غالبًا ما تتضمن إعلانات الوظائف سلسلة من المؤهلات التي يجب على كل مرشح استيفاؤها ليكون مناسبًا للدور. يمكن أن تشمل هذه المؤهلات التعليم، الخبرة، الشهادات، المهارات، والسمات الشخصية. إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة وتتساءل، “هل أنا مؤهل لهذه الوظيفة؟”. فإن معرفة المزيد حول ماهية المؤهلات وكيفية معرفة ما إذا كنت مؤهلًا يمكن أن يساعدك في التقدم للأدوار المناسبة لك.
في هذا المقال، نشرح ما يعنيه أن تكون مؤهلًا، ونسرد أنواع المؤهلات المختلفة ولماذا هي مهمة؟، ونقدم خطوات يمكنك اتباعها لفهم مؤهلاتك. وفقًا لما ذكره “indeed”.
ما الذي يعنيه أن تكون مؤهلًا؟
أن تكون مؤهلًا يعني أنك تمتلك المهارات، الخبرة، القدرات، والشهادات اللازمة للأداء الجيد في دور ما. المؤهلات هي معايير يمكن لفريق التوظيف من خلالها تقييم المرشحين. في بعض الصناعات، تكون المؤهلات صارمة. حيث تتطلب بعض الأدوار ترخيصًا. على سبيل المثال، لا يمكن للشركات أو قد لا تختار توظيف محامٍ لا يحمل ترخيصًا لممارسة المحاماة.
الشركات الأخرى في الصناعات التي لا تملك متطلبات صارمة غالبًا ما تحدد مؤهلاتها الخاصة. يقوم فريق التوظيف بتقييم الأدوار والمسؤوليات للمنصب، ويحاول تحديد المؤهلات التي يمكن أن تساعد الشخص على الأداء الجيد. لهذا السبب، قد تكون مؤهلات الدور أكثر مرونة.
طرق لمعرفة “ما الوظائف التي أنا مؤهل لها؟”
إذا كنت تتساءل، “هل أنا مؤهل لهذا الدور؟”، إليك بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لتحديد ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة:
- مراجعة إعلان الوظيفة: غالبًا ما يكون إعلان الوظيفة هو أفضل مصدر للمعلومات حول المؤهلات. إذا كنت تريد معلومات حول دور عام بدلًا من منصب محدد، ففكر في مراجعة العديد من إعلانات الوظائف وتدوين المؤهلات التي تشترك فيها.
- إجراء تقييم: إذا كنت غير متأكد من مهاراتك أو معرفتك، يمكنك إجراء تقييم لفهم ما تعرفه بشكل أفضل. يمكنك العثور على هذه التقييمات عبر الإنترنت أو إجرائها كجزء من دورة للحصول على شهادة.
- التحدث مع آخرين في الصناعة: إذا كنت تريد الانتقال إلى صناعة جديدة، فقد لا تكون ملمًا بالممارسات والمؤهلات القياسية. فكر في التحدث مع مرشد أو صديق يعمل في ذلك المجال لمعرفة المزيد حول المؤهلات الشائعة وما إذا كنت تمتلكها.
- مراقبة شخص في الدور: واحدة من أفضل الطرق لمعرفة ما إذا كان يمكنك الأداء الجيد في منصب ما رؤية الأدوار والمسؤوليات اليومية. فكر في مراقبة شخص في هذا المنصب لمعرفة المزيد حول ما يفعله ومعرفة ما إذا كنت مؤهلًا.
- التقدم للمنصب: إذا كنت غير متأكد من مؤهلاتك، فإن أفضل طريقة لاكتشاف ذلك هي التقديم للوظيفة. إذا وافق فريق التوظيف على أنك أفضل مرشح، فمن المحتمل أنك مؤهل.
أنواع المؤهلات
هذه بعض أنواع المؤهلات التي قد يحددها فريق التوظيف عند مراجعة مواد طلبك:
التعليم
يمكن أن تكون مؤهلات التعليم مفروضة خارجيًا أو تم إنشاؤها داخليًا. على سبيل المثال، تتطلب العديد من الشركات أن يكون موظفوها على الأقل في سن 16 عامًا وفي المدرسة الثانوية أو تخرجوا منها. يمكن أن يكون هذا أحيانًا قرارًا داخليًا ولكنه غالبًا ما يكون بسبب اللوائح المحلية.
