كشفت شركة جاهز الدولية لتقنية نظم المعلومات عن توصية مجلس الإدارة بتخصيص الأسهم المزمع شراؤها بهدف الاحتفاظ بها كأسهم خزينة، لموظفي الشركة ضمن برنامج أسهم الموظفين. وتعد هذه الخطوة إشارة واضحة من إدارة الشركة على إيمانها بدور العنصر البشري في تحقيق النمو المستدام.
وقالت الشركة في بيان لها على “تداول”، اليوم الأربعاء، إنه لا يوجد أي أثر مالي لهذا الحدث. ووفقًا لبيانات موقع “أرقام”، كانت الشركة قد أعلنت في مايو الماضي عن قرار مجلس الإدارة بالتوصية للجمعية العامة غير العادية بالموافقة على شراء أسهمها.
برنامج أسهم الموظفين
يعد برنامج أسهم الموظفين أحد أبرز الأدوات التي تستخدمها الشركات الكبرى لتحفيز موظفيها، ومواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين على المدى الطويل. وهو ما يسهم في تعزيز الشعور بالملكية والالتزام تجاه أهداف الشركة.
علاوة على ذلك، تؤكد هذه الخطوة على أن شركة جاهز تعطي الأولوية القصوى للحفاظ على الكفاءات. وجذب أفضل المواهب في سوق شديدة التنافسية مثل قطاع تقنية المعلومات.
تفاصيل عملية شراء الأسهم واستخداماتها
كذلك، ينص القرار السابق على أن الشركة ستشتري بحد أقصى 7.63 مليون سهم من أسهمها. وهو ما يمثل بحد أقصى 3.64% من إجمالي أسهمها، بهدف الاحتفاظ بها كأسهم خزينة. وتعطي هذه الأرقام مؤشرًا على حجم الثقة من قبل مجلس الإدارة في القيمة الحقيقية للشركة.
في حين أن الشركة أوضحت سابقًا أن الأسهم المشتراة يمكن تخصيصها في عمليات المبادلة مقابل الاستحواذ على أسهم أو حصص شركة أو شراء أصل. أو تخصيصها لموظفي الشركة، أو بيعها حسب الأنظمة والضوابط المتبعة.
الأثر المالي للقرار ومؤشرات الثقة
وفي هذا الجانب، فإن إعلان الشركة بأنه لا يوجد أي أثر مالي للحدث يطمئن المستثمرين. ويبين أن هذه العملية هي خطوة استراتيجية داخلية وليست عملية تهدف لتحقيق مكاسب مالية فورية في السوق.
كما أن قرار شراء أسهمها يعد مؤشرًا قويًا من مجلس الإدارة على أن القيمة السوقية للشركة أقل من قيمتها الحقيقية. وأن الاستثمار فيها الآن هو خطوة استراتيجية تعزز من مكانتها في السوق.
تطورات الشركة في السوق واستراتيجية النمو
وتعد شركة جاهز من الشركات الرائدة في قطاعها، وتسهم هذه الإجراءات في تعزيز مكانتها في السوق. بينما تظهر استراتيجية الشركة في توظيف أسهم الخزينة أنها تفكر في النمو على المدى الطويل. وتستخدم جميع الأدوات المتاحة لتحقيق ذلك.
وإلى جانب ذلك، فإن تخصيص الأسهم للموظفين سيُعزز من ثقافة الأداء المرتفع داخل الشركة. ويشجع الفرق على تحقيق أفضل النتائج. ما سينعكس إيجابًا على الأداء العام للشركة.
حوكمة الشركات والالتزام بالشفافية
يبرز هذا الإجراء التزام شركة جاهز بمعايير حوكمة الشركات؛ حيث تم الإعلان عن التوصية بكل شفافية، وتوضيح أن الخطوة تحتاج إلى موافقة الجمعية العامة غير العادية. ما يعطي المساهمين فرصة للمشاركة في القرار.
من ناحية أخرى، تعد هذه المبادرة نموذجًا للشركات الأخرى في السوق؛ حيث تظهر أن الاستثمار في الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة، ويعطي رسالة إيجابية حول بيئة العمل داخلها.
