الأخطاء – نرتكبها جميعًا، ونأمل جميعًا أن نتعلم منها. عندما نبدأ حياتنا المهنية، نرتكب الكثير منها، وهذا أمر طبيعي؛ حيث نجد طريقنا ونحتاج غالبًا إلى المساعدة والتوجيه والفهم. لكن بحلول الوقت الذي نصل فيه إلى سن الثلاثين؛ يجب أن يكون لدينا من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة وقواعد مهنية محددة.
في هذه المرحلة، يفهم عمومًا أنه يجب أن نكون قد تعلمنا من تلك الأخطاء المبتدئة التي ارتكبناها، ويجب أن نكون قد نما كموظفين. إذا كنت ترتكب أيًا من الأخطاء الثمانية التالية بعد سن الثلاثين. فقد تعرض فرصك في الترقيات وزيادات الرواتب للخطر.
8 قواعد مهنية يجب التوقف عن اتباعها
1. تجاهل مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي
فيسبوك، تويتر، إنستغرام، بينتيريست، سناب شات، والعديد من المنصات الأخرى موجودة لتبقى. ومعظمنا يستخدم بعضها على الأقل كوسيلة للبقاء على اتصال مع الأصدقاء والعائلة. يعتقد بعض الأشخاص أن وجود أي نوع من وجود وسائل التواصل الاجتماعي هو فكرة سيئة؛ لأن أي شيء نضعه هناك يمكن استخدامه ضدنا. هذا خطأ. سيتوقع منك أن يكون لديك نوع من الوجود في ذلك العالم. حتى لو لم تكن تشارك فيه بنشاط يوميًا. وفقا لما ذكره موقع” csmonitor”.
ومع ذلك، يجب أن تكون أيضًا على دراية بما تنشره، ومن يمكنه رؤيته. فقد الأشخاص وظائفهم؛ بل ودمرت حياتهم، بسبب تغريدة أو منشور واحد خاطئ على فيسبوك “ربما تكون قصة جوستين ساكو هي الأكثر شهرة”.
اعرف حدودك، كن اجتماعيًا، ولكن احتفظ بأي شيء مسيء للغاية أو مثير للجدل لدائرتك الخاصة من الأصدقاء. في حالة الشك، فقط اتركه.
2. رفض المساومة
في العديد من الصناعات، وخاصة في مجال الإعلان والتصميم، تعد المساومة كلمة من أربعة أحرف. ينظر إليها بشكل أساسي على أنها “تريد الفانيليا، وأريد الشوكولاتة. فلنخلطها معًا ونحصل على فوضى بغيضة لا يريد أحد تناولها”.
كموظف مبتدئ، ولعدة سنوات بعد ذلك، قد تحفر كعبك في كل قرار. إنها طريقتك، أو لا يوجد طريق على الإطلاق، حتى لو كان ذلك يعني أن ينظر إليك على أنك صعب أو قاسي من قبل الإدارة العليا. وإلى حد ما، يفهم معظم الناس حماس الشباب.
ولكن بحلول الوقت الذي تبلغ فيه الثلاثين من العمر. يجب أن تتغير هذه العقلية؛ والسبب هو أنك ستكتسب المهارات اللازمة لإجراء تسويات لا تؤثر سلبًا على النتيجة كثيرًا. وستكون قد تعلمت كيفية التفاوض، وكيفية خسارة بعض المعارك من أجل الفوز في الحرب. إذا كنت لا تزال ترفض المساومة في ذلك العمر؛ فأنت تعرقل مسيرتك المهنية.
3. الاعتقاد بأنك تعرف كل شيء
الغرور ليس جميلًا. إن الأمر مختلف عن الثقة بالنفس؛ إنه شيء آخر أن تكون متعجرفًا ومتعجرفًا. ومع ذلك، يمكن أن يكون الشباب والثقة بالنفس مزيجًا مخمورًا. كما يمكن أن يخلق مستوى من الثقة بالنفس. إذا كنت قد تخرجت للتو من الجامعة. فقد تعتقد أن لديك أحدث المعرفة، وأن كبار السن في العمل هم آثار قديمة.
بعد بضع سنوات، لديك القليل من الخبرة، وهذا يزيد من ثقة النفس. ولكن بحلول الوقت الذي تبلغ فيه الثلاثين من العمر. يجب أن يخرج كل ذلك من نظامك. يجب أن تعرف، كما نعلم معظمنا، أن لدينا دائمًا ما نتعلمه. وأن أي شخص يمكنه إحضار شيء جيد إلى الطاولة. إنه أيضًا وقت يمكننا فيه أخيرًا أن نعترف بأننا أخطأنا في شيء ما دون أن نندلع في خلايا النحل.
