أوضح أحمد بن سليمان الراجحي؛ وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن سياسة التوطين أدت إلى ارتفاع عدد السعوديين العاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 2.4 مليون في عام 2024. مقارنة بالفترة المماثلة من عام 2018 والتي بلغت 1.7 مليون.
وأصاف: ويعكس هذا نجاح هذه السياسات في توفير فرص العمل وتحقيق الأهداف الوطنية للتوظيف.
جاء ذلك خلال تكريم وزير الموارد البشرية بفوز 30 منشأة بـ “جائزة العمل” في نسختها الرابعة. عبر تبني 4 مسارات رئيسية، هي: “التوطين”، و”بيئة العمل”، و “المهارات والتدريب”. و”الرئيس التنفيذي”. وفقًا لما نقلته وكالة الأنباء السعودية “واس”.
من جانبه قدم عبد الله بن ناصر أبوثنين؛ نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عرضًا تقديميًا عن جائزة العمل. وما حققته من أثر إيجابي في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية لتطوير بيئات العمل.
وكذلك استعراض مراحل التطور المستمر للجائزة عبر نسخها الأربع. والتي حققت مشاركة ما يزيد على 190 ألف منشأة في نسختها الرابعة لعام 2024. مقابل مشاركة 10 آلاف منشأة في نسختها الأولى عام 2021.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تشيد بسياسة التوطين
كما أشاد وزير الموارد البشرية، في كلمته، بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الخاص في بناء النسيج الاقتصادي للمملكة. مشيرًا إلى أن الوزارة تسعى من خلال الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبني أفضل الممارسات في التوطين وتوفير بيئات عمل مثالية تواكب رؤية المملكة 2030.
بينما أكد أن هذا النمو جاء نتيجة التأثير الإيجابي لـ”جائزة العمل” في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية. ورفع جاذبيتها للكوادر المتميزة والمواهب في سوق العمل.
كما تأتي الجائزة تقديرًا لجهود المنشآت في القطاع الخاص. ما يسهم بشكل فعال في رفع نسبة التوطين. والامتثال لمعايير بيئة العمل المتميزة والجذابة. فضلًا عن دور قياداتها في القطاع. إضافة إلى استثمارها المستمر في تطوير وتنمية مهارات كوادرها البشرية.
وتم تكريم 15 منشأة لجهودها الكبيرة في توظيف السعوديين وزيادة نسبة التوطين عبر مختلف القطاعات. وفي مسار بيئة العمل تم تكريم 7 منشآت تميزت بتوفير بيئات عمل متوافقة مع المعايير المهنية والصحية.
