قال حمد الجريان مطوّر الأعمال وممارس في القيادة الاستراتيجية، إن هناك بعض التصرفات والسلوكيات التي يقوم بها الأذكياء في بيئات العمل في الحياة اليومية قد تظهر كغير فعّالة أو غير ملائمة في سياق العمل.
وأضاف الجريان – في تصريحات لمجلة “رواد الأعمال”، أن هناك بعض التصرفات التي تعطل بيئة العمل منها تعقيد الأمور وقلة التواصل.
1- تعقيد الأمور
تعقيد الأمور بدلاً من تبسيطها، حيث يمكن أن يؤدي الرغبة في إظهار الذكاء إلى إضافة تعقيدات غير ضرورية.
2- قلة التواصل
– فقدان القدرة على التواصل بشكل فعّال مع الزملاء أو تفسير الأفكار بطريقة يفهمها الجميع.
3- تجاهل التفاصيل العملية
– التركيز الزائد على الأفكار الكبيرة دون النظر إلى التفاصيل العملية التي قد تكون حاسمة.
4- قلة المرونة
– عدم التكيف مع التغيرات بشكل فعّال والتمسك بالأساليب التقليدية دون اعتبار للابتكار.
5- فقدان التوازن بين العمل والحياة الشخصية:
– التفرغ الكبير للعمل على حساب الحياة الشخصية، مما يؤثر سلبًا على الصحة والسعادة.
6- الغرور الذاتي
– الغرور بالذات الذي يمكن أن يؤدي إلى رفض الآراء الأخرى أو عدم التعاون بفعالية.
7- تأخيرات في التسليم
– عدم تسليم المشاريع في الوقت المحدد بسبب الاهتمام الزائد بالتفاصيل أو الابتكار المستمر.
8- تجنب المسؤولية
– تفادي تحمل المسؤولية أو الابتعاد عن التحديات بسبب خوف من الفشل.
وبحسب جريان فأن في بيئات العمل، يجب على الأفراد الأذكياء أن يكونوا على دراية بقدرتهم على التكيف والتعاون، وأن يتجنبوا فهم الذكاء بشكل ضيق يحجب عنهم الفهم الشامل للمواقف والعلاقات في البيئة العملية.
اقرأ أيضًا.. خاص| «بين الفرص والتحديات».. حمد الجريان يكشف دور الذكاء الاصطناعي في تنمية الشركات الناشئة
