لقى أسلوب التدريب أثناء العمل مسؤولية التدريب على عاتق المدير، باعتباره مسئولًا عن رفع الكفاية الإنتاجية للوحدة التي يشرف عليها.
ووفقًا لهذا الأسلوب، يقوم المدير -الرئيس المباشر عادة- في بيئة العمل العادية، بشرح الأداء المطلوب، وتوضيح مراحل العمل والعمليات التي على المتدرب أداؤها؛ ليقوم بدوره بملاحظة المدرب ويفهم ما يقوم به، ثم يؤدى بعد ذلك العمل تحت إشرافه، مع قبول تقويم مدربه لأخطائه أولًا بأول.
لقراءة المزيد من الموضوعات الخاصة بإدارة الموارد البشرية من “رواد الأعمال“، يمكنك الاطلاع على الرابط التالي: (اضغط هنـــــــــــــــا).
الرابط المختصر :
