لم يعد انتظار فقدان الوظيفة حتى يبدأ الموظف البحث عن بديل قرارًا آمنًا في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئات العمل، وتزايد احتمالات إعادة الهيكلة والاستغناء عن العاملين؛ لذلك، يتجه عدد متزايد من المهنيين إلى تبني إستراتيجية تُعرف باسم «التحوط المهني»، تقوم على الاستعداد المبكر للفرص الوظيفية البديلة، مع الاستمرار في أداء مهام الوظيفة الحالية.
ووفقًا لما أوردته مجلة «فورتشن»، تقوم فكرة «التحوط المهني» على إبقاء الخيارات الوظيفية مفتوحة. والاستعداد للانتقال إلى فرصة جديدة دون انتظار فقدان الوظيفة الحالية. وأشار التقرير إلى أن هذه الإستراتيجية تتضمن تحديث السيرة الذاتية. وتوسيع العلاقات المهنية، وتطوير المهارات المطلوبة. إلى جانب متابعة الفرص المتاحة في سوق العمل.
ولا يعني هذا التوجه بالضرورة أن الموظف يرغب في ترك شركته أو أنه غير راضٍ عن وظيفته. بل يعكس إدراكًا لأهمية التخطيط للمستقبل وعدم الاعتماد الكامل على مصدر واحد للاستقرار المهني. فالتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية قد تدفع الشركات إلى تعديل خططها أو تقليص بعض الوظائف. حتى عندما يكون الموظف ملتزمًا بأداء مسؤولياته ويحقق نتائج جيدة.
لماذا أصبح التحوّط المهني ضرورة للموظفين؟
تنبع أهمية التحوط المهني من أن الاستقرار الوظيفي لم يعد مضمونًا بصورة دائمة. خاصة مع التغيرات التي تفرضها التقنيات الحديثة. وإعادة تنظيم المؤسسات، والتحولات في احتياجات الشركات. ونتيجة لذلك، أصبح امتلاك خطة بديلة عنصرًا مهمًا في إدارة المسار الوظيفي، بدلًا من التحرك تحت ضغط فقدان العمل بصورة مفاجئة.
من ناحية أخرى، يمنح الاستعداد المبكر الموظف فرصة لتقييم موقعه في سوق العمل، ومعرفة المهارات التي تحتاج إليها الشركات. وتحديد المجالات التي يمكنه الانتقال إليها إذا تغيرت ظروف وظيفته الحالية. كما يساعده ذلك على اتخاذ قرارات أكثر هدوءًا، لأنه لا يبدأ البحث عن وظيفة جديدة في وقت يواجه فيه ضغوطًا مالية أو نفسية مرتبطة بالبطالة.
كذلك، لا تقتصر فوائد هذه الإستراتيجية على مواجهة احتمالات الاستغناء عن العاملين. إذ يمكن أن تساعد الموظف على اكتشاف فرص أفضل من حيث الراتب أو المسؤوليات أو التطور الوظيفي. وبالتالي، يصبح التحوّط وسيلة لتعزيز القدرة على الاختيار والتفاوض، وليس مجرد إجراء احترازي لمواجهة الأزمات.
خطوات عملية لبناء خطة للتحوّط المهني
يبدأ تطبيق هذه الإستراتيجية بتطوير المهارات بصورة مستمرة، من خلال الالتحاق بالدورات التدريبية. واكتساب الخبرات التي تتوافق مع متطلبات الوظائف المستهدفة. ومن المهم ألا يكتفي الموظف بالمهارات التي يحتاج إليها في منصبه الحالي. بل عليه متابعة التغيرات في تخصصه ومعرفة الكفاءات التي يبحث عنها أصحاب الأعمال.
وتأتي بعد ذلك أهمية توسيع شبكة العلاقات المهنية، سواء من خلال التواصل مع الزملاء السابقين. أو المشاركة في الفعاليات المتخصصة أو بناء علاقات مع خبراء المجال. فالعلاقات المهنية قد تتيح الوصول إلى معلومات عن وظائف غير معلنة، أو فرص تعاون. أو ترشيحات تساعد الموظف على الانتقال إلى مؤسسة أخرى عند الحاجة.
كما ينبغي تحديث السيرة الذاتية بصورة دورية، وإضافة الإنجازات والخبرات الجديدة. إلى جانب مراجعة الملف المهني على منصات التوظيف والتواصل المهني. ويساعد ذلك على إبقاء المؤهلات والخبرات جاهزة للتقديم دون الحاجة إلى إعداد الوثائق من البداية عند ظهور فرصة مناسبة.
كيف يوازن الموظف بين وظيفته الحالية والفرص البديلة؟
يتطلب التحوط المهني قدرًا من التنظيم والالتزام الأخلاقي. إذ ينبغي للموظف الاستمرار في أداء مسؤولياته الحالية بالمستوى المطلوب. وعدم استخدام وقت العمل أو موارد الشركة في أنشطة البحث عن وظيفة أخرى. كما يجب أن يتعامل مع المعلومات المتعلقة بعمله الحالي بسرية، وأن يتجنب أي تصرف قد يضر بمصالح المؤسسة أو يؤثر في علاقاته المهنية.
ومن المهم أيضًا تخصيص وقت منتظم لمتابعة سوق العمل، والاطلاع على الوظائف المتاحة، ومقارنة متطلباتها بالمهارات والخبرات التي يمتلكها. ويساعد هذا التقييم على تحديد الفجوات المهنية والعمل على معالجتها تدريجيًا. بدلًا من اتخاذ قرارات متسرعة عند ظهور تغيرات مفاجئة.
