أطلقت وزارة العمل والتنمية خلال الأيام الأخيرة مبادرة توطين قطاع المحاماة، في إطار سعي الدولة إلى تمكين المواطنين من الوظائف القيادية، والتي نالت تأييدًا واسعًا من المواطنين في المملكة.
وتستهدف مبادرة “توطين المحاكاة” زيادة مساهمة الكوادر الوطنية في هذا القطاع، من خلال توفير حلول لتعزيز المنتج المستدام، من أجل الوصول إلى 5 آلاف وظيفة في نهاية عام 2020.
وتمتلك مبادرة توطين المحاماة عددًا من المزايا والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها من خلال آليات معينة وبمشاركة جهات مختلفة نكشف عنها تفصيليًا في السطور التالية:
الجهات المشاركة في المبادرة
تسعى الحكومة إلى تنفيذ أهداف مبادرة توطين المحاماة من خلال الشراكة مع 3 جهات وهي: وزارة العمل، الهيئة السعودية للمحامين، صندوق التنمية البشرية.
أهداف مبادرة توطين المحاماة
1- تحفيز قطاع المحاماة لرفع نسب التوطين.
2- دعم استحداث الوظائف.
3- توطين الوظائف القيادية .
4- تنمية مهارات القوى العاملة السعودية
5- تمكين المرأة في المجالات المناسبة.
6- تنمية رأس المال البشري الوطني.
7- رفع الإنتاجية عبر الممكنات المختلفة.
8- تطوير معايير الجودة والاعتماد المهني.
9- إيجاد بيئة عمل آمنة في القطاع الخاص.
آلية تحقيق الأهداف
تشمل آلية تحقيق أهداف مبادرة توطين قطاع المحاماة:
– التنسيق بين الجهات ذات العلاقة من أجل تمكين عملية التوطين.
– إصدار التشريعات اللازمة لتحقيق المستهدفات.
– متابعة أثر التوطين على القطاع.
– رصد مؤشرات الانكشاف المهني لمهن المحاماة والاستشارات القانونية.
– تقديم برامج التمهير والتجسير وبرامج دعم التوظيف.
– إعداد خطة التفتيش ومراقبة الالتزام بالتوطين.
