مؤتمر القيادات النسائية السعودية
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع فقد كانت شريكا أساسيا للرجل أبا وأخاُ وزوجا وابناً في مختلف الأعمال. ويفرض عمل المرأة في المجتمع دوافع متعددة لعل أهمها التوسع الهائل في جوانب التنمية من اقتصادية واجتماعية وثقافية وغيرها في المملكة وحاجة التنمية إلى أعداد كبيرة من العمالة الوطنية (رجالية ونسائية) إضافة إلى وجود أنشطة متعددة تخص وتهم المرأة السعودية الأمر الذي استدعى أن تدخل المرأة مختلف المجالات والأنشطة لتدير ما يتصل بشؤونها.
تبين إحصائيات حديثة عن واقع المرأة السعودية في الإدارة في الجهات الحكومية و الخاصة أن نسبة النساء اللاتي تبوأن مناصب إدارة وسطى إلى عليا تمثل نسبة ضئيلة. و استشعارا للدور الذي يمكن أن تلعبه المرأة في الإدارة والنجاحات التي حققتها المرأة السعودية في القطاع العام و الخاص تأتي المبادرة بتنظيم مؤتمر القيادات النسائية السعودية خلال الفترة 2– 4 ديسمبر2014م ويسعى المؤتمر أن يكون الحدث الأبرز والذي يهدف إلى تشجيع التطوير المهني والتقدم الوظيفي للنسا. يناقش المؤتمر سبل تعزيز حضور المرأة في المشهد الاقتصادي السعودي ويناقش أيضا مسألة بناء اقتصاد مستدام يسهم في دفع عجلة الإصلاح المؤسساتي على الصعيد العالمي وضرورة إشراك المرأة في عملية صنع القرار.كما يسلط الضوء على الدور المتنامي للمرأة في المواقع القيادية والدور الذي تلعبه بصفتها ذات مصلحة في عملية التنمية الاقتصادية.
يسعى المؤتمر إلى تمكين المرأة السعودية وإتاحة الفرصة لها من اجل بناء وتنمية قدراتها وتناول واقع المرأة السعودية العاملة في الإدارات والمؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة ومنظمات المجتمع المدني والتركيزعلى كيفية أعدادها لشغل الوظيفة لمواجهة التحديات والمشكلات التي تواجهها في محاولة جادة لتشخيص مسارات تطويرمساهمتها في انجاز أهداف التنمية.
يوفر المؤتمر للمشاركات فرصة للوقوف على بعض التجارب الناجحة لتطوير دور المرأة التنموي في بعض الدول العربية, وتحديد السمات القيادية للمرأة السعودية في عصر التكنولوجيا والمعلومات وإعداد وتأهيل المرأة لقيادة منظمات القرن الـ21. وإبراز دورها في إرساء القيم والتقاليد الإدارية والايجابية. وتناقش المشاركات عبر أوراق عمل متخصصة موضوعات متعددة أبرزها :
• البيئة السعودية وأثرها على تطور المرأة السعودية
• الفرص التي تساهم في تطوير دور المرأة التنموي
• العوامل الثقافية والتعليمية المساعدة لتهيئة المرأة
• العوامل الاقتصادية وتأثيرها على مشاركة المرأة
• التطورات التكنولوجية والمعلوماتية في بيئة العمل الحديثة
• التطورات السياسية المحلية والعالمية وانعكاساتها على دور المرأة
• المعوقات التي تحد من قيام المرأة السعودية بدورها في المجتمع السعودي
• التشريعات والقوانين وأثرها على بيئة العمل واثر السمات
• الخصائص الذاتية والموضوعية للمرأة السعودية في دورها التنموي
• المنظمات والاتحادات النسوية وتأثيرها على زيادة الاهتمام بالمرأة .
• الإدارة الاستراتيجة ومتطلبات القيادة الإدارية للمرأة .
• مقومات نجاح المرأة في مجال الإدارة العليا.
• تأهيل وإعداد المرأة السعودية.
الأهداف:
• التوعية بأهمية تدريب المرأة، وتأهيلها لتولي أدوار قيادية، وريادية .
• تحفيز المرأة للعمل على تطوير المهارات، ورفع مستوى القدرات، والإمكانات الذاتية
• تقديم كل ما هو جديد في مجالي: القيادة و الإدارة .
• إبراز التجارب الناجحة في مجالي: القيادة و الإدارة .
• رفع مستوى كفاءة وأداء المرأة في مجالي: القيادة و الإدارة .
