ثمة معلومات لا يخبرك بها مديرك في العمل، خاصة وأنه توجد في بيئة العمل معلومات مهمة حول النمو المهني والشخصي لا يكشفها المديرون دائمًا بشكل صريح. ورغم أن دورهم يتمثل في التوجيه والدعم إلا أن بعض المعلومات الحاسمة التي تؤثر بشكل كبير في مسار التطور الوظيفي غالبًا ما تبقى غير معلنة.
إدراك هذه الأمور قد يمنح الموظفين نظرة أعمق إلى طريقة تحسين أدائهم واستراتيجياتهم في العمل. ويساعدهم على تحقيق طموحاتهم المهنية بفاعلية أكبر.
لذا نستعرض في “رواد الأعمال” سبع معلومات أساسية ربما لا يخبرك بها مديرك. لكنها قد تشكل فارقًا كبيرًا في حياتك المهنية إذا وُضعت في الاعتبار.
7 معلومات لا يخبرك بها مديرك في بيئة العمل
للحفاظ على وظيفتك والحصول على فرصة لصعود سلم التسلسل الهرمي للشركة اكتشف ما هي المعلومات السبع التي لن يخبرك بها المدير على الرغم من أنه يلاحظها ويتوقع منك موقفًا مختلفًا. وفقا لما ذكره موقع “vocal.media”.
1. ما تفعله خارج المكتب
لا يتابع رئيسك ما تفعله خارج المكتب وكل تحرك لك، ولن يقدم أي اقتراحات أو توصيات بشأن وقت فراغك، لكن يمكنك لفت انتباهه بشكل أقل احترافية من خلال مشاركاتك على وسائل التواصل الاجتماعي.
في حين ننصحك بالانتباه عند نشر الاقتباسات أو الأغاني أو الصور من عطلة نهاية الأسبوع. واسأل نفسك عما إذا كنت ترغب في إبعاد بعضها عن أعين زملائك في المكتب.
2. العمل ضمن فريق
يعد إنجاز مهام العمل في الوقت المناسب وتطوير الأفكار والالتزام بجدول العمل أمرًا ضروريًا ومهمًا للحفاظ على الوظيفة والتطوير المهني.
ومع ذلك فإن ما لا يخبرك به المدير هو أهمية الحفاظ على علاقة جماعية ونبرة هادئة والقدرة على العمل ضمن فريق. لذا، بغض النظر عن مدى صعوبة محاولتك أداء عمل جيد، فإن رئيسك لن يرقيك طالما أن الفريق يرى أنك منعزل.
3. التعبير عن الأفكار
لا تتردد في أخذ زمام المبادرة. وحتى لو لم يخبرك مديرك بذلك فاعلم أنه ينتظر منك التعبير عن شخصيتك أو أفكارك وسوف يمنحك ترقية أو زيادة في الراتب عندما يعتقد أنك تستحق ذلك.
4. طرح الأسئلة
اسأل عندما تكون لديك شكوك أو لا تعرف تفاصيل معينة عن الوظيفة أو الشركة التي تمارس فيها نشاطك أو مسؤولياتك.
أيضًا عند تغيير وظيفتك اسأل مشرفك عن طريقة الاتصال التي تفضلها عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف؛ أو الاجتماعات أو محادثات القهوة المريحة.
بهذه الطريقة تتجنبي المواقف المحرجة من الطرفين وتتمكن من التواصل بشكل فعال منذ اليوم الأول.
5. حل المشاكل
كلما واجهوا مشكلة أو موقفًا جديدًا يبحث معظم الموظفين عن الحل من المدير المباشر. لكن تتوفر لديك فرصة للتميز بالحلول أو الاقتراحات عندما يكون هناك عميل صعب المراس أو تواجه عقبات في تطوير المشروع.
حتى لو اقترح عليك رئيسك أن تفعل شيئًا مختلفًا عن الذي اقترحته فإنه يقدّر تفكيرك في المستقبل.
6. الاعتراف بارتكاب الأخطاء
بغض النظر عن الموقف الذي أنت فيه؛ سواء تأخرت أو لم تتمكن من الوفاء بالموعد النهائي لمشروع ما، وما زلت بحاجة إلى الوقت، اعترف بالخطأ ولا تحاول إلقاء اللوم على زميل آخر.
على الرغم من أن المدير لن يخبرك مباشرة فإنه يقدر الموظفين الذين يتحملون مسؤولية أفعالهم وأعذارهم.
7. ارتداء ملابس تلائم المكتب
إذا كنتِ معتادة على التميز من خلال أسلوب ملابسك، أو الإكسسوارات الواضحة يوميًا فمن المحتمل أن تصبح ملابسك في مرحلة ما موضوعًا غير مريح للمناقشة مع مديرك.
على الرغم من أن الشركة التي تعملين بها لا تفرض قواعد لباس على الموظفين حاولي ألا تثيري إعجابهم وارتدي ملابس بسيطة وتناسب المكتب.
وتأكدي أن مديرك يقدر الموظفين الذين يبرزون من خلال العمل الجاد وروح الفريق.
