يتبقّى على مهلة إعفاء المنشآت الصغيرة، قرابة 3 أشهر ” 90 يومًا”، والتي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقلّ، بمن فيهم مالكها من دفع المقابل المالي، والتي حدّدت في منتصف شعبان القادم بعد التمديد لعام.
إعفاء العاملين في المنشآت الصغيرة
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ تفاصيل قرار مجلس الوزراء فيما يخصّ تمديد إعفاء المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقلّ، من دفع المقابل المالي.
وقالت وزارة الموارد البشرية، إن قرار مد فترة إعفاء المنشآت الصغيرة، بهدف لدعم نموّ واستمرارية المنشآت الصغيرة، مبيّنة أن الإعفاء الذي سيكون لمدة سنة، يشمل المنشآت التي يبلغ إجمالي العاملين فيها 9 عمال فأقلّ، بمن فيهم مالكها، ويشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات ومتفرّغًا للعمل بها.
اقرأ أيضا.. وزارة الموارد البشرية الأولى عالميًا في جائزة التميز بإدارة المشاريع
وذكرت أن عدد العاملين الذين تم إعفاءهم من الرسوم، بينهم وافدين اثنين إذا كان المالك مسجلًا في التأمينات، ومتفرّغًا للعمل، و4 وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمينات على المنشأة.
وبحسب تقرير سابق للهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة؛ صعد عدد المنشآت العاملة في السوق السعودي من نحو “753” ألف منشأة في الربع الأول من العام الماضي 2022، لأكثر من “1.19” مليون منشأة بنهاية الربع الأول من العام الجاري 2023، وبارتفاع نسبته “37%”.
كما بلغت نسبة المنشآت الصغيرة والمتوسطة تشكل قرابة الـ “99.5%” من إجمالي المنشآت في المملكة، وتساهم تلك المنشآت في توفير أكثر من “6.5” مليون وظيفة بالسوق السعودي نهاية الربع الأول من 2023.
اقرأ أيضا.. ما هي خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