من الصعب تصديق أن مؤسسة قانونية عملاقة مثل «وايل، غوتشال آند مانغز». التي تُصنف ضمن أكبر 20 مكتب محاماة في الولايات المتحدة، وحققت إيرادات تجاوزت -وفقًا للتقارير- ملياري دولار خلال عام 2025، قد تتجه إلى وقف أنشطتها بهذه السرعة.
لكن من الوارد أحيانًا أن تواجه شركات كبرى مصيرًا مشابهًا. سواء عبر الإغلاق التدريجي أو الانهيار، مثلما حدث مع «ليمان براذرز» و«سيليكون فالي بنك» ومنصة «إف تي إكس».
وهذا ما نشهده حاليًا مع اتجاه أحد أكبر مكاتب المحاماة إلى إغلاق أبوابه بعد أكثر من 90 عامًا على تأسيسه.
في حين أوصت اللجنة الإدارية لمكتب «وايل، غوتشال آند مانغز». الشركاء بالاستعداد لإغلاق المكتب، وفقًا لما أعلنته المؤسسة يوم الأربعاء.
وقال المكتب في بيان لشبكة «سي إن بي سي»: «بعد مراجعة دقيقة للبدائل الإستراتيجية. أوصت اللجنة الإدارية للشركة الشركاء بالسعي إلى إنهاء أنشطة المكتب بصورة منظمة». ومن المتوقع أن يصوت الشركاء على القرار خلال الأيام المقبلة.
وبصفتي مسؤولة توظيف قانوني ومحامية سابقة في أحد مكاتب المحاماة الكبرى. أقدم هنا نصائح عملية للموظفين والمحامين وغير المحامين الذين علموا للتو أنهم على وشك فقدان وظائفهم.
وكذلك لأولئك الذين يخشون أن تواجه شركاتهم المصير نفسه.
أولًا: من المهم التوضيح أن حالة «وايل» استثنائية من وجهة نظري. لكن عندما تتصدر شركة ما عناوين الأخبار بسبب اتجاهها إلى الإغلاق أو تعثرها وتوقفها عن العمل، نادرًا ما ينصب الاهتمام على الموظفين أنفسهم؛ أي الأشخاص الذين تعرضت مساراتهم المهنية للاضطراب، وارتفعت مستويات القلق لديهم بشدة.
كما أصبحوا ضحايا جانبيين لقرارات تجارية لم يعلموا شيئًا عنها إلا بعد فوات الأوان.
وفيما يلي أبرز نصائحي للمحامين وغير المحامين عند إعلان شركاتهم حل أنشطتها أو اتجاهها إلى ذلك. وفي حالة «وايل»، آمل أن يستفيد منها نحو 1200 محامٍ وموظف في المكتب خلال الأيام التسعين المقبلة.
1. لا تنتظر حتى تهدأ الأوضاع
نعم، من حقك أن تشعر بالقلق والحزن، لكن عليك أيضًا التحرك سريعًا.
بينما يعيش كثير من المحامين المساعدين في «وايل» حالة من الترقب حاليًا. فبعضهم ينتظر معرفة الوجهة التي سيتجه إليها الشركاء المفضلون لديهم، على أمل أن يعرضوا عليهم الانتقال معهم.
فيما يعتقد آخرون أن حصولهم على رواتب لمدة 90 يومًا، وفقًا لما أوردته رويترز. يعني أن أمامهم هذه المدة لبدء البحث عن وظيفة جديدة.
ورغم أن كثيرًا من المحامين المساعدين سينتقلون في نهاية المطاف للعمل مع الشركاء الذين اعتادوا العمل معهم. فإنني أنصحهم بالبحث عن وظائف جديدة بشكل مستقل خلال فترة الانتظار.
وسوق العمل تشهد حاليًا تدفقًا كبيرًا من المحامين المساعدين في «وايل». إلى جانب أشخاص آخرين كانوا يبحثون بالفعل عن الانتقال إلى مكاتب محاماة مختلفة، رغم أن شركاتهم لم تكن تواجه خطر الحل. ولا تريد أن تتأخر في البحث، ثم تكتشف أن زملاءك سبقوك إلى الفرص المتاحة.
