يتولى مدير الموارد البشرية الكثير من المهام المعقدة والمسؤوليات المتداخلة التي لا تتوقف عند تعيين الموظفين الجدد فحسب.
ويواجه مدير الموارد البشرية الكثير من التحديات التي تجعل تلك المهمة صعبة إلى حد كبير، وفي المقابل فإن لهذا المنصب دور فعال في تحسين أداء الأعمال بالمؤسسات والإسهام بشكل مباشر في تحقيق الأهداف المنشودة.
نسلط في “رواد الأعمال” الضوء على الدور الحيوي والمتنوع لصاحب هذا المنصب، وأسس لا غنى عنها لاختياره.
مهام مدير الموارد البشرية
التوظيف والتعيين
هي عملية متكاملة ومتعددة المراحل تبدأ من الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وحتى إجراء المقابلات، وتقديم عروض العمل.
بالإضافة إلى ذلك يتولى مهمة تعيين الكوادر الجديدة وإعداد عقود العمل وتقديم المعلومات التعريفية اللازمة لهم.
التدريب والتقييم
وتتمثل هذه المهمة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب للموظفين، وتقييم مدى جودة نتائجها؛ من خلال متابعة أداء الموظفين.
الترقيات والحوافز والفصل
يستمر دور مسؤول التنمية البشرية إلى ما بعد التوظيف، على سبيل المثال: تفعيل الترقيات الوظيفية ومنح المكافآت والحوافز التشجيعية.
من ناحية أخرى يتولى أيضًا مهمة فصل الموظفين وإجراءات إنهاء التعاقدات الخاصة بهم. وتنحصر تلك الخطوة في الموظفين غير الاحترافيين والذين لا يؤدون مهامهم بالشكل المطلوب.
مدير الموارد البشرية والعلاقات العمالية
وهو ما يعني التفاوض مع النقابات العمالية وحل النزاعات العمالية.
في السياق نفسه يقع على عاتق صاحب هذا المنصب توفير معايير السلامة والصحة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
وبعد الاطلاع على الدور الحيوي والذي يعد أحد أهم أسباب نجاح المؤسسات إليك بعض الأسس التي لا غنى عنها لاختيار مدير الموارد البشرية:
المهارات والخبرة
يجب أن يتمتع مدير الموارد البشرية بعدد من المهارات الأساسية لأداء المهام والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة، كالتالي:
- المهارات الإدارية والقيادية والقدرة على التواصل الفعال والتفاوض وحل المشكلات والنزاعات.
- يجب أن يتسم صاحب هذا المنصب بقوة الشخصية؛ حتى يكون قادرًا على بناء علاقات احترافية مع الموظفين.
- ينبغي التأكد من أن قيم ومبادئ مدير الموارد البشرية تتوافق مع مبادئ وأهداف الشركة.
اقرأ أيضًا:
التنوع والشمولية في الموارد البشرية.. تحديات وفرص
إدارة الموارد البشرية الخضراء.. تهيئة الموظفين بيئيًا
مفاهيم أساسية عن إدارة الموارد البشرية
