أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “قوى” مبادرة تهدف إلى تصحيح أوضاع العمالة المهنية المسجلة حالتها “متغيب عن العمل”، بداية من 18 سبتمبر 2025م؛ لتمكينها من الانتقال بشكل نظامي إلى صاحب عمل جديد.
تأتي هذه المبادرة ضمن جهود الوزارة الرامية إلى حفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف. وتعزيز جاذبية سوق العمل ورفع مستوى الامتثال.
مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل
كما أوضحت الوزارة أن المبادرة شملت عددًا من الحالات، وهي: العمالة التي تحولت حالتها إلى “متغيب عن العمل”. بعد انتهاء فترة السماح (60 يومًا) نتيجة الانقطاع عن العمل.
والعمالة التي تحولت حالتها إلى “متغيب عن العمل”. نتيجة انتهاء أو إنهاء عقد العمل الموثق. والعمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيب سابقة قبل إطلاق مبادرة “الانقطاع عن العمل”.
علاوة على ذلك، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط للاستفادة من المبادرة: ومنها: أن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل الوافد. وأن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهرًا داخل المملكة بشكل متصل قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العقد.
كذلك تعد هذه المبادرة امتدادًا لمساعي الوزارة في تنظيم سوق العمل وتقديم حلول مبتكرة تسهم في بناء سوق عمل جاذب وأعلى امتثالًا للأنظمة والقوانين.
جائزة العمل
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فتح باب التسجيل في النسخة الخامسة من “جائزة العمل”. ويستمر حتى 14 من نوفمبر المقبل.
وذلك في خطوة تجسد استمرار حرص الوزارة على تحفيز منشآت القطاع الخاص وتكريم الممارسات المتميزة في سوق العمل.
فيما تتوزع جائزة هذا العام على خمسة مسارات رئيسة تشمل: التوطين، وبيئة العمل، والمهارات والتدريب، والرئيس التنفيذي. إضافةً إلى المسار الجديد الذي ينطلق لأول مرة وهو السلامة والصحة المهنية. وذلك في إطار سعي الوزارة إلى تعزيز تنافسية سوق العمل السعودي وتطوير بيئته بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. وفقًا لوكالة الأنباء السعودية “واس”.
جوائز وزارة الموارد البشرية
فيما تشهد النسخة الخامسة توسعًا نوعيًا، حيث ارتفع مجموع الجوائز إلى ثمان وثلاثين جائزة مقارنة بثلاثين جائزة فقط في النسخة السابقة. وهو ما يعكس تزايد الإقبال وأهمية الجائزة كمحفز للمنشآت نحو التميز المؤسسي.
وجرى إضافة قطاعي الرياضة والبيئة والمياه والزراعة ضمن مسار التوطين. لمواكبة الأولويات الإستراتيجية للسوق. فيما يضم مسار السلامة والصحة المهنية الجديد جائزتي “التميز المؤسسي في السلامة والصحة المهنية” و”نخبة رواد وشركاء السلامة والصحة المهنية”. بعدد إجمالي بلغ ثماني جوائز جديدة.