كما أن الشركاء غير ملزمين باصطحابك معهم إلى مكاتبهم الجديدة، وليس لك رأي في الوجهة التي يختارونها. ولا يوجد ما يضمن أن تكون بيئة العمل الجديدة مناسبة لك.
لذلك من الأفضل أن تتوفر أمامك خيارات متعددة، وأن تشعر بأن لديك قدرًا من السيطرة على هذه الخيارات. خصوصًا في أوقات عدم اليقين.
وأقدم النصيحة نفسها لغير المحامين: لا تنتظر طويلًا، فالخيارات المتاحة دائمًا أفضل. كن مبادرًا وتحرك مبكرًا.
والأشخاص الذين يخرجون من مثل هذه الأزمات بأقل قدر من الأضرار هم غالبًا من يبدأون البحث عن وظائف. قبل صدور أي إعلان رسمي، عندما تكون المؤشرات واضحة بينما لا يزال الآخرون يأملون في إنقاذ الشركة خلال اللحظة الأخيرة.
2. لا تتصرف بدافع الخوف
حتى مع ضرورة التحرك بسرعة، حاول أن تكون حذرًا، فأنت لا تريد أن يستغل أحد ظروفك.
وخلال الأسبوع الحالي فقط، قدمت المشورة لنحو 12 محاميًا مساعدًا في «وايل». ونصحتهم بالتحقق جيدًا من خياراتهم، حتى لو اضطروا إلى فعل ذلك بسرعة، قبل إرسال سيرهم الذاتية إلى جميع مكاتب المحاماة وشركات التوظيف المتاحة.
وبعض مسؤولي التوظيف، خصوصًا في القطاع القانوني. يعتبرون إرسال سيرتك الذاتية إليهم بمثابة موافقة عامة على تقديمها إلى أي جهة يختارونها.
لكن من واقع خبرتي في مجال التوظيف القانوني، إذا أرسل أكثر من مسؤول توظيف سيرتك الذاتية إلى المكتب نفسه. فمن غير المرجح أن تتلقى ردًا منه مرة أخرى.
فيما تنظر المكاتب إلى ذلك باعتباره تصرفًا غير مهني وفوضويًا، ومصدرًا لمشكلات لا داعي لها. بسبب النزاع المحتمل حول الجهة التي تستحق رسوم التوظيف إذا جرى تعيينك.
لذلك، احرص على معرفة الجهات التي وصلت إليها سيرتك الذاتية في جميع الأوقات. وتأكد من معرفة الشركات التي حصلت عليها والجهة التي أرسلتها إليها.
وإذا قررت الاستعانة بمسؤول توظيف، فاختر شخصًا موثوقًا يتمتع بسمعة جيدة. لا تتسرع في التعامل مع أول مسؤول توظيف يتصل بك دون سابق معرفة، أو آخر شخص تصلك رسالته في بريدك الإلكتروني.
بدلًا من ذلك، اطلب ترشيحات من أصدقائك، ورتب اجتماعات تعريفية مع أكثر من مسؤول توظيف للتعرف إلى أسلوب عملهم، ثم اختر واحدًا منهم وأرسل إليه سيرتك الذاتية دون غيره.
أما بالنسبة إلى العاملين خارج المجال القانوني، فقد لا تكون المنافسة في مجال التوظيف حادة بالقدر نفسه، لكنني أوصي أيضًا بالحذر عند مشاركة بياناتك الشخصية، والتأكد من الجهات التي تتلقى هذه المعلومات.
ركز على العلاقات الموثوقة، بما في ذلك مسؤولو الموارد البشرية الذين يمكن التحقق من عملهم لدى الشركات المستهدفة، وترشيحات الأصدقاء والزملاء، ومكاتب التوظيف التابعة للجامعات التي تخرجت فيها، ومواقع التوظيف المعروفة. واحذر من الاستجابة لرسائل التواصل الصادرة عن جهات مشكوك فيها.
3. لا تقلق كثيرًا بشأن فجوات السيرة الذاتية
فترة قصيرة من البطالة لن تنهي مسيرتك المهنية، وكذلك لن يؤدي الانتقال بين عدة وظائف خلال فترة زمنية قصيرة إلى تدمير مستقبلك الوظيفي.
