أفاد تقرير صادر عن جامعة هيريوت-وات وغرانت ثورنتون، أن النساء يشكلن 15.8% من مجالس الإدارة في 73 شركة مالية مدرجة في الإمارات العربية المتحدة.
وجاء ذلك في نسخة 2025 من “السلسلة الإستكشافية، بعنوان النساء يحدثن تحولًا في الخدمات المالية”. التي أطلقتها الجامعة. وذلك حسبما ذكر البيان الرسمي للجامعة.
كما نشرت جامعة هيريوت-وات وغرانت ثورنتون اليوم تقريرًا مفصلًا عن تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا في قطاع الخدمات المالية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
النساء يحدثن تحولا في قطاع الخدمات المالية
كما يكمن أهمية التقرير في دوره كمعيار قائم على الأدلة لتمثيل الجنسين في أحد أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وبحسب الإصدار الثاني من السلسلة الإستكشافية، يعتمد هذا التقرير على تقرير 2024 من خلال تعميق التحليل. وتوسيع نطاق البيانات، وتسليط مزيد من الضوء على إسهامات المرأة في مجالس الإدارة ومواقع القيادة العليا.
علاوة على ذلك، يركز التقرير الضوء على مساهمات القيادات النسائية في البنوك وشركات الاستثمار والتأمين والتكنولوجيا المالية في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما يشمل مجالس الإدارة، رؤساء إدارة المخاطر، رؤساء التدقيق الداخلي.
بينما تسعى دولة الإمارات العربية المتحدة المستمر لبناء اقتصاد مرن ومتنوع، وخفض اعتمادها على النفط. يلعب قطاع الخدمات المالية دورًا محوريًا في تعزيز الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي، وتعزيز الحوكمة.
ففي عام 2024، ارتفع اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة بواقع 4% ليصل إلى 1.77 تريليون درهم إماراتي. حيث شكل القطاع غير النفطي أكثر من ثلاثة أرباع الناتج المحلي الإجمالي.
ومن بين المحركات الرئيسية لهذا النمو القطاع المالي، الذي ساهم بنحو 13.2% في الاقتصاد. وداخل هذا القطاع. تعد وظائف المخاطر والرقابة، التي يقودها كبار مسؤولي المخاطر ورؤساء التدقيق الداخلي، ضرورية لحماية نزاهتها وتمكين النمو المستدام.
كما أكد التقرير أن مشاركة المرأة في هذه المجالات الرئيسية تعزز المرونة التنظيمية. وتدعم أيضًا الأجندة الوطنية لنظام مالي متوازن وشفاف ومنظم بشكل جيد.
واستند التقرير، الذي قادته بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت-وات دبي. إلى بحث تحليلي لبيانات مجالس الإدارة والقيادات للسنة المالية 2025. في 73 شركة مدرجة في القطاع المالي بالإمارات العربية المتحدة.
كما جمع التقرير بيانات عن 539 عضوًا في مجالس الإدارة في ثلاث بورصات رئيسية في الإمارات: سوق أبوظبي للأوراق المالية (ADX). وسوق دبي المالي (DFM)، وناسداك دبي.
نتائج الدراسة
كما أظهرت نتائج الدراسة أن النساء يشغلن 85 منصبًا أى (15.8%) من بين 539 منصبًا مدرجًا في مجالس الإدارة في قطاع الخدمات المالية.
وبحسب مؤشر النوع الاجتماعي لمجالس الإدارة لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025. تعتبر هذه النسبة أعلى من المتوسط على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة البالغ 14.8% في جميع القطاعات. ما يؤكد أن القطاع المالي متقدم بشكل طفيف في تعزيز تمثيل المرأة على مستوى مجالس الإدارة.
بينما لا تعين ثماني شركات أى حوالى (11%) من أصل 73 شركة أي امرأة في مجالس إدارتها. ما يشير إلى أن تمثيل الجنسين لا يزال غير متكافئ.
كذلك، أفادت النتائج أنه من بين 49 شركة تم تحديدها، تبين أن ثلاث شركات فقط (حوالي 6%). تشغل فيها امرأة منصب الرئيس التنفيذي للمخاطر. ما يعكس اتساع الفجوة في تمثيل النساء في المناصب القيادية ضمن إدارة المخاطر والحاجة إلى تدابير أكثر فاعلية ومساءلة لتعزيز هذا التمثيل.