تختار العديد من الشركات إنشاء معايير مؤهلات تعليمية للموظفين الجدد. اعتمادًا على الدور، قد يكون المرشح مؤهلًا إذا كان لديه درجة بكالوريوس أو ماجستير في المجال. على سبيل المثال، قد يقوم موقع للخدمات المالية بتوظيف المستشارين الماليين الذين لديهم درجة ماجستير فقط.
الشهادات
غالبًا ما تكون الشهادات وثائق اعتماد تُظهر مهاراتك أو معرفتك في موضوع ما. بعض الشهادات تعمل مثل التراخيص وتسمح للشخص بممارسة العمل في مجال ما. على سبيل المثال، يمكنك أن تصبح مساعد ممرض معتمد (CNA). ما يسمح لك برعاية المرضى في بيئة الرعاية الصحية. العديد من الشهادات هي إضافات إلى السيرة الذاتية وليست متطلبات. ما لم تكن هناك شهادة معينة قياسية في المجال، قد لا تتطلب الشركات الشهادات كمؤهلات.
هذا يرجع إلى وجود مجموعة واسعة من الشهادات للاختيار من بينها عند تطوير مسيرتك المهنية، لذلك قد يكون من الصعب على الشركات تحديد أي شهادة هي الأفضل. على سبيل المثال، إذا كنت محترف تسويق. فقد تسعى للحصول على شهادات من منظمات مختلفة تثبت مهاراتك ومعرفتك في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق الرقمي، والإعلان عبر الإنترنت. على الرغم من أن هذه الشهادات قد لا تكون متطلبًا صارمًا، فإنها قد تساعدك في تعويض المؤهلات المفقودة الأخرى.
الترخيص
هناك العديد من المجالات التي تحتوي على وظائف منظمة ونظام ترخيص يحمي الجمهور. على سبيل المثال، الأطباء، المحامون، والمحاسبون جميعهم لديهم متطلبات ترخيص معينة يلبونها لممارسة المهنة بشكل قانوني.
هذا ينشئ نظامًا يظهر فيه هؤلاء المتخصصون أنهم ما زالوا يمتلكون المهارات والمعرفة لأداء الدور بشكل جيد مع تقدم مسيرتهم المهنية. عندما يتطلب الدور ترخيصًا، فإنه نادرًا ما يكون مؤهلًا يمكنك تعويضه بالمهارات أو الخبرة. في معظم الأحيان، يكون الترخيص ضروريًا للممارسة القانونية، وقد تكون مسؤولية على الشركة أو المنظمة بدونه.
السمات الشخصية
قد تختار بعض المنظمات تحديد السمات الشخصية التي تعد الأفضل للدور. على سبيل المثال، قد تدرج حديقة ترفيهية توظف ممثلًا لشخصية معينة الكاريزما، الصبر، والتفاؤل كمؤهلات سمات شخصية. قد توظف شركة أمن حارسًا أمنيًا جادًا ومخلصًا.
الخبرة
العديد من الأدوار العليا لديها متطلبات خبرة. قد يحدد فريق التوظيف متطلبات الخبرة هذه لأنه يعتقد أن المرشح لا يمكنه تطوير المهارات، المعرفة، السمات، والقدرات اللازمة للدور بدونها. على سبيل المثال. قد تطلب شركة من المرشح أن يكون لديه ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة كخبير مالي أو محترف أعمال قبل أن يكون مؤهلًا لمنصب الرئيس التنفيذي.
تعتمد مرونة مؤهل الخبرة على المنصب والمنظمة. على سبيل المثال، قد تقبل شركة تتطلب ثلاث سنوات من الخبرة لمحلل أعمال مرشحًا لديه سنتان فقط من الخبرة إذا كان المرشح لديه درجة ماجستير والعديد من الشهادات. بالنسبة للأدوار التنفيذية، قد لا يكون فريق التوظيف مرنًا بنفس القدر.
المهارات
تدرج العديد من الشركات المهارات في إعلاناتها الوظيفية كمؤهلات. المهارات التقنية، أو الصلبة، قد تشمل قدرات محددة لذلك الدور. يمكن أن يشمل هذا الإلمام بالبرامج والقدرة على أداء المهام. هذه بعض الأمثلة على المهارات التقنية:
- التصميم الجرافيكي
- إدارة المشاريع
- إدارة جداول البيانات
- جمع البيانات
- لغة أجنبية
- لغة برمجة
- الرياضيات
- تحليل الأعمال
