يؤدي ارتفاع درجات الحرارة والظواهر الجوية المتطرفة وتغير أنماط المناخ إلى إعادة التفكير بشكل أساسي في كيفية تصميم البنية التحتية وبنائها وصيانتها. كما تؤدي هذه التحديات في جميع أنحاء العالم إلى تسريع وتيرة الدفع نحو تحقيق عناصر الاستدامة.
كما تستثمر مجموعة سوربانا جورونج (SJ) في خبرات الاستدامة للبقاء في المقدمة. وذلك من خلال تزويد القوى العاملة لديها بالمهارات والمعرفة اللازمة لاقتصاد أكثر اخضرارًا. حيث تعمل الشركة العالمية للاستشارات الحضرية والبنية التحتية والحلول المتكاملة على تعزيز الاحتفاظ بالمواهب، وضمان النمو على المدى الطويل.
إعداد كوادر مهنية في قطاع الاستدامة
يقدم الخبراء الفنيون حلولًا مستدامة تغطي دورة حياة المشروع بأكملها. ذلك بدءًا من التخطيط والتصميم وحتى التسليم والإدارة. ومن هنا يجب تزويد كل موظف بالمعرفة والأدوات اللازمة لدمج الاستدامة في عملياتنا اليومية. ما يخلق تحولًا في نظرتنا لعملنا وأدوارنا.
ومع تزايد الطلب على الحلول الخضراء، يبحث العملاء بشكل متزايد عن حلول تتوافق مع لوائح الاستدامة، وتتماشى مع الشهادات البيئية. مثل العلامة الخضراء لهيئة البناء والتشييد أو الريادة في تصميم الطاقة والبيئة.
إن مواكبة هذه المعايير والشهادات الخضراء المتطورة أمر بالغ الأهمية. حيث إنها تمكن الفرق من تحديد فرص الحد من النفايات وتحسين إدارة الموارد.
ووفقًا لتقرير الاستدامة من أجل مرونة الأعمال الصادر عن NTUC LearningHub، اتفق أربعة من كل خمسة من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع على ضرورة حصول الموظفين على شهادات في الاستدامة من أجل تلبية متطلبات ومعايير الصناعة هذه.
وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن يدمج ممارسو إدارة المرافق حلولًا ذكية تعمل على تحسين الكفاءة التشغيلية، ودعم العملاء في تحقيق أهداف الاستدامة. وحدد ثلث قادة الأعمال في التقرير إدارة المرافق كمجال رئيسي للحد من استهلاك الطاقة، وخفض البصمة الكربونية للمؤسسة.
إن تركيز الدورات التدريبية على مبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات يمكن المشاركين من فهم التأثير الأوسع نطاقًا للاستدامة على العمليات التجارية.
كما يكتسبون رؤى عملية حول أحدث اللوائح والمعايير وأفضل الممارسات التي يمكنهم تطبيقها على الفور. فعلى سبيل المثال، أتاحت الدروس المتعلقة بإستراتيجيات الحد من الكربون لبحث حلول الاستدامة في العمليات اليومية بشكل أكثر فعالية.
رعاية المواهب
إن التعلم مدى الحياة هي البنية التحتية للنجاح. ذلك من خلال توفير خبرات تعليمية متنوعة وعالية الجودة. ما يتطلب الاستمرار في تطوير القوى العاملة. وتعزيز القدرات مع تعزيز التنقل العالمي على كل المستويات.
وباعتبارها أحد شركائها الرئيسيين في مجال التعلّم، فإن NTUC LearningHub تكمل أكاديمية التدريب العالمية الداخلية في ما يعزز نظامًا تعليميًا مرنًا ومستدامًا وقابلًا للتطوير. حيث إن هذا النهج لا يعالج الثغرات في المهارات الفورية فقط، يعمل أيضًا على إعداد مجموعة مواهب لتلبية اتجاهات الصناعة المستقبلية.
مؤشر الاستدامة
يشكل مؤشر الاستدامة أداة أساسية لتقييم مدى التزام الشركات بمعايير البيئة، والمجتمع، والحوكمة. كما يعد هذا المؤشر معيارًا لتحديد مدى التأثير الإيجابي للشركات على المجتمع والبيئة من ناحية، وتحسين نظم الحوكمة من ناحية أخرى. وفي خضمّ ذلك، أظهرت دراسة حديثة أجراها باحثون في جامعة “ستانفورد” لعام 2022، أن الشركات التي تلتزم بمؤشرات الاستدامة تحقق أداءً ماليًا أفضل بنسبة تتراوح بين 15% إلى 20% مقارنةً بالشركات التي لا تهتم بهذه المؤشرات.
أضف إلى ذلك أن المؤشر يؤدي دورًا محوريًا في توجيه الاستثمارات نحو الشركات الأكثر التزامًا بالمعايير البيئية والاجتماعية. فبحسب دراسة حديثة من جامعة “هارفارد” فإن 65% من المستثمرين في أوروبا يفضلون توجيه استثماراتهم نحو الشركات التي تتصدر مؤشرات الاستدامة. وذلك لأسباب تتعلق بتقليل المخاطر المالية المرتبطة بأزمات التغير المناخي والقضايا الاجتماعية. كما أن هذه الاستثمارات تعزز من فرص الشركات في الحصول على الدعم الحكومي والسياسات التفضيلية.
كما أن مؤشر الاستدامة له أثر كبير على القوى العاملة داخل الشركات. حيث يزداد ولاء الموظفين ورضاهم الوظيفي عندما يشعرون بأن مؤسساتهم تلتزم بمبادئ الاستدامة.
