية قد تختلف من شركة إلى أخرى يمكنك تمييز نفسك كمرشح جيد باتباع هذه النصائح العملية:
قدّم قيمة أكبر
إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية تحتاج إلى التفكير فيما تريده شركتك منك. كل صاحب عمل يريد من موظفيه أن يساهموا في قيمة الشركة. لذا فإن بذل جهد واعٍ لإضافة قيمة من أفضل الطرق للحصول على ترقية في العمل. ويمكنك زيادة قيمتك من خلال اتباع ما يلي:
- تحسين مهاراتك لتقديم نتائج أفضل بشكل متزايد لشركتك.
- عرض نفسك على مجموعة أوسع من أنشطة الشركة التي تتيح لك توسيع معرفتك ومهاراتك وخبراتك وإيجاد فرص جديدة للنمو الوظيفي.
انتبه للأشخاص الذين تمت ترقيتهم
لتحديد الطرق التي قد تحصل بها على ترقية ألقِ نظرة فاحصة على بعض الأشخاص في شركتك. الذين حصلوا على ترقية خلال السنوات الأخيرة.
إن الوعي بالمواقف هو أحد مفاتيح الحصول على ترقيتك. ابحث عن سمات الشخصية والإنجازات والعادات المشتركة بين أولئك الذين تمت ترقيتهم بنجاح. وقد تمنحك هذه الملاحظات فهمًا أفضل لما عليك فعله للحصول على ترقية بنفسك.
على سبيل المثال: يميل بعض أصحاب العمل إلى ترقية الموظفين الذين يظهرون مهارات اجتماعية جيدة ويحضرون جميع حفلات الشركة. إذا كان هذا هو الحال في شركتك فابذل جهدًا للاختلاط أكثر والمشاركة في المزيد من فعاليات الشركة.
يريد بعض أصحاب العمل أن يكون موظفوهم لاعبين ضمن فريق. في مثل هذه الحالة يسمح لك إظهار الرغبة في المساعدة بمشاريع الفريق ببناء علاقة جيدة مع مشرفك أو مديرك.
اطلب التقييم من مشرفك
إذا كنت تريد أن تعرف بالضبط ما يلزم للحصول على ترقية فمن المحتمل أن تكتشف ذلك من مديرك أو صاحب العمل.
جرب هذه الخطوات للحصول على تقييم قيّم لأدائك:
- اعرض قضيتك للترقية على مشرفك بأكبر قدر ممكن من الاحترافية.
- أنشئ قائمة بمسؤولياتك الوظيفية وإنجازاتك والمهارات والخبرات التي اكتسبتها.
- وضح كيف أفاد عملك عمليات الشركة، ويفضل أن يكون ذلك بالأرقام أو أمثلة محددة.
- عبّر عن رغبتك في التقدم بمسيرتك المهنية.
- كن واضحًا ومباشرًا بشأن نيتك من خلال طرح أسئلة، مثل: “هل سأحصل على ترقية هذا العام؟” و “كيف يمكنني أن أترقى إلى منصب مدير؟”.
- كن محددًا قدر الإمكان عند طرح الأسئلة، واتبع اقتراحات مشرفك لزيادة فرصك في الحصول على ترقية.
اجعل نفسك مرئيًا في مكان عملك
في حين أن العمل الجاد مهم قد تمر جهودك دون أن يلاحظها أحد إذا لم تضع نفسك أبدًا في وضع مرئي.
كذلك ن كنت ترغب في أن تظهر لصاحب العمل سبب استحقاقك للترقية فأنت بحاجة إلى أن تتم ملاحظة مساهماتك في الشركة.
إليك طرق لجذب انتباه صاحب العمل:
- ابحث عن فرص يمكن فيها عرض معرفتك وقدراتك، مثل: اجتماعات الموظفين أو مراجعات الأداء.
- تطوع للمشاركة في مشاريع في أقسام أخرى أو شارك في الفعاليات على مستوى الشركة.
- تابع مع صاحب العمل بانتظام؛ لمعرفة ما يفكرون فيه بشأن أدائك، واطلب المشورة حول كيفية الحصول على ترقية أو قدم اقتراحات بشأن المشاريع الكبرى.
- ارتدِ ملابس أنيقة واحترافية؛ لترك انطباع إيجابي لدى صاحب العمل وزملاء العمل.