وعندما تقع أحداث غير متوقعة وتؤدي إلى اضطراب واسع في سوق العمل، قد لا تتمكن من العثور على وظيفة جديدة فورًا، حتى لو بدأت البحث مبكرًا وتصرفت بحكمة.
وربما تكون الميزة الوحيدة للانتشار الإعلامي الواسع لأخبار إغلاق الشركات المفاجئ أن أصحاب العمل المحتملين سيفهمون فورًا سبب وجودك خارج سوق العمل عندما يطلعون على سيرتك الذاتية.
ولن يتساءلوا عما إذا كنت ارتكبت خطأً، أو تعرضت للفصل، أو تفتقر إلى المؤهلات المطلوبة.
لكن هذه الافتراضات الإيجابية لن تستمر إلى الأبد. وأقدر أن هذه الفترة قد تتراوح بين شهر وستة أشهر.
وهذا سبب إضافي لعدم الانتظار حتى موعد حل الشركة لبدء البحث عن وظيفة جديدة. خصوصًا في سوق العمل الحالية؛ حيث أظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي أنه حتى سبتمبر، كان 27.1% من العاطلين عن العمل أمضوا أكثر من ستة أشهر في البحث عن وظيفة.
ومن المهم أيضًا أن تتذكر أن القرارات الوظيفية التي تُتخذ على عجل أو تحت ضغط الضرورة تكون أكثر عرضة لعدم التوافق مع تطلعاتك وظروفك.
ومعظم الأشخاص يقبلون أول عرض عمل يحصلون عليه، وقد يضطر بعضهم إلى قبول التنقل لمسافات طويلة بصورة لا يمكن تحملها، أو العمل تحت إدارة رئيس متسلط، مقابل ضمان الحصول على وظيفة على المدى القصير.
وإذا كان هذا هو خيارك الوحيد، فقد يكون القرار المناسب لك؛ فالجميع لديهم التزامات مالية وأسر يعيلونها.
لكن إذا اضطررت إلى قبول وظيفة لا تناسبك، فمن المهم أن تعرف أن الانتقال منها سريعًا أمر مقبول أيضًا.
لا ألوم أي شخص يتخذ قرارًا وظيفيًا بدافع الضرورة، ثم يعيد تصحيح مساره عندما يتجاوز مرحلة محاولة البقاء وتلبية الاحتياجات الأساسية.
ومن واقع خبرتي في التوظيف، فإن معظم أصحاب العمل المستقبليين لن يلوموه على ذلك أيضًا.
4. كن رحيمًا بنفسك وبالآخرين
لا تتحمل أنت مسؤولية ما حدث، وكل ما تمر به في هذه الظروف غير عادل على الإطلاق.
ومن الطبيعي أن تشعر بالغضب أو الخوف أو الارتباك أو العجز أو الإحباط الشديد، وربما حتى ببعض الارتياح. ومهما كانت مشاعرك، سواء في أعقاب الإعلان مباشرة أو خلال الأسابيع والأشهر التالية، فهي مشاعر مشروعة تمامًا.
امنح نفسك الوقت والمساحة للتعامل مع هذه المشاعر، وتحلَّ بالرفق مع نفسك، ولا تتردد في طلب المساعدة والدعم.
وفي المقابل، قدم يد العون للآخرين كلما استطعت، خصوصًا بعد حصولك على وظيفة جديدة، وهو أمر أعتقد أنك ستتمكن من تحقيقه. ورد الجميل من خلال مساعدة الأشخاص الذين لا يزالون يبحثون عن وظائف أو يضطرون إلى بدء البحث من جديد.
شارك معهم مصدرًا مفيدًا، أو رشح لهم مسؤول توظيف موثوقًا، أو اربطهم بفرص عمل سمعت عنها أو قررت عدم التقدم إليها.
والشركات لا تمتلك مشاعر، ولا تتمتع بالولاء تجاه موظف بعينه، لكن البشر يمتلكون هذه المشاعر. ولا نكون شيئًا دون التعاطف والمجتمعات التي تدعمنا. وفي الأوقات الصعبة، نكون في أمس الحاجة إلى كليهما.
بقلم/ دانييل تومسون
المصدر: (هنـــــــــا)
