شهد مقر غرفة الشرقية الرئيس، أمس الثلاثاء، انطلاق فعاليات «لقاء سيدات الأعمال»، بمشاركة منال العمر؛ مساعد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية، وحضور نوف بنت عبد العزيز التركي؛ عضو مجلس الإدارة، وذلك بمركز سيدات الأعمال.
وفي هذا السياق، أوضحت «العمر»؛ خلال كلمتها في «لقاء سيدات الأعمال»، أن وزارة الخدمة المدنية طورت استراتيجيتها وحدثت أدوارها لمواكبة متطلبات رؤية المملكة 2030، لافتة إلى أنه تم التركيز على تمكين المرأة في القطاع العام؛ من خلال إنشاء وكالة تمكين المرأة، والمندرج تحتها مبادرة «تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي».
ولفتت إلى أنه تم زيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا، وتعزيز ثقافة العمل وتطوير المهارات «شخصية وفنية» لدى النساء؛ للالتحاق بالقوى العاملة النشطة، مُبينة أن تلك المبادرة تسهم في زيادة نسبة مشاركة المرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية.
وأشارت إلى أن المبادرة تسعى إلى رفع نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية من 39.8% إلى 42%، وخفض نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي من 50.8 % إلى 48.31%.
وأكدت «العمر» أن المبادرة تُنفذ من خلال ثلاثة مسارات رئيسة، الأول: المسار التشريعي والتنظيمي؛ من خلال مراجعة الأدلة واللوائح الخاصة بالخدمة المدنية لوضع واقتراح مواد تدعم تمكين المرأة، والثاني: المسار التطويري؛ من خلال تطوير بيئة عمل مناسبة للمرأة في القطاع الحكومي، وتنفيذ برامج توعوية عن كيفية التعامل بين الجنسين في بيئة العمل، بينما يتعلق المسار الثالث بممكنات المنصة الوطنية للقيادات النسائية، ودليل إرشادي لتعزيز أساليب التعامل بين الجنسين في العمل.
اقرأ أيضًا:
«توطين الوظائف» بنجران: 12 وافدًا يعملون بالجمعيات واللجان الأهلية
