كانت الأزمة الاقتصادية الطاحنة التي تُواجه العالم حاليًا سببًا رئيسيًا في صدور قرارات صادمة من أهم الشركات التكنولوجية المنتشرة في أوروبا ومختلف أنحاء العالم، في الواقع الطريق إلى التعافي من هذه الأزمات طويل جدًا، وبالنسبة للكثيرين ستكون الرحلة شاقة.
ويواجه كل قادة شركات التكنولوجيا العملاقة مجموعة متنوعة من التحديات، بدءًا من اضطرابات سلسلة التوريد إلى نقص في الموارد الأساسية وارتفاع نسب التضخم، بالطبع صناعة التكنولوجيا ليست محصنة ضد أي من هذه المشكلات.
وفي ظل التطورات التي يشهدها السوق التكنولوجي باستمرار فالتحدي الأكبر الذي يُواجه شركات التكنولوجيا في الوقت الحالي هو الحفاظ على النمو مع إدارة الانضباط المالي، للبقاء في صدارة المنافسة؛ حيث اعتاد العديد من فرق التكنولوجيا على عقلية النمو بأي ثمن عندما كان رأس المال الرخيص مُتاحًا بكل سهولة.
قرارات صادمة من أهم الشركات التكنولوجية
منذ بدء الأزمة الاقتصادية في 2019 اضطرت الشركات التكنولوجية في جميع أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية وبقية العالم إلى إعادة تقييم طريقة عملها؛ حيث من المهم أن يدرك قادة شركات التكنولوجيا أن التباطؤ الاقتصادي الحالي يوقف زخم الصناعة؛ لذا يتعين عليهم التفاعل وفقًا لتداعيات الأزمة.
اقرأ أيضًا: أهم ما يجب أن تعرفه عن تكنولوجيا المعلومات.. أساسيات لتحسين حياتنا
ونظرًا لأن كل عملة لها وجهان فقد أدت التحولات الاقتصادية الهائلة والتغيرات التكنولوجية أيضًا إلى خروج قرارات صادمة من أهم الشركات التكنولوجية كُخطوة أساسية لإدارة الأزمات والحدّ من المخاطر، ولعل من أبرز هذه القرارات: خفض أعداد الموظفين.
قرارات صادمة من أهم الشركات التكنولوجية في 2022
ونشير في «رواد الأعمال» عبر السطور التالية إلى قرارات صادمة من أهم الشركات التكنولوجية، وذلك على النحو التالي:
يُعتبر قرار تخفيض أعداد الموظفين من القرارات الصادمة في الشركات التكنولوجية التي تتخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقرًا لها خلال عام 2022؛ حيث من المتوقع أن يستمر مشهد تسريح الموظفين أيضًا في عام 2023.
على سبيل المثال: خفضت كل من تويتر وفيسبوك وتسلا ومايكروسوفت ونتفليكس وأمازون وأوبر أعداد الموظفين وبعضهم أكثر من مرة.
اقرأ أيضًا: مهارات الذكاء الاصطناعي.. تطورات تكنولوجية مُذهلة
تقليص العمالة في أمازون
يُعد قرار شركة أمازون العملاقة بتقليص العمالة من القرارات الصادمة في وادي السيلكون، وبحسب ما أعلنه آندي جاسي؛ الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، عبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر”، فإن الشركة تُخطط لتسريح أكثر من 18 ألف موظف بنهاية عام 2023، ومع ذلك لم تعلن شركة أمازون حتى الآن عن المجالات التي ستؤثر فيها هذه التخفيضات.
وفي حين أن 18 ألفًا هو عدد كبير من الوظائف إلا أنه يزيد قليلًا على 1% من 1.5 مليون عامل من موظفي أمازون في المستودعات والمكاتب المنتشرة حول العالم.
تخفيض أعداد الموظفين في تويتر
تشير تقارير نشرتها مجلة “بلومبيرج” الإنجليزية، في نوفمبر من العام الماضي، إلى أن شركة تويتر تواصل عمليات التسريح الضخمة للعمال والموظفين في العام الجديد، مع إجراء حوالي عشرة تخفيضات بمكاتبها في دبلن وسنغافورة، وفي خضم ذلك قالت إيلا إروين؛ رئيسة قسم الثقة والأمان في تويتر، إنه من المنطقي دمج الفِرق تحت قائد واحد بدلًا من اثنين.
تسريح العمالة في شركة HP
أعلنت شركة HP، في وقتٍ سابق من عام 2022، عن أنها تخطط لتسريح من 5500 إلى 7500 موظف على مدى السنوات الثلاث المقبلة، وفي بيان لها صرحت الشركة بأن خطة التحول الجاهز للمستقبل تقدر وفورات في تكلفة معدل التشغيل الإجمالي السنوي بما لا يقل عن 1.4 مليار دولار بحلول نهاية السنة المالية 2025، وإعادة الهيكلة والرسوم الأخرى بحوالي مليار دولار.
قرار صادم من ميتا
في إعلان مُفاجئ أكدت شركة “ميتا” الشائعات المتداولة منذ فترة طويلة بأنها تُخطط لتسريح عدد كبير من العمال والموظفين في الشركة، وفي صدد ذلك أكد مارك زوكربيرج؛ في بيان، أن الشركة ستخفض 10% من القوة العاملة بالشركة؛ أي ما يعادل 11 ألف موظف، وسيحصل المتأثرون على تعويضات إنهاء الخدمة لمدة 16 أسبوعًا، بالإضافة إلى راتب أسبوعين عن كل عام قضوه في الشركة، كما سيحصلون على مزايا صحية ومهنية إضافية.
اقرأ أيضًا:
أهم النصائح من خبراء التكنولوجيا لرواد الأعمال.. كيف تتميز عن الآخرين؟
توصيل الطلبات عبر التطبيقات الذكية.. الصناعة الأكثر نموًا
مفهوم الذكاء الاصطناعي.. تقنيات غيّرت الحياة
مفاهيم تكنولوجية تهم رائد الأعمال.. فرصة البقاء في صدارة المنافسة
المهارات الرقمية لمواكبة سوق العمل.. أساسيات يجب إتقانها
