يواجه جيل زد ضغوطا كبيرة في سوق العمل الحالية، ما يجعل الحصول على الوظيفة المناسبة أمرا صعبا للغاية.
لذلك وجه روبرت هيرجافيك، نجم برنامج “Shark Tank”، نصيحة لهذا الجيل، تعلمها من زميله السابق الملياردير مارك كوبان.
وقال هيرجافيك في نصيحته: “في ظل هذه الضغوط، قد يكون من الأفضل عدم اتباع النصيحة التقليدية التي تشجعك على اتباع شغفك، بل توجيه طاقتك نحو شيء لا تستطيع التوقف عن التفكير فيه”.
كما تذكر هيرجافيك كلمات كوبان خلال أحد مواسم التصوير حيث قال: “الحياة لا تهتم بشغفك، وأنا أيضًا لا أهتم بشغفك.”.
وفي حديث لـ«فورتشن»، قال هيرجافيك: “لا يهمني أنك تحب الجولف أو كرة السلة أو الذكاء الاصطناعي أو الأمن السيبراني.. لا يهمني أي من ذلك. فما أريد معرفته هو: الشيء الذي أنت مهووس به حقًا”.
كما أوضح هيرجافيك الفرق بين الشغف والهوس قائلًا “الشغف سهل، لأنه مجرد رغبة، أما الهوس فهو فعل. فالأول لا يطالبك بشيء، بينما الثاني يتطلب منك كل شيء.”
نقل خبرة “روبرت هيرجافيك” إلى الجيل زد
وفي بداية هيرجافيك المهنية، لم يكن متأكدًا من النهج الذي ينبغي أن يسلكه. حيث فكر أولا في أن يصبح محققًا في الـFBI أو يعمل في مجال السينما. إلا أنه بمجرد اكتشافه لعالم الأمن السيبراني، وجد نفسه يفكر فيه باستمرار.
وعلى الرغم من ذلك، يشير هيرجافيك إلى أن الهوس لم يكن وليد اللحظة، وليس بالضرورة أن يأتي من الوظيفة الأولى.
فالوظائف المبكرة قد تكون مجرد وسيلة لدفع الفواتير أو لاكتساب مهارات، لكنها يجب أن تكون خطوات متتالية تقودك نحو المجال الذي يمكنك الالتزام به بالكامل — المجال الذي تستيقظ كل صباح متحمسا للعمل فيه.
ما نصيحة روبرت هيرجافيك لجيل زد؟
علاوة على ذلك، يؤكد هيرجافيك أن الهوس وحده لا يكفي. حيث يجب على المهنيين الشباب الحفاظ على ثباتهم واتخاذ نظرة طويلة المدى. حتى عندما تدفعهم حالة عدم اليقين إلى التشتت أو اتخاذ قرارات متسرعة.
وفي السياق ذاته، قال هيرجافيك “عندما تكون في الحادية والعشرين أو الثانية والعشرين، تشعر بيأس تجاه الغد. وهذا جيد جزئيًا لأنه يشبه وقود الصواريخ. لكن الكثيرين يتخذون قرارات قصيرة الأجل في العشرينات ولا ينظرون إلى الصورة الكبيرة”.
تحديات المقابلة الوظيفية لجيل زد؟
يمثل اجتياز المقابلة الوظيفية تحديًا آخر. حتى بعد اكتشاف الوظيفة أو المسار الحلمي.
كذلك، قال هيرجافيك أنه خضع في بداية حياته المهنية لمقابلة مع وارن آفس، مؤسس شركة Avis لتأجير السيارات. حيث بدأت المقابلة بسؤال تقليدي “أخبرني عن موقف اضطررت فيه لتجاوز adversity أو تحد كبير.”
ولكن السؤال التالي كان غير متوقع ألا وهو “هل تعتقد أنك تتحكم في مصيرك؟”
لذا، أجاب هيرجافيك بـ”نعم”، لكن آفس تابع بسؤال أصعب “حسنًا. أنت تتعرض لحادث سيارة وتفقد القدرة على المشي. هل ما زلت تتحكم في مصيرك؟”
وبالتالي، أدرك هيرجافيك أنه لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة بالفعل. حيث إن الغرض من السؤال هو اختبار قدرة المتقدم على التفكير النقدي والتكيف. وهما مهارتان يعتبرهما هيرجافيك اليوم أكثر أهمية من أي وقت مضى في عالم الأعمال غير المتوقع.
كيف يعيد جيل زد تشكيل مسار الحياة المهنية؟
لا يخفى على أحد أن المشهد المهني العالمي يمر بمرحلة تحول جذري، تدار محاوره بين جيل الشباب الصاعد وقواعد العمل المؤسسي التقليدية. وتتمثل إحدى أبرز سمات هذا التحول في وجود فجوة حادة وواضحة بين أولويات جيل زد المهنية وما يبحث عنه مديرو التوظيف فعليًا في المرشحين لشغل الوظائف.
ولتسليط الضوء على هذه الفجوة أجرى فريق Becoming You Labs دراسة منهجية. باستخدام أداة تقييم القيم الخاصة بهم The Values Bridge. والتي تصنّف 16 قيمة مختلفة عبر 100 سؤال سلوكي.
ومنذ شهر مايو استجاب أكثر من 77 ألف شخص لهذا التقييم. ليتم لاحقًا مقارنة نتائجهم مع استطلاع وطني شمل 2100 مدير توظيف في قطاعات حيوية متعددة. كالتكنولوجيا، والاستشارات، والمصارف، والخدمات المهنية. ما كشف عن تباين عميق في أولويات جيل زد المهنية.
في حين كشفت النتائج عن مفارقة واضحة وصادمة في القيم الجوهرية للطرفين. إذ تبين أن القيم الثلاث الأولى التي يحتلها الصدارة لدى جيل زد هي: العناية بالنفس، والتعبير الأصيل عن الذات، ومساعدة الآخرين. وتعكس هذه القيم توجهًا نحو الرفاهية الشخصية والتأثير الإنساني المباشر.
المقال الأصلي: من هنـا
