مدير التوظيف في «بلاك روك»: الفضول أهم من الاعتماد الأعمى على الذكاء الاصطناعي

قال نايجل ويليامز؛ المدير العالمي لاستقطاب المواهب في شركة «بلاك روك»، إن الذكاء الاصطناعي أعاد تشكيل أولويات التوظيف داخل أكبر مدير أصول في العالم.

كما أكد أن إتقان التعامل مع هذه التكنولوجيا أصبح عنصرًا أساسيًا في أي طلب توظيف قوي. لكن دون الإفراط في الاعتماد عليها.

إتقان بلا إفراط

كذلك أوضح ويليامز؛ في تصريحات لـ«بيزنس إنسايدر»، أن الشركة تبحث عن متقدمين «فضوليين وواعين بأن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا من الواقع». خاصة أنه مدمج اليوم في معظم وظائف «بلاك روك».

لكنه حذّر في المقابل من الاعتماد الكامل على أدوات الذكاء الاصطناعي، لا سيما خلال المقابلات الشخصية.

مهارات المستقبل

وأشار نايجل ويليامز إلى أن أقوى المرشحين هم أولئك القادرون على إثبات أنهم متمكنون رقميًا. ومرتاحون في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي المختلفة، ولديهم فضول تجاه إمكاناتها المستقبلية.

في حين أضاف أن الكثير من المواهب الشابة، حتى دون خلفية في علوم الحاسوب، باتت تطور مهاراتها لتواكب المرحلة.

وأكد أن الجميع سيحتاج إلى فهم أساسي لهندسة الأوامر «Prompt Engineering» وكيفية التشكيك في مخرجات الذكاء الاصطناعي بدل قبولها كما هي.

العقل الناقد

وقال ويليامز:

«في عصر الذكاء الاصطناعي المهارات التي نحتاجها أكثر من أي وقت مضى هي الفضول، والعقلية التساؤلية، والاستعداد لاختبار ما يقدمه النموذج وعدم الوثوق به بشكل أعمى».

بينما شدد على أن المهارات الشخصية وبناء العلاقات أصبحت أكثر أهمية من السابق، وليست أقل.

مقابلات بلا خوارزميات

كما أوضح أن فريقه لا يزال يعمل على تطوير آليات تقييم مهارات الذكاء الاصطناعي لدى المتقدمين، مع الحرص على عدم ترهيب من لا يملكون خلفية تقنية.

فيما قال إن الاهتمام ينصب على كيفية استخدام المرشحين للتكنولوجيا في حياتهم الشخصية أو الأكاديمية أو المهنية. ورغم ذلك شدد على أن «بلاك روك» لا تستخدم الذكاء الاصطناعي حاليًا في فرز المتقدمين، بل تقتصر الاستفادة منه على جدولة المقابلات.

خطأ شائع

وحذر ويليامز من «الإفراط» في استخدام الذكاء الاصطناعي خلال عملية التوظيف، لافتًا إلى أن بعض المرشحين يستخدمون أدوات ذكية أثناء المقابلات رغم الطلب منهم صراحة عدم فعل ذلك.

وقال: «أحيانًا نلاحظ المتقدم ينظر يمينًا أو يسارًا، وعندها يلتقط فريق المقابلة الأمر ويتدخل للتأكيد على ضرورة التركيز».

شركة عملاقة

في حين توظف «بلاك روك» نحو 24,600 موظف في أكثر من 30 دولة، وفق إفصاح قدمته إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية في 5 نوفمبر. مقارنة بنحو 21,100 موظف بنهاية 2024.

وكانت الشركة أطلقت منصة ذكاء اصطناعي جديدة باسم «أسيموف» لأعمال الأسهم، في وقت حذّر فيه رئيسها التنفيذي لاري فينك من أن التكنولوجيا ستفرز «فائزين كبارًا وخاسرين كبارًا».

في نهاية المطاف تعكس تصريحات ويليامز ملامح سوق عمل جديدة. حيث لم يعد الذكاء الاصطناعي ميزة إضافية. بل شرطًا أساسيًا؛ بشرط أن يبقى الإنسان في مقعد القيادة.

المصدر: بيزنس إنسايدر