ومن بين الشركات الستين التي تم تحديد رؤساء التدقيق الداخلي فيها. حيث تبين أن ست شركات فقط أى (10%) تشغل فيها امرأة منصب رئيس التدقيق الداخلي، ما يبرز الحاجة إلى تعزيز التوازن بين الجنسين داخل وظائف الرقابة.
وبحسب إصدار سلسلة الاكتشافات، أحدثت المرأة تحولًا في الخدمات المالية.
تصريحات الباحثين
وفي السياق ذاته، قال هشام فاروق، الرئيس التنفيذي لشركة جرانت ثورنتون الإمارات العربية المتحدة: “تتميز دولة الإمارات بالتقدم المنهجي. إذ تواصل بناء اقتصاد عالمي المستوى قائم على الابتكار ومرتكز على التمويل. حيث يسهم القطاع المالي في دعم التنويع الاقتصادي. واستقطاب الاستثمارات العالمية. وخلق فرص عمل عالية المهارة. ومع ذلك، فإن القيادة الحقيقية لا تقاس بالنمو وحده. بل بازدهار أفراد المجتمع أيضًا”
وأضاف: “تشكل سلسلة الإسكتشاف معيارًا صمم لمساندة القطاع المالي والهيئات التنظيمية ومجالس الإدارة في تتبع التقدم المحرز وسد فجوة تمثيل القيادة بفاعلية. ونحن سعداء بالتعاون مع جامعة هيريوت وات دبي في إعداد هذا التقرير، الذي يسلط الضوء على ما تحقق من إنجازات. وما يزال مطلوبًا لضمان حصول المرأة على فرص متكافئة في مواقع القيادة”.
كما قالت إيما سمولز، رئيسة إدارة المخاطر في بنك إتش إس بي سي الشرق الأوسط في دولة الإمارات: “يبرز تقرير سلسلة الاكتشافات لعام 2025 التقدم المحقق والفرص المتاحة. لتعزيز التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية داخل قطاع الخدمات المالية في الدولة. ورغم احتفائنا بزيادة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة والوظائف التنفيذية العليا”
مستهدفات جامعة هيريوت-وات
ومن جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “هدفنا من إصدار “السلسلة الإستكشافية 2025 هو تقديم صورة واضحة ومبنية على الأدلة حول تمثيل الجنسين في المناصب العليا داخل القطاع المالي في دولة الإمارات.
ومن خلال شراكتنا مع جرانت ثورنتون الإمارات العربية المتحدة. نسعى إلى إبراز الدور الذي تؤديه المرأة في تشكيل الحوكمة وإدارة المخاطر وقيادة الإصلاح من الداخل. بجانب تحديد المؤسسات التي تضع معايير متقدمة للقيادة الشاملة. وباعتباره أحد أكثر القطاعات تطورًا في الدولة. فإن القطاع المالي يتحمل مسؤولية جوهرية في دعم المساواة بين الجنسين.”
كما أضافت: “تهدف هذه النتائج إلى تقديم قدر أكبر من الوضوح والشفافية ورؤية قائمة على الأدلة لموضوع يحظى باهتمام واسع. لكنه غالبًا ما يفتقر إلى بيانات دقيقة. ويعد كل من كبار مسؤولي المخاطر ورؤساء التدقيق الداخلي عناصر أساسية في أي مؤسسة مالية. كما توفر هذه الدراسة معطيات حيوية يمكن أن توجه عمليات التطوير وإحداث التغيير.”
يذكر أن جامعة جرانت ثورنتون وجامعة هيريوت-واتو، من خلال هذه السلسلة. يستهدفان دراسة تمثيل الجنسين في المناصب العليا داخل القطاع المالي. من خلال جمع البيانات الكمية والسرديات النوعية. بجانب تقديم رؤى متخصصة بكل قطاع حول الدور الذي تؤديه المرأة في تشكيل الحوكمة وإدارة المخاطر وقيادة الإصلاح من الداخل.
