بينما يزداد الأثرياء من المؤسسين وكبار المديرين التنفيذيين ثراءً من مكاسب الأسهم المرتفعة، يقول الملياردير مارك كوبان إن الموظفين يستحقون أيضًا نصيبًا من هذه الكعكة.
وردًا على تقرير حديث لمنظمة أوكسفام حول زيادة ثروات المليارديرات بمقدار 33 تريليون دولار منذ عام 2015. نشر كيوبان على منصة “إكس” (X) أن السبب وراء هذا الارتفاع هو أن “سوق الأسهم صعد بشكل مستقيم.”
ملكية الأسهم
وفي حين أن العديد من الشركات تقدم بالفعل ملكية الأسهم أو تقاسم الأرباح. إلا أن العديد منها تضع حدًا أقصى لما يمكن للموظفين الحصول عليه.
على سبيل المثال، تتيح شركة التكنولوجيا إنتل (Intel) فترة تسجيل مرتين في السنة. حيث يشتري الموظفون أسهمًا تصل إلى 15% من رواتبهم بخصم قدره 15%—أو بحد أقصى 21,250 دولارًا سنويًا. وفي الوقت نفسه، تتيح عملاق التكنولوجيا أدوبي (Adobe) للموظفين المساهمة بما يصل إلى 25% من رواتبهم (بحد أقصى 21,250 دولارًا سنويًا) بخصم 15%.
الثروة ليست المشكلة
بصافي ثروة يُقدر بـ 6 مليارات دولار، بنى نجم برنامج “شارك تانك” (Shark Tank) مارك كيوبان ثروته من خلال المراهنة على مبدأ الملكية. بدأ حياته المهنية بتأسيس شركة broadcast.com قبل بيعها لشركة ياهو (Yahoo) في صفقة بلغت قيمتها 5.7 مليار دولار عام 1999. وفي الوقت الحالي، يمتلك حصة أقلية في فريق دالاس مافريكس لكرة السلة التابع لدوري الـ NBA، وهو شريك مؤسس لمشروعه الجديد لعام 2022، Cost Plus Drugs.
ونظرًا لنجاحه، يقول المستثمر إن مكاسب الثروة للقادة أمر مقبول. طالما أنها تفيد الجميع بشكل صحيح: “الرحمة والرأسمالية – وليس الجشع – هما ما يمكن أن يجعل هذا البلد أعظم بكثير.”
وقال كوبان لصحيفة فورتشن (Fortune): “تظهر دراسات متعددة أنه عندما يمتلك الجميع الأسهم، تكون النتائج أفضل. وهو ما يتطابق مع تجاربي في شركات متعددة.”
وأضاف الملياردير أنه كلما زادت “صافي الثروة السائلة” للرئيس التنفيذي. زادت فرصته في إفادة الآخرين وتغيير حياتهم نحو الأفضل.
كما أضاف: “تصبح قيمة تلك الدولارات أعظم بكثير، بالنسبة لك وللكثيرين غيرك، عندما تستخدم عملك أو خبرتك الأخرى لمساعدة الآخرين.”
كوبان شارك الأرباح سابقًا من خلال المكافآت
لطالما جادل كوبان بضرورة منح الشركات خيارات الأسهم للموظفين، وقد دعم هذه الفلسفة في مشاريعه الخاصة. فعلى سبيل المثال، غالبًا ما شارك الأرباح من خلال مكافآت نقدية بدلاً من منح حقوق الملكية (الأسهم).
وقال في منشور سابق على “إكس”: “في كل عمل بعته، دفعت مكافآت لكل موظف كان قد عمل لأكثر من عام.”
وكتب في المنشور أنه بينما كان في شركة Broadcast.com، أصبح 300 موظف من أصل 330 من أصحاب الملايين. وفي الوقت نفسه، في MicroSolutions (أول شركة أسسها)، دفع نسبة 20% إلى 80 موظفًا. أما فريق المافريكس، فقال إنها لم تكن عملية تخارج كاملة، لكنه دفع أكثر من 35 مليون دولار للموظفين.
المصدر من هنا
