كتاب Five Minds for the Future.. الاستعداد لتحديات المستقبل

ينطلق كتاب Five Minds for the Future لهوارد جادرنر من فكرة أساسية مفادها أن المستقبل مليء بالتحديات، وأننا إذا لم نتمكن من الاستعداد لهذه التحديات والتأهب لها فإننا لا شك هالكون.

ومن أجل ذلك يرى المؤلف أن التغيير حتمي لا محالة؛ فهو وحدة السبيل الموصل إلى النجاة، ونحن مدعوون تبعًا لذلك إلى تغيير الطريقة التي نتعاطى بها مع الواقع وأحداثه ومعطياته ووقائعه المختلفة. تلك هي الدعوة الأساسية في كتاب Five Minds for the Future.

ثيمات كتاب Five Minds for the Future

ويرصد «رواد الأعمال» بعض أبرز أفكار كتاب Five Minds for the Future، وذلك على النحو التالي..

• القدرات اللا محدودة والذكاء المتعدد

يصف هوارد جاردنر؛ وهو مفكر لامع في الفكر، القدرات العقلية التي يجب على الجميع تطويرها لتحقيق النجاح اليوم وفي المستقبل.

وقد أحدث هوارد جاردنر؛ عالم النفس بجامعة هارفارد، ثورة عندما جادل بأن القدرة البشرية لا يمكن اختزالها إلى مقياس واحد.

وبدلًا من قبول معدل الذكاء كحكم للقدرة المعرفية رأى جاردنر أن الناس لديهم “ذكاء متعدد”، وهي فكرة أشاعها في كتابه الرائد عام 1983 “Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences”.

اقرأ أيضًا:  كتاب The Obstacle Is the Way.. العقبات فرص

• التغير حتمي

كما أسلفنا قبل قليل يدعو مؤلف كتاب Five Minds for the Future إلى التغيير، وهو لا يرى ذلك ترفًا إنما محض ضرورة؛ كيما نكون قادرين على العيش في المستقبل.

لكنه يرى أن الناس لا يقبلون التغيير رغم كونه أمرًا لا مفر منه، فها هو مؤلف كتاب Five Minds for the Future يقول:

«يكره الناس تغيير الممارسات التي نشأوا عليها والتي أصبحوا الآن مرتاحين للغاية في ممارستها».

يؤكد جاردنر أن أولئك الذين يرغبون في تجنب تحديات المستقبل يجب أن ينجزوا خمسة أشياء:

أولًا: يحتاج الأشخاص إلى تطوير كفاءات أساسية.

ثانيًا: من المهم تعلم تجميع المعلومات من مصادر متنوعة بسرعة ودقة.

ثالثًا: نظرًا لأن أجهزة الكمبيوتر تتعامل بشكل متزايد مع أعمال المجتمع العادية وغير الإبداعية فإنها تركز على الحل الإبداعي للمشكلات.

رابعًا: يتطلب مكان العمل المتنوع، مثل عالم متنوع، موظفين محترمين ومتسامحين.

أخيرًا: يجب على الناس التصرف بمسؤولية وأخلاقية.

اقرأ أيضًا: كتاب Breaking the Fear Barrier.. الخوف وتقويض الشركات

• العقول الخمسة

يشير مؤلف كتاب Five Minds for the Future إلى أن هناك خمسة عقول يجب تطويرها للعيش في المستقبل هذه العقول هي:

• العقل المنضبط The Disciplined Mind

إن تعلم مجموعة من الحقائق لن يصنع عقلًا منضبطًا؛ أي عقل يمكنه التفكير بالطرق المميزة التي يتطلبها الانضباط الأكاديمي أو المهني. فعندما يتم تدريب الناس بشكل صحيح، على سبيل المثال، يفكر المحامون مثل المحامين والمهندسون مثل المهندسين والمؤرخون مثل المؤرخين.

ويجب أن يكون كل فرد، حسب مؤلف كتاب Five Minds for the Future، على دراية عامة بالعلوم والرياضيات والتاريخ والفنون.

ويتمتع العقل المنضبط بشكل جوهري بالتعلم ولا يتوقف أبدًا عن امتصاص المعلومات؛ لأن المزيد من المعرفة تظهر يوميًا.

