إدارة الموارد البشرية

صحيح أن علم النفس العكسي هو مفهوم حديث نسبيًا وأحد الانفتاحات الرائدة في مجال الدراسات النفسية المعاصرة، إلا أنه مُستخدم وبكثرة على مستويات عدة، سواءً في…

لنفترض أن موظفًا أجرى اتصالًا هاتفيًا ليبلغ الإدارة بأنه مريض ولم يكن بمقدوره النزول إلى المكتب، وفي اليوم نفسه تمت رؤيته في حفلة موسيقية ويبدو أنه…

لا يُعد التشديد على أهمية الحصول على الإجازات رغم العمل عن بعد دعوة للكسل، أو القول للموظفين: عيثوا في العمل فسادًا، وإنما هي مطالبة تنم عن…

يضمن التواصل الدوري بين الموظفين نوعًا من السلاسة في أداء المهام والوظائف الموكلة إلى كل واحد منهم، ناهيك عن تقسيم العمل على نحو جيد وفعال، وعلى…

حصلت الدكتورة دعاء ميرة على درجة الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية؛ وهي مؤسسة ومالكة شركة “إنلايت للاستشارات الإدارية والابتكار”، ومستشارة لدى وزارة البيئة والمياه والزراعة، ولديها…

 يُمكن أن يحدث التعاون في مكان العمل فرقًا بين النجاح والفشل للعديد من الشركات، لكن التعاون بين الزملاء هو أمر يصعب تحقيقه في بيئة العمل، ولكنه…

تُعد الحوافز من أهم الوسائل التي يلجأ إليها رواد الأعمال الناجحون وأصحاب الأعمال لزيادة إنتاجية الموظفين وكفاءتهم، وتقديم الحوافز النقدية لموظفيك لا يُشجعهم فقط على أداء…

إذا نجحت الشركة في تعزيز الانتماء الوظيفي لدى موظفيها تكون بهذا تمكنت من اجتياز أشق المراحل على طريق النجاح؛ إذ إنه ليس من السهل الوصول إلى…

لا تخلو مؤسسة ما من وجود نمط الموظف العنيد ذاك، فدومًا ترى، في كل فريق عمل على الأقل شخصًا واحدًا معاندًا، معارضًا وذا رأي مغاير على…

الحافز المعنوي للموظفين أحد شطري التحفيز بشكل عام، فالحوافز إما أن تكون مادية أو معنوية، ولئن كانت الحوافز المادية _كتقديم الأموال والمكافآت العينية_ أمر يسير فإن…