أظهر استطلاع جديد أن المديرين الشباب يضغطون على الشركات التي يعملون فيها من أجل الحصول على امتيازات أكبر للعودة إلى المكتب بعد جائحة كورونا.
وحسب الاستطلاع الذي أجراه معهد الإدارة المعتمد في بريطانيا، يريد نصف المديرين الذين تقل أعمارهم عن 35 عاما زيادة في الراتب للعمل خمسة أيام في الأسبوع في المكتب، كما يطالبون بإعانات السفر ووجبات الغداء المجانية والامتيازات الأخرى، وفقًا لصحيفة “مال”.
المديرون الشباب وتجربة العمل عن بعد
تسبب تفشي فيروس كورونا في تغيير طريقة العمل للكثيرين حول العالم، حيث انتقلوا من المكتب إلى المنزل، وأظهرت هذه التجربة بعض الفوائد والتحديات للعاملينالعمل عن بعدوالشركات على حد سواء.
ومن بين الفوائد توفير الوقت والمال والحد من التلوث وزيادة المرونة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية، في حين تمثلت التحديات في فقدان التواصل والتعاون والانتماء والتحفيز والإنتاجية والصحة النفسية والجسدية.
المستقبل: كيف يمكن تحسين أداء العمل؟
يقول الخبراء إن تحديد الآثار الإيجابية والسلبية للعمل عن بعد قد يساعد في تحسين أداء العمل في المستقبل. وينصحون بإيجاد حلول مرنة ومتوازنة تراعي احتياجات وتوقعات العاملين والشركات في ظل الظروف المتغيرة.
ويشيرون إلى أن الشركات التي تستطيع تقديم امتيازات وحوافز للعاملين ستكون أكثر قدرة على جذب والاحتفاظ بالمواهب، وخاصة الشباب الذين يبحثون عن المزيد من القيمة والمعنى في عملهم.
اقرأ أيضًا:
وزارة البيئة تدعو المتنزهين للمحافظة على الغطاء النباتي خلال عطلة منتصف العام الدراسي
أسمنت الجوف السعودية توقع عقدًا لتصدير الكلنكر بقيمة 30 مليون ريال
