كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق المرحلة الأخيرة من قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المساندة “المنزلية” إلكترونيًا. وذلك بدء من 1 يناير 2026م. على جميع أصحاب العمل دون استثناء.
وجاءت هذه الخطوة تتويجًا للمراحل التدريجية التي شرعت الوزارة في تنفيذها خلال عام 2025م. حيث تضمنت المرحلة الثانية في يناير أصحاب العمل ممن لديهم أربعة من العمالة المنزلية فأكثر. حسبما ذكرت وكالة الأنباء السعودية “واس”.
ويذكر أن المرحلة الثالثة جاءت في يوليو لأصحاب العمل ممن لديهم ثلاثة عمالة فأكثر. ثم المرحلة الرابعة في أكتوبر لمن لديهم عاملان فأكثر. وصولًا إلى الإلزام الكامل لجميع الحالات.
كما أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن هذه الخطوة تشكل نقلة نوعية في تنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية.
تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا
ونوهت الوزارة إلى أن هذه الخطوة تستهدف توثيق عمليات دفع الأجور وتعزيز مبدأ الشفافية. وذلك عبر التحويل الإلكتروني من خلال البنوك والمحافظ الرقمية المعتمدة من منصة مساند.
علاوة على ذلك، أوضحت وزارة الموارد البشرية أن آلية التحويل الإلكتروني تتم عبر خطوات ميسرة وآمنة. والتي تبدأ بربط رقم جوال العامل برقم الإقامة، ثم فتح حساب بنكي أو محفظة رقمية باسم العامل.
كذلك، يتمكن صاحب العمل من تحويل الراتب باستخدام خدمة “تحويل رواتب العمالة المنزلية”. والتي توفر العديد من المزايا، أبرزها:
– توثيق دفع الرواتب، ضمان انتظامها.
– تيسير الإجراءات عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو مغادرة العامل.
– تمكين العامل من تحويل راتبه إلى أسرته في بلده بطريقة آمنة وموثوقة.
كما توفر الخدمة لأصحاب العمل فرصة تفويض من ينوب عنهم لتنفيذ عمليات التحويل. ذلك من خلال تقديم طلب تفويض إلكتروني بخطوات مبسطة. بما يعزز مرونة استخدام الخدمة واستمراريتها.
من ناحية أخرى، جاءت هذه الخطوة في إطار جهود الوزارة المستمرة لتنظيم سوق العمل، تطوير الخدمات الرقمية المقدمة للمستفيدين. بما يتوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، الرامية إلى رفع كفاءة السوق، تحسين بيئة العمل، تعزيز العدالة والاستقرار في العلاقات التعاقدية.
وجدير بالذكر أن خدمة دفع رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية المحددة تتضمن مجموعة من المميزات لصاحب العمل والعامل.
