واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال عام 2025 تحقيق منجزات وطنية وإقليمية وعالمية.
وذلك في إطار مساعيها لترسيخ الريادة في تمكين الإنسان والمجتمع، وتعزيز تنافسية سوق العمل؛ بما ينسجم مع مستهدفات «رؤية المملكة 2030». وفقًا لبيان من الوزارة.
مؤشرات إيجابية في التوظيف وخفض البطالة
سجل قطاع العمل نتائج لافتة، مع ارتفاع عدد الكوادر الوطنية في القطاع الخاص إلى 2.5 مليون سعودي وسعودية. ما أسهم في تراجع معدل البطالة على أساس سنوي ليبلغ 7.5%، في مؤشر يعكس تسارع الأداء الإيجابي لسوق العمل.
توطين المهن وتعزيز حضور الكفاءات الوطنية
كما أصدرت الوزارة أكثر من 30 قرارًا لتوطين ما يزيد على 600 مهنة نوعية، شملت مجالات مثل الهندسة والمحاسبة والصيدلة وطب الأسنان.
بينما أسفرت هذه الخطوات عن نمو نسب التوطين في بعض المهن بأكثر من 100%. ووصولها في مهن أخرى إلى 300%.
أنماط عمل حديثة بفرص واسعة
في مسار تمكين أنماط العمل الحديثة تجاوز عدد عقود «العمل المرن» الموثقة 700 ألف عقد منذ إطلاقه.
فيما استفاد ما يزيد على 430 ألف مستفيد نشط من «العمل الحر»، ونحو 200 ألف مستفيد من «العمل عن بُعد».
تدريب ورفع كفاءة الكوادر الوطنية
كذلك وفرت الحملة الوطنية للتدريب «وعد» أكثر من مليوني فرصة تدريبية حتى الآن من أصل 4.5 مليون فرصة مستهدفة بحلول 2028.
كما شهدت ملتقيات «وعد» تقديم أكثر من 60 ورشة تدريبية، بحضور 14,500 زائر، ومشاركة 60 جهة من القطاعين العام والخاص.
توثيق العقود وتحسين العلاقة التعاقدية
ارتفع عدد العقود الموثقة عبر منصة «قوى» إلى أكثر من 12 مليون عقد، مع استفادة ما يزيد على 2.9 مليون منشأة من خدمات المنصة، وإصدار قرابة 950 ألف شهادة توطين.
في حين أطلقت مبادرة «عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا» بالشراكة مع وزارة العدل، وسجل أكثر من 300 ألف عقد تنفيذي منذ أكتوبر 2025.
تطوير خدمات العمالة المنزلية والوافدة
انخفضت مدة استقدام العمالة المنزلية عبر منصة «مساند» بأكثر من 40%، وبلغت نسبة رضا المستفيدين 95.86% وفق قياسات سابقة.
كذلك أسهم برنامج «الاعتماد المهني» في رفع كفاءة العمالة الوافدة، بتغطية أكثر من 160 دولة وما يزيد على 1,000 مهنة، مع توفير 200 مركز للفحص المهني داخل المملكة وخارجها.
رقابة فاعلة والتزام متصاعد
نفذت الفرق الرقابية أكثر من 1.2 مليون زيارة لمنشآت القطاع الخاص حتى الربع الثالث من 2025، وارتفعت نسبة الالتزام ببرنامج حماية الأجور إلى 94%، فيما قاربت نسبة الامتثال العام 93%.
تمكين اجتماعي وتحسين جودة الحياة
أسهمت مبادرات التمكين الاجتماعي في دعم ما يقارب 100 ألف مستفيد من مستفيدي الضمان الاجتماعي. عبر مسارات تنموية تعزز مشاركتهم الاقتصادية والاجتماعية.
مسؤولية اجتماعية وتنمية شبابية
علاوة على ذلك أطلقت الوزارة «جائزة المسؤولية الاجتماعية للشركات» والملتقى الدولي للمسؤولية الاجتماعية. وبلغت نسبة الشركات الكبرى التي تمتلك برامج للمسؤولية الاجتماعية 72%.
في حين وصل عدد التعاونيات إلى 558 تعاونية، وأطلقت في ديسمبر السياسة العامة للتنمية الشبابية.
دعم شامل للأشخاص ذوي الإعاقة
قدمت الوزارة خدمات الرعاية الاجتماعية المنزلية لأكثر من 650 مستفيد، والإعانات المالية لما يزيد على 460 ألف مستفيد، وصرفت أكثر من 30 ألف وصفة أجهزة طبية عبر نظام «وصفتي».
كذلك استفاد ما يربو على 43 ألف شخص من خدمات تأهيلية عبر 500 مركز، وتم إعفاء 120 ألف مستفيد من رسوم التأشيرات.
تدريب مهني ومشاريع فردية
نفّذت برامج تدريبية متخصصة استفاد منها أكثر من 1,000 شخص من ذوي الإعاقة، وتم دعم 26 مشروعًا فرديًا خلال عام 2025، ليصل إجمالي المشاريع إلى 71 مشروعًا.
كما جرى تسليم 84 وحدة سكنية مناسبة بالتعاون مع وزارة البلديات والإسكان.
تطوير القيادات الحكومية وبيئة العمل
كرّمت الوزارة 667 موظفًا وموظفة من 65 جهة حكومية لحصولهم على خمس شهادات احترافية عالمية في الموارد البشرية، وواصل برنامج «دوم» تقديم مزايا حصرية لأكثر من 1.2 مليون موظف حكومي.
فيما حصدت الوزارة ست جوائز تميز رقمية في ملتقى الحكومة الرقمية، وجائزة «المؤسسة الحكومية المتميزة رقميًا» خليجيًا، وجائزة الشارقة للاتصال الحكومي، إلى جانب «جائزة الازدهار الرقمي» وشهادات آيزو متعددة.
وعالميًا نالت الوزارة ومنصاتها «قوى» و«مساند» ثماني جوائز دولية في تجربة العميل، وثلاث جوائز في «ماركوم» الدولية. وأسهمت خدمة «الفرع الافتراضي للعمل» في خفض زيارات الفروع بنسبة 95%، ورفع الرضا إلى 90%.
كما دشنت الوزارة مشروع «الغرف الإبداعية» لتعزيز الابتكار وتصميم نماذج تشغيل أكثر فاعلية.
ختامًا تؤكد الوزارة مواصلة مسيرتها في تمكين الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص تنموية مستدامة؛ بما يعزز رفاه المجتمع ويسرّع تحقيق مستهدفات «رؤية المملكة 2030».