• العقل المركب The Synthesizing Mind

سعى أفلاطون وأرسطو وأوغسطين وتوما الأكويني وغيرهم في العصور الوسطى إلى تنظيم كل المعارف البشرية. ومع ذلك فإن المعرفة البشرية المعاصرة تتضاعف كل بضع سنوات وبدون توليف، والكثير منها غير قابل للاستخدام.

يفترض جاردنر؛ مؤلف كتاب Five Minds for the Future، أن السرد هو أقدم شكل من أشكال التوليف، كما أن الأمثال أيضًا تعبر عن الكثير من المعرفة في عبارات مضغوطة.

يقول هوارد جاردنر:

«في التغلب على الكراهية والتنافس ومشاكل التاريخ من الضروري البحث عن أرضية مشتركة».

من أجل التوليف والتعبير عن هدفك اختر القاعدة التي تبني عليها شيئًا حقيقيًا -مسودة لمقال أو رسم أو نموذج معماري- ثم قم بمراجعته. وتذكر أن المشاريع التجميعية يمكن أن تصبح عامة وشاملة بحيث لا معنى لها؛ لذا كن محددًا قدر الإمكان.

اقرأ أيضًا: كتاب Grinding It Out.. الحلم والمخاطرة 

• العقل الخالق The Creating Mind

تحتاج الأعمال إلى أشخاص مبدعين. في الماضي كان الناس يخشون الإبداع أو يسيئون فهمه على أنه نتاج تدخل إلهي أو حظ خالص. ثم بدأ الناس يعتبرون الإبداع خاصية خاصة يمتلكها بعض البشر ويفتقر إليها الآخرون.

يصف جاردنر ثلاثة عناصر تتفاعل لتعزيز الاختراقات الإبداعية الدائمة؛ حيث يتطلب الإبداع فردًا يتقن تخصصًا ويعمل باستمرار في هذا المجال، كما يحتاج الإبداع إلى “مجال ثقافي” يوفر نماذج وقواعد ومعايير للعمل معها أو ضدها، مثل القواعد التي تحكم السوناتات على سبيل المثال. ثالثًا: يحتاج الفرد إلى “مجال اجتماعي” مؤسسي يوفر فرصًا لإظهار الإبداع.

العنصر المفقود هو مزاج إبداعي لا يجب أن يكون فطريًا. والمبدعون غير راضين عن عملهم وعمل الآخرين. يمكنهم أن يتعارضوا مع التيار، والمبدعون أقوياء ومثابرون؛ العمل الجاد أو الفشل لا يردعهم، وعندما ينجحون ينظرون في الأفق إلى الجبل التالي لتسلقه.

• العقل المحترم The Respectful Mind

يتحد البشر بشكل طبيعي في مجموعات، ويأسف جاردنر؛ مؤلف كتاب Five Minds for the Future، أنه لم يكد تتشكل مثل هذه المجموعات حتى يكرهوا بعضهم البعض.

ويعرّف أعضاء المجموعات أنفسهم بالنسبة إلى “الجماعات الخارجية” الأخرى، والتي يصفونها بأنها أقل شأنًا أو خطرة أو دون البشر. يجب على الناس التغلب على هذا الاتجاه.

ينادي المؤلف بغرس احترام الآخرين؛ فتعليم الاحترام في المدرسة يعزز التسامح. يمكن للطلاب أن يتعلموا التغلب على خلافاتهم بأدب.

يجب أن يتعلم الطلاب تاريخ التعصب وآثاره المدمرة في البشرية. مع هذا الأساس يزرع الطلاب لاحقًا التسامح والاحترام في مكان العمل أو المجال السياسي.

• العقل الأخلاقي The Ethical Mind

عند الاختيار سيختار معظم الناس الحياة في “عالم أخلاقي” يركز فيه الجميع على القيام “بعمل جيد”.

ويجادل صاحب كتاب Five Minds for the Future بأنه للقيام بعمل جيد فإنك تحتاج إلى مهمة تجسد قيمك؛ نموذج أخلاقي لمحاكاة؛ اختبار مرآة تقيّم فيه نفسك؛ واختبار مرآة لزملائك للتأكد من أنهم يتصرفون بشكل أخلاقي.

اقرأ أيضًا:

كتاب Street Smart Franchising.. تذليل صعاب الفرنشايز

كتاب إدارة الوقت.. نصائح ومعوقات

كتاب What Are You Hungry For.. الطعام والممارسات الروحية

كتاب The Power of your subconscious mind.. كيف تحصل على ما تريد؟

كتاب The 5 AM Club.. عادات الناجحين