في رحلة الحياة المهنية، تأتي لحظات محورية تعيد فيها تقييم مسارك وتتساءل: هل حان الوقت لأخذ خطوة جديدة؟ البقاء في وظيفة لم تعد تشبع طموحك أو تنمي مهاراتك قد يكون قرارًا مريحًا على المدى القصير، لكنه قد يكلفك فرصًا ثمينة على المدى البعيد.
نستعرض في “رواد الأعمال” الأعراض والعلامات التي تشير إلى أن وظيفتك الحالية لم تعد تقدم لك القيمة التي تستحقها. سواء على المستوى المهني، المالي، أو الشخصي. كما نقدم إطارًا عمليًا لاتخاذ القرار بوعي. بعيدًا عن الاندفاع العاطفي أو الخوف من التغيير وفقًا لما ذكره موقع “monarch”.
علامات ترك الوظيفة
أنت دائمًا تحت ضغط
هذه هي أوضح علامة على أن الأمور ليست على ما يرام في وظيفتك الحالية. من الطبيعي أن تكون تحت ضغط بين الحين والآخر. قد يكون ذلك بسبب مهلة قصيرة أو عميل غاضب.
لكن الأمر مختلف تمامًا إذا كنت دائمًا تحت ضغط. كيف ترد عندما يسألك زميل أو صديق في منتصف اليوم عن حالك؟ بمجرد مغادرة مكتبك، هل لديك الطاقة للخروج مع أصدقائك؟
سيبدأ هذا الضغط نفسيًا وسرعان ما تظهر له مظاهر جسدية. قد تعاني من صداع مستمر أو آلام في المعدة أو شعور عام بالخمول. قد تكون أيضًا غير قادر على الحصول على نوم جيد ليلًا عندما تكون تحت ضغط.
هناك طريقة سهلة لتحليل ذلك. فكر في تلك الأوقات التي لا تكون فيها تحت ضغط في وظيفتك. إذا استغرق الأمر أكثر من بضع ثوان للإجابة، فهذه علامة على أن الوقت قد حان للتفكير في ترك وظيفتك.
طريقة أخرى هي تدوين مستويات طاقتك على مقياس من واحد إلى عشرة خلال اليوم. إذا كانت أقل من خمسة في معظم الأوقات، فإن وظيفتك تضعك تحت ضغط لا داعي له. الأمر ببساطة لا يستحق ذلك.
تشعر بأنك غير مقدر
النمو المهني والرضا الوظيفي وثقافة العمل والتدريب والتطوير الشخصي كلها أمور ثانوية دائمًا. ما يهم أكثر في أي وظيفة هو التعويض المالي. أي شخص قد يجادل بخلاف ذلك يتم تعويضه بشكل كافٍ.
راتبك هو الدافع الأساسي لك للذهاب إلى المكتب. هذه هي قيمتك، وفقًا لشركتك. هذا هو مدى تقديرهم واحترامهم لك. إذا كنت تتقاضى أجرًا أقل، فهذا يعني أن شركتك الحالية لا تحترمك بما فيه الكفاية.
يمكنك بسهولة معرفة متوسط التعويض لشخص يتمتع بمؤهلاتك وخبراتك في مجال عملك. يمكنك سؤال مسؤولي التوظيف أو البحث في إعلانات الوظائف للحصول على متوسط الراتب. إذا كان راتبك أقل، فهناك مشكلة على ثلاثة أصعدة.
أولًا: أنت بالفعل متأخر عن زملائك. حتى لو قمت بعمل ممتاز في العديد من المشاريع. فإن أي زيادة في راتبك ستأخذك فقط إلى المتوسط. وهذا ليس المكان الذي تريد أن تكون فيه.
ثانيًا: كلما طالت مدة عملك بأجر أقل، زادت صعوبة تصحيح ذلك. قد يشعر أصحاب العمل المحتملون بأنك لست موهوبًا بما فيه الكفاية. حتى لو عرضوا عليك زيادة، فلن تكون كافية لتعويض الوقت الضائع.
ثالثًا: قد تجد صعوبة في الترقية حتى داخل النظام لأن راتبك هو أيضًا مؤشر على الإمكانات التي تراها الشركة فيك. سيكون الأمر محرجًا أيضًا عندما يعرف مرؤوسوك أو زملاؤك مقدار ما تدفعه لك الشركة.
قبل اتخاذ قرار الاستقالة، من الجيد دائمًا طلب زيادة. وذلك كتابيًا أيضًا. إذا لم تبد الشركة مهتمة بذلك. فقد حان الوقت للخروج من الباب في أقرب وقت ممكن.
لا تطيق رئيسك (والعكس صحيح)
يعتمد مدى رضاك وسعادتك واسترخائك في مكتبك على نوع الرئيس الذي لديك. ودعونا لا ننسى أنك تقضي أكثر من ثلث يومك في العمل. لذا، فإن رئيسك لديه تأثير غير عادل على جودة حياتك ومسار نموك.
إذا حصلت على رئيس عادل ومهتم بك، فهذه علامة ممتازة على أن وظيفتك سيكون فيها أيام جيدة أكثر من الأيام السيئة. حتى لو كانوا صارمين أو متطلبين، إذا شعرت بأنهم مهتمون بنموك ورفاهيتك بشكل عام، فأنت أفضل حالًا من معظم الناس.
ولكن في بعض الأحيان، تحصل على رئيس لا يهتم بك. يغرقونك بالعمل ويبحثون دائمًا عن فرص لإلقاء اللوم عليك. في بعض الأحيان قد يستمتعون بانتقادك أمام الآخرين. والأهم من ذلك، أنهم لا يقدرون العمل الجيد الذي تقوم به.
تذكر أن تقييم رئيسك يلعب دورًا مهمًا في ترقياتك أو زياداتك. إذا كانوا يكرهونك، فليست حاضرك فقط بل أيضًا رفاهيتك المستقبلية موضع تساؤل.
لا تحب الشخص الذي أصبحت عليه في العمل
هذا من الأشياء التي لن تحدث بين عشية وضحاها. إنها الآثار التراكمية لساعات العمل الطويلة ورئيس سيئ وعدم التقدير في العمل. سوف تتراكم ببطء دون أن تدرك ذلك. ولكن على الأرجح، قد يدرك الآخرون ذلك قبلك.
إذا كنت دائمًا تحت ضغط في العمل، فقد تصبح سريع الانفعال بمرور الوقت. بينما قد تعتقد أن هذا يحدث للجميع، فإن الحقيقة هي أنه لا يحدث. ليس كل شخص يصبح سريع الغضب بسبب ما يحدث في العمل.
أنت مهتم بشيء آخر
في بعض الأحيان، قد يكون الوقت قد حان للاستقالة ليس لأنك في المكان الخطأ ولكن لأنك تشعر بالصواب تجاه شيء آخر.
قد يكون مشروعًا جانبيًا تعمل عليه لبعض الوقت، أو قد يكون عرضًا تجاريًا لا يأتي كثيرًا. أو قد يكون شيئًا أردت دائمًا القيام به. شيء تفكر فيه أكثر وأكثر.
إذا كان الأمر كذلك، فقد حان الوقت لتقول بفخر: “لقد حان وقت الاستقالة من وظيفتي.” ليس لأن الحاضر مقيد ولكن المستقبل يبدو بلا حدود. إذا كنت مدفوعًا بشيء آخر، فلا ينبغي لوظيفتك الحالية أن تقف في طريق أحلامك.
