أفادت تقارير صحفية بأن البنوك الأمريكية الكبرى اتخذت قرارًا برفع الحد الأدنى للأجو؛ ليصل إلى 25 دولارًا. وجاءت هذه النتائج في أعقاب قرار الفيدرالي الأمريكي بخفض الفائدة. ما أثار العديد من التساؤلات حول ما اذا كان هناك علاقة بين القرارين.
فقد أعلن بنك أوف أمريكا، والذي تبلغ أصوله أكثر من 2.6 مليار دولار، يوم الأربعاء الموافق 17 سبتمبر 2025 أنه سيرفع الحد الأدنى لأجور العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في الولايات المتحدة إلى 25 دولارًا في الساعة. بالتزامن مع إعلان مجلس الاحتياطي الفيدرالي الموافقة على قرار خفض الفائدة بواقع 25 نقطة.
ومن المفترض أن يتم تطبيق قرار رفع الحد الأدنى للأجور خلال الشهر المقبل. ما سيرفع الحد الأدنى لأجور الموظفين بدوام كامل في الولايات المتحدة إلى أكثر من 50 ألف دولار سنويًا.
وجدير بالذكر أن هذه الزيادة في الأجور تمثل المرحلة الأخيرة من خطة أعلن عنها في عام 2017 لرفع الأجر الأساسي للبنك من 15 دولارًا في الساعة إلى 25 دولارًا في الساعة بحلول عام 2025. حيث يتقاضى الموظفون 24 دولارا في الساعة منذ أكتوبر 2024.
كذلك, من المرجح أن يكون الأجر المبدئي للعاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة قد ارتفع بأكثر من 20000 دولار منذ عام 2017.
وفي السياق ذاته, قال براين موينيهان؛ الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا ” الزيادة الجديدة ستمنح زميلنا في الفريق فرصة للانضمام إلى شركتنا. وقضاء كامل مسيرته المهنية هنا، وإعالة أسرته” ذلك خلال حديثه لوكالة “بلومبرج”.
كما أكد “موينيهان” أن رفع الحد الأدنى للأجور يؤدي إلى تقليل معدل دوران الموظفين. ما يسبب انخفاض معدل ترك الموظفين للعمل من 20% في عام 2017 إلى نحو 10% هذا العام. كما انخفضت نسبة فقدان العملاء. بحسب وكالة “بلومبرج”.
وأضاف أن بنك “أوف” أمريكا خفض عدد موظفيه في بعض الأقسام نظرا لاعتماده لتقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي. مشيرا إلى أن الزيادة المذكورة ستنطبق على الموظفين الباقين و”إعادة تأهيلهم”.
علاوة على ذلك, أوضحت غرفة الأخبار التابعة للبنك أن بنك أوف أمريكا يضم نحو 213 ألف موظف في يوليو.
كما يعتزم البنك إضافة 10,000 فرد آخرين من ذوي الخلفية العسكرية و 8,000 آخرين من كليات المجتمع المحلي على مدى السنوات الخمس المقبلة. بجانب 700 وظيفة في المراكز المالية في الأسواق الأمريكية الناشئة. حسبما أكدت وكالة “رويترز”.
موقف الشركات الأمريكية من رفع الحد الأدنى للأجور
بالإضافة إلى بنك “أوف” أمريكا, أعلنت “أمازون” هذا الأسبوع زيادة متوسط الأجر بالساعة إلى أكثر من 23 دولارًا في الساعة. وتستثمر شركة التجزئة العملاقة أكثر من مليار دولار لزيادة الأجور وخفض تكلفة خطط الرعاية الصحية لموظفيها. على أن يتقاضى الموظفون بدوام كامل على زيادة في الأجور بمتوسط 1600 دولار سنويًا.
من ناحية أخرى, كشفت “أمازون” أن خطة الرعاية الصحية الأساسية تسجل 5 دولارات أسبوعيًا و5 دولارات للمشاركة في التكاليف اعتبارًا من العام المقبل.
وأشارت إلى أن هذا التغيير يعد تراجعا في تكاليف المساهمة الأسبوعية بنسبة 34%. حيث توظف أمازون 1.55 مليون شخص على مستوى العالم في نهاية العام الماضي.
وصرحت الشركة قائلة: “لدينا أيضًا خطة سنوية تدريجية تقضي بزيادة الأجور كل عام يقضيه الموظف معنا. وكجزء من هذه التغييرات. نقوم بتعديل هذه الخطة بحيث تكون الزيادات كل عام أكبر مما كانت عليه في الماضي”. حسبما ذكرت صحيفة “Economy Today”.
وفي السياق ذاته, قال أوديت مادان؛ نائب الرئيس الأول لعمليات أمازون العالمية، في منشور على مدونة “أمازون”: “يسعدني أن أعلن أننا سنقوم هذا العام، هنا في الولايات المتحدة، برفع الأجور مرة أخرى في جميع أنحاء شبكتنا، وخفض تكلفة الرعاية الصحية لأولئك الذين يشتركون في خطتنا الأساسية، وزيادة الزيادات السنوية (المعروفة أيضًا باسم خطة الخطوات) للأشخاص الذين يختارون بناء حياتهم المهنية معنا (بمعنى أنه كلما طالت مدة بقاء الموظفين، زادت أجورهم عامًا بعد عام). كل هذا جزء من أكثر من مليار دولار”.
وأضاف قائلًا إن من عمل معنا لمدة ثلاث سنوات قد شهد بالفعل ارتفاعًا في راتبه بنسبة 35٪ في المتوسط”، وفقًًا لما ورد في منشور المدونة. وسيقفز متوسط الأجر بالساعة لهؤلاء العمال إلى أكثر من 23 دولارًا. وسيرتفع متوسط الأجر الإجمالي إلى أكثر من 30 دولارًا في الساعة، بما في ذلك قيمة حزمة المزايا.
وجدير بالذكر أن هذه الخطوة جاءت في أعقاب إضراب العمال عن العمل في ديسمبر الماضي. ما دفع شركة التجارة الإلكترونية إلى إبرام اتفاقية عمل خلال فترة التسوق الرئيسية، وفقًا لتقرير.
كما توصلت “أمازون” إلى تسوية مع إدارة السلامة والصحة المهنية التي تتطلب من الشركة اعتماد تدابير مريحة على مستوى الشركة في مرافقها في جميع أنحاء البلاد.
المقال الأصلي: من هنـا ومن هنـا
