الالتحاق بالوظائف التقنية.. ما بين مواكبة العصر وتحدي المستحيل

على الرغم من التقدم الملحوظ، حققت صناعة التكنولوجيا تراجعًا ملحوظًا في نسبة تعيين الخريجيين في الوظائف التقنية الشاغرة. ما يبشر بمستقبل مقلق.

فقد حذر أنيش رامان؛ كبير مسؤولي الفرص الاقتصادية في LinkedIn، من أن ”أسفل السلم الوظيفي“ ”ينهار“ مع قيام الذكاء الاصطناعي بإلغاء وظائف الانطلاق التقليدية” وذلك بحسب تصريحاته لـصحيفة نيويورك تايمز الأسبوع الماضي. 

وأفادت الاحصائيات بأن نسبة توظيف الخريجين الجدد انخفضت من قبل أكبر 15 شركة تكنولوجية بنسبة تزيد عن 50% منذ عام 2019. 

مؤشرات الوظائف التقنية الشاغرة 

وفقًا لتقرير صدر هذا الشهر عن شركة SignalFire للمشاريع، والذي وجد أنه قبل الجائحة، كان الخريجون يشكلون 15% من التعيينات في شركات التكنولوجيا الكبرى. ما يعكس تراجع 7% فقط.

ومع ذلك. تفيد التقارير بأن صناعة التكنولوجيا لا تزال في تطور مستمر. كما تنتشر الوظائف التقنية في جميع القطاعات. بدءًا من الرعاية الصحية إلى التمويل إلى البيع بالتجزئة.

ومن المتوقع أن تنمو وظائف التكنولوجيا من 6 ملايين وظيفة هذا العام إلى 7.1 مليون وظيفة بحلول عام 2034.

ومع ذلك، يواجه مطورو البرمجيات نسبة بطالة تبلغ 2.2% فقط. وهي نسبة ليست ممتازة ولكنها نصف المعدل الوطني. حيث إن الشركات ترغب في الحصول على مهارات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد. 

أيضًا أفادت أحد الاستطلاعات أن 87% من قادة التوظيف يقدرون خبرة الذكاء الاصطناعي. في حين أن ما يقرب من ربع جميع الوظائف الشاغرة تتطلب ذلك الآن. ذلك بحسب صحيفة وول ستريت جورنال.

إحصائيات التوظيف في ظل جائحة كورونا

بالإضافة إلى ذلك، في بداية الجائحة، كان الموظفون يتمتعون بميزة. فقد كثفت شركات التكنولوجيا من عمليات التوظيف بشكل كبير. ما أعطى قوة اقتصادية غير مسبوقة للموظفين على جميع المستويات. وأدى القبول الواسع للعمل الهجين والعمل عن بعد إلى توسيع مجموعة أصحاب العمل المحتملين.

لكن سوق العمل المحموم هذا أفسح المجال لموجات من تسريح العمال في جميع أنحاء وادي السيليكون بدءًا من عام 2023. فإن عدم اليقين الاقتصادي العميق يجعل أرباب العمل يفكرون مرتين قبل الاستثمار في التعيينات الجديدة.

رغم أن الذكاء الاصطناعي يتولى بسرعة الوظائف التي كانت مخصصة للمتدربين وغيرهم من العاملين في بداية حياتهم المهنية. 

أما منذ عام 2021، زاد متوسط عمر الموظفين التقنيين بمقدار ثلاث سنوات. حيث أصبحت الشركات غير راغبة بشكل متزايد في الاستثمار في تدريب المواهب المبتدئة. ذلك بحسب شركة SignalFire.

دور الذكاء الاصطناعي في إشغال الوظائف التقنية في الشركات 

وأشارت الشركة إلى أن الذكاء الاصطناعي لعب دورًا محوريًا في هذه النتائج. حيث قالت شركة Salesforce و Shopify وشركات أخرى صراحةً إنها تتطلع إلى تلبية احتياجاتها للنمو باستخدام الأكواد البرمجية بدلًا من البشر.

من بين قادة الأعمال في الشركات التي تخطط لاستخدام الذكاء الاصطناعي في عام 2025، أشار 17% منهم إلى أنهم يتوقعون بالتأكيد تسريح الموظفين نتيجة للذكاء الاصطناعي. بينما يعتقد 21% منهم أن تسريح الموظفين أمر محتمل. 

من ناحية أخرى، يعتقد 31% منهم أنه من غير المحتمل تسريح العمال. و23% متأكدون أنه لن يكون هناك تسريح للعمال. حوالي 8% غير متأكدين.

ومن بين أولئك الذين يتوقعون تسريح العمال، يتوقع 3% من قادة الأعمال أن تقوم شركاتهم بتسريح أقل من 1% من القوى العاملة لديهم. كما يتوقع 17% تسريح ما بين 3% إلى 10%، و21% يتوقعون تسريح ما بين 10% إلى 20%. و15% يتوقعون تسريح ما بين 20% إلى 30%. و17% يتوقعون تسريح ما بين 40% إلى 60%. و23% يتوقعون تسريح 70% أو أكثر من القوى العاملة في الشركة بسبب استخدام الذكاء الاصطناعي.

في عام 2025، تخطط 82% من الشركات لتوظيف موظفين جدد. بينما لا تخطط 7% من الشركات للتوظيف. و10% غير متأكدين من ذلك.

إحصائيات الشركات

عند التوظيف، ترى 87% من الشركات أن خبرة الذكاء الاصطناعي مفيدة. حيث ترى 56% من الشركات أنها مفيدة جدًا و31% أنها مفيدة إلى حد ما.

بالإضافة إلى ذلك، تعتقد 67% من الشركات أن الموظفين الذين يتمتعون بمهارات الذكاء الاصطناعي سيحظون بمزيد من الأمان الوظيفي. حيث قال 32% منهم إنهم سيحظون بذلك بالتأكيد و35% قالوا إنهم على الأرجح سيحظون بذلك. 

من بين الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي حاليًا، تقول 53% من الشركات أن الذكاء الاصطناعي يجعل القوى العاملة لديها أكثر إنتاجية بكثير. كما تقول 37% منها أنها أكثر إنتاجية بقليل.

وعلى الرغم من ذلك، تقول 7% من الشركات إن القوى العاملة لديها ليست أكثر إنتاجية بكثير باستخدام التكنولوجيا. و2% لم تشهد أي زيادة في الإنتاجية على الإطلاق. وهناك 2% غير متأكدين من تأثير الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية.

المقال الاصلي: من هنـا