أعلنت شركة «تيك توك» خطتها لزيادة المكافآت المالية على الموظفين الأعلى أداءً خلال عام 2026. وذلك بهدف الاحتفاظ بالكفاءات واستقطاب مواهب جديدة. حسبما أوردت مذكرة داخلية أرسلتها شركة بايت دانس المالكة للتطبيق الأسبوع الماضي. واطلع عليها موقع Business Insider.
ووفقا للمذكرة، تخطط «بايت دانس» خلال دورة تقييم الأداء السنوية المقبلة إلى رفع الإنفاق العالمي على الحوافز، مثل المكافآت وزيادات الرواتب، بنسبة 50% مقارنة بالدورة السابقة.
وتستهدف الشركة زيادة إجمالي الدخل الذي يتقاضاه بعض الموظفين. لتخصص هذه المدفوعات حصريًا لأصحاب الأداء المتميز داخل الشركة.
كما أشارت المذكرة إلى أن تعديلات التعويضات ستضم معظم الإدارات، لكنها لن تطال جميع الموظفين. حيث سيتم منح الزيادات الإضافية فقط لمن يتجاوزون درجات تقييم محددة خلال مراجعات الأداء.
«تيك توك» تتنافس على جذب المواهب
علاوة على ذلك، أشارت بايت دانس إلى أن هذه الزيادات تأتي في وقت يواجه فيه قطاع التكنولوجيا تحديات وفرصًا متسارعة. ما يجعل استقطاب المواهب والاحتفاظ بها أمرًا بالغ الأهمية.
ففي عام 2025، شهدت المنصة ارتفاعًا غير مسبوق في رواتب ومكافآت العاملين في المجالات التقنية عالية الطلب، خاصة الذكاء الاصطناعي. حيث لجأت شركات كبرى مثل ميتا إلى حملات توظيف واسعة شملت مكافآت توقيع بعشرات ومئات الملايين من الدولارات.
كما عدلت أمازون نطاقات الرواتب الخاصة بها لمكافأة موظفي الفئة العليا. بينما أجرت شركات مثل ميتا وغوغل تغييرات مماثلة للفصل بشكل أوضح بين أصحاب الأداء العالي والمنخفض.
معايير تقييمات الأداء داخل «تيك توك»
كذلك، تلعب تقييمات الأداء دورًا محوريًا داخل المنصة. حيث حثت الشركة مديريها على تجنب منح تقييمات متوسطة بدافع «تفادي الخلاف».
وخلال 2025، عدلت تيك توك نظام التقييم لديها لإعطاء درجات منخفضة بشكل أكبر، في محاولة للتمييز بوضوح بين الموظفين المتميزين والضعفاء.
وفي إطار تعديلات الحوافز لعام 2026، كشفت «بايت دانس» أنها ستزيد استثماراتها في المكافآت بنسبة 35% للموظفين الذين يحصلون على تقييم “M” أو أعلى.
ومن المفترض أن يصل هذا التقييم في منتصف سلم الأداء، بينما سيحصل من ينالون تقييم “E” على مكافآت أكبر.
كما أفادت المذكرة بأنه سيتم صرف جزءًا أكبر من المكافآت نقدًا بدلًا من الأسهم خلال العام المقبل. ما يعني ترحيبًا من الموظفين القلقين بشأن سيولة حصصهم، وخاصة بعد إعلان الشركة عن خطط لفصل جزء من أعمال «تيك توك» في الولايات المتحدة ضمن مشروع مشترك.
كما، أعلنت الشركة تقليص فترة استحقاق الأسهم من أربع سنوات إلى ثلاث. وذلك بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على أسهم كجزء من حزمهم التعويضية.
خطوة نحو إعادة الهيكلة
وفي سياق ذلك، كشفت بايت دانس عن خطط لإعادة هيكلة الوظائف داخل تيك توك عبر 10 مستويات وظيفية مختلفة. إضافة إلى تطبيق معايير أداء أكثر صرامة.
وجاءت هذه الخطوة بالتزامن مع مرور «تيك توك» و«بايت دانس» بمرحلة انتقالية، حيث أبلغت الشركة الأم موظفيها في الولايات المتحدة مؤخرًا بأنه سيتم فصل جزءًا من أعمال الشركة.
ويأتي ذلك في إطار مشروع مشترك يضم مستثمرين جدد مثل أوراكل وسيلفر ليك وMGX.
ومن المفترض أن تتم الصفقة في يناير الجاري، وتستمر بايت دانس في إدارة جوانب رئيسية من الأعمال. بما في ذلك التجارة الإلكترونية والإعلانات والتسويق. حسبما أفادت مذكرة من الرئيس التنفيذي لتيك توك شو تشيو.
كما أكد الخبراء أن عرض مكافآت أكبر لموظفي الولايات المتحدة يسهم في الحفاظ على الكفاءات خلال هذه المرحلة الحساسة من التحول.
بينما لم ترد «تيك توك» أو «بايت دانس» على طلبات التعليق حتى الآن.
المصدر: Business Insider