4. تحمل الكثير من العمل
هذا شيء يفعله الكثير منا في بداية حياتنا المهنية، ويمكن أن يكون له بعض الآثار الجانبية الضارة للغاية. نريد أن نكون متلهفين لإرضاء من حولنا، ونريد أن يعرف الجميع أننا هنا للعمل بجد، وأن نقدم 110٪. وغالبًا ما يؤدي هذا إلى الإرهاق والنتائج الرديئة. فيؤدي العمل الزائد إلى قلة النوم، والإجهاد، وسوء الحكم، وحتى المظهر الرديء. قد تكون تعمل بكامل طاقتك حرفيًا، لكنك تبدو مثل الجحيم، وترتكب جميع أنواع الأخطاء، وتفوتك المواعيد النهائية.
وبحلول الوقت الذي تصل فيه إلى سن الثلاثين، يجب أن يتوقف ذلك. اعرف حدودك. ولا تقبل إلا بالعمل الذي يمكنك القيام به في الوقت الذي مُنحت له، بأفضل ما لديك من قدرات.
5. محاولة إرضاء الجميع
لا يمكنك أن يعجب بك الجميع؛ هذا ببساطة غير ممكن. نحن جميعًا بشر. ولدينا جميعًا أشياء معينة تضغط على أزرارنا – وستقوم بالضغط على تلك الأزرار على عدد قليل من الأشخاص.
في بداية حياتك المهنية. يمكنك أن تلتف حول نفسك في عقد عاطفية وتحاول أن تكون محبوبًا عالميًا. بحلول سن الثلاثين. يجب أن تدرك أن بعض الأشخاص سيحبونك، والبعض الآخر لن يحبك. ولكن طالما كان الجميع محترفًا، فإن الأمر لا يهم حقًا. ما لم يبدأ شخص ما في استخدام ذلك ضدك بالطبع. إذا حدث ذلك، تحدث مع قسم الموارد البشرية لفترة طويلة.
6. الشكوى من شركتك وزملائك في العمل
كل شخص لديه عظمة يلتقطها مع شركته الحالية، أو رئيسة، أو زملائه في العمل. أو حتى الثلاثة جميعًا. في الأيام الأولى من حياتنا المهنية، من السهل جدًا الوقوع في فخوص ثرثرة غرف الاستراحة. سنشتكي من قيم الشركة، والأشخاص الذين يتخذون القرارات الكبرى. وحتى المنتجات أو الخدمات التي يقدمونها. لكن علينا أن نتعلم أن الجدران لها آذان. ويمكن أن تعود بسهولة لتلدغنا. وبحلول الوقت الذي نبلغ فيه الثلاثين من العمر، يجب أن يكون هذا شيئًا نعرفه لتركه وراءنا.
نعم، من الجيد الاعتراف بضعف الشركة. وأين يمكن إجراء التحسينات، لكن افعل ذلك بصورة بناءة؛ إن توبيخ اليد التي تطعمك لن ينتهي أبدًا بشكل جيد.
7. السماح للآخرين بأخذ الفضل في نجاحك
هناك أشخاص سعداء للغاية بتركك تقوم بكل العمل، وهم سعداء بنفس القدر بالدخول وأخذ الفضل فيه. عندما نبدأ حياتنا المهنية، يصعب اكتشاف هؤلاء الأشخاص. ولم نتعلم البحث عن علامات التحذير، ونفترض أن ودّهم حسن النية. بحلول سن الثلاثين، لم يعد هذا مقبولًا.
في هذا العمر، يجب أن يكون لديك خبرة كافية لمعرفة متى يحاول شخص ما أخذ الفضل، وثقة كافية للتحدث والتوضيح. لا تدع أي شخص يفلت من ذلك في هذه المرحلة من حياتك المهنية.
8. التقليل من شأن نفسك
في بداية حياتك المهنية، قد تشعر بأنك صغير وتفتقر إلى الخبرة. وقد تتساءل عما إذا كان من حقك المطالبة بالراتب والمزايا وإجازات العمل والأيام المرضية. تقبل بما يعرض عليك وتكون ممتنًا له، أليس كذلك؟
حسنًا، هذا صحيح إلى حد ما عندما نبدأ حياتنا المهنية. ولكن بحلول الوقت الذي نصل فيه إلى سن الثلاثين. يجب أن ندرك مدى قيمة كل منا لأصحاب العمل الحاليين والمحتملين.
خصص وقتًا للبحث عن قيمة عملك على مواقع مثل salary.com. وابحث في الإنترنت عن معلومات أخرى. أنت ذو قيمة، وفي بعض الأحيان عليك فقط طلب زيادة في الراتب أو ترقية للحصول عليها. وعندما تقوم بعمل رائع، فأخبر الناس بذلك. لست مضطرًا للتفاخر، لكن كل هذا يساهم في بناء قضية حول قيمتك لصاحب العمل الخاص بك.
