أصدرت جامعة هيريوت وات، بالتعاون مع وكالة “أورورا 50″، النسخة الثانية من تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات بدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025.
ويأتي هذا الإصدار الجديد استكمالًا لما بدأته النسخة الأولى في عام 2024. موفّرًا تحليلًا دقيقًا وشاملًا لواقع تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة بصفتها شركات عامة في المنطقة، عبر جمع بيانات من جميع دول الخليج.
مؤشر سنوي يعكس التغيير
وتُنشر بيانات هذا التقرير في شهر أبريل من كل عام؛ حيث يسهم في رسم صورة دقيقة لتحولات مشهد القيادة المؤسسية في دول الخليج.
ويعد بمثابة أداة رئيسية للباحثين وصنّاع السياسات لفهم الاتجاهات الناشئة. ورصد التحديات، واستكشاف فرص التمكين وتعزيز الشمول داخل المجالس الإدارية.
ارتفاع ملحوظ في نسب التمثيل
وبحسب نتائج التقرير بلغ تمثيل النساء في مجالس إدارات الشركات الخليجية 6.8% خلال يناير 2025. مقارنة بـ 5.2% في العام السابق.
وتم تسجيل هذا النمو الإيجابي في كل دولة خليجية دون استثناء. وهو ما يعكس جهودًا مستمرة نحو تعزيز التنوع وإدماج المرأة في مواقع صنع القرار.
الإمارات تقود التغيير
علاوة على ذلك برزت دولة الإمارات العربية المتحدة في طليعة الدول الخليجية؛ حيث بلغت نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة 14.8%، بعد أن كانت 10.8% في عام 2024. محققة قفزة نوعية بنسبة زيادة تجاوزت 37%. وتلتها البحرين بنسبة 8.5%، متجاوزة سلطنة عمان التي استقرت عند 6.6%.
توزيع النسب حسب الدول
جاءت نسب تمثيل المرأة في مجالس الإدارات في الشركات العامة بدول الخليج على النحو التالي:
- الإمارات: 14.8% (185 من أصل 1,248 مقعدًا).
- البحرين: 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا).
- عمان: 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا).
- الكويت: 5.5% (52 من أصل 946 مقعدًا).
- السعودية: 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدًا).
- قطر: 2.8% (13 من أصل 459 مقعدًا).
انعكاس واضح لجهود جماعية
في المجمل شغلت النساء 379 مقعدًا من أصل 5,535 مقعدًا في 729 شركة عامة بدول الخليج حتى يناير 2025.
ويؤكد هذا النمو أن المنطقة تشهد تحولًا تدريجيًا نحو قيادة أكثر تنوعًا وتمثيلًا لكلا الجنسين. خاصة في ظل إدراك متزايد من الشركات لأهمية إدماج المرأة في صنع القرار.
شهادات داعمة للتحول
وفي هذا الإطار عبّرت سمو الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان؛ مديرة وكالة “أورورا 50″، عن فخرها بما تحقق منذ تأسيس الوكالة عام 2020. إذ كانت نسبة تمثيل النساء في الإمارات 3.5% فقط. كما أكدت أن القفزة النوعية الحالية ما هي إلا ثمرة جهود جماعية متواصلة تجسّد التزام الدولة برؤية طموحة نحو المساواة.
دور المؤسسات الأكاديمية
من ناحية أخرى أكدت البروفيسورة هيذر ماكغريغور؛ عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، أن الجامعة تواصل منذ سنوات بحوثها حول التوازن الجنساني في مجالس الإدارة الخليجية.
كما أشارت إلى أن التعاون المستمر مع “أورورا 50” يمكّن من توفير بيانات دقيقة تسهم في تعزيز المسار نحو المساواة، رغم الحاجة إلى مزيد من العمل.
استمرارية البحث والتحديث
كذلك يتاح التقرير للجمهور عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، مع التزام الجهتين بنشر تحديثات سنوية حتى عام 2027 على الأقل. كما يجري العمل حاليًا على تطوير قاعدة بيانات شاملة قابلة للبحث، تتيح للمهتمين تتبع هذا المسار التنموي المهم.
في النهاية، ومن خلال استمرار إصدار هذا التقرير، تحرص جامعة هيريوت وات و”أورورا 50″ على إبقاء الضوء مسلطًا على قضايا التنوع الجنساني. ودعم التقدم العملي نحو بيئة قيادية متكافئة في المنطقة. فالمؤشرات الإيجابية توحي بأن دول الخليج على مشارف مرحلة جديدة من التمكين والمشاركة النسائية الفاعلة في مواقع القرار.