أظهر مهاراتك القيادية
عندما تنتقل إلى مناصب أعلى تحتاج إلى تحسين مهاراتك القيادية باستمرار. يمكن أن تساعدك النصائح التالية على الترقية إلى دور قيادي:
- كن قدوة لزملائك في العمل واكتسب احترامهم من خلال أداء عملك.
- كلما سنحت الفرصة أظهر لمشرفك أنه يمكنك قيادة وتحفيز أعضاء فريقك.
- أظهر أداء جيدًا في كل مشروع؛ ما يجعلك لا غنى عنك للشركة ومرشحًا رئيسيًا للترقية.
- ابنِ على صفات معينة تحسن فاعليتك كقائد.
حدد المشاكل وحلها
كل عمل لديه أوجه قصور ومشاكل، ويمكنك تمييز نفسك كموظف ممتاز أو إظهار إمكاناتك القيادية من خلال أخذ زمام المبادرة لحلها.
علاوة على ذلك انظر حول المكتب بحثًا عن الأشياء التي تعوق الإنتاجية. أو تولد تكاليف غير ضرورية، أو تقوض سلامة مكان العمل، أو تمنع الشركة من تحقيق أهدافها. ثم ضع خطة لتحسين تلك المجالات.
في حين تقدّر الشركات أصحاب المبادرة. فإذا قررت أخذ زمام المبادرة في المجالات التي تكون فيها شركتك ضعيفة تتوفر لديك ميزة على المرشحين الآخرين للترقية.
كن إيجابيًا في مكان عملك
يعد الحفاظ على الهدوء والإيجابية تحت الضغط من أهم صفات القائد الجيد. وعبر الحفاظ على ذهنك صافيًا ومركزًا في جميع الأوقات يمكنك تقديم نتائج متسقة وتقليل فرصك في ارتكاب الأخطاء.
كما تساعد أعضاء فريقك على أن يكونوا إيجابيين؛ ما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر ملاءمة للجميع.
حافظ على أخلاقيات عمل قوية
في النهاية الأداء الوظيفي هو العامل الأكثر حيوية في ترقية الموظف. لذلك تحتاج إلى إظهار أخلاقيات عمل قوية باستمرار والسعي لتصبح الشخص الأكثر اجتهادًا في كل موقف.
ويجب أن تكون أتقنت بالفعل دورك الحالي ومستعد لتولي منصب أكثر تحديًا في الشركة. اتخذ الخطوات التالية للحفاظ على أخلاقيات عملك:
-كن مستعدًا لفعل كل ما هو ضروري لتتميز عن زملائك في العمل وتثير إعجاب صاحب العمل. مثل: أداء الواجبات اليومية بامتياز، أو تقديم عرض تقديمي، أو التفاعل مع العملاء.
-كن دقيقًا في مواعيد العمل والاجتماعات وفعاليات الشركة، والتزم بجميع مواعيد التسليم النهائية.
حفّز نفسك باستمرار
لا تحدث ترقيات الموظفين دائمًا بشكل متكرر، وبالنسبة لبعض الناس قد يستغرق الأمر عدة سنوات لتحقيق هذا الهدف. لذا تحتاج إلى أن تكون متحفزًا باستمرار للحفاظ على الجهد اللازم للبقاء في الاتجاه الصحيح نحو الترقية.
كلما ساورتك الشكوك اسأل نفسك: لماذا تريد أن تتم ترقيتك ولماذا يجب أن تحصل على ترقية؟ يمكن أن يؤدي تذكر الأسباب التي تجعلك تريد الترقية إلى تحفيزك على العمل بجدية أكبر لتحقيق هدفك.
كذلك تستطيع إيجاد معنى لنفسك من خلال إنشاء قائمة بالأسباب التي تفيد بها الترقية مسيرتك المهنية، بما في ذلك:
-أن تثبت لنفسك أنك قادر على أشياء أعظم.
-تكون لديك خطة لعائلتك تعد فيها الترقية إنجازًا أساسيًا.
-تساهم بشكل أكبر في مهمة شركتك.
وعندما تعرف بالضبط سبب سعيك للحصول على ترقية تجد أنه من الأسهل العمل بجد. حافظ على تحفيز نفسك لتجنب الانحراف عن خطة الترقية الخاصة بك.
