مجلة رواد الأعمال ريادة الأعمال 
لن نذيع سرًا إن نحن قلنا إن إدارة الموارد البشرية، وبالأحرى مسؤولو التوظيف، هم العتبة الأولى أو حلقة الوصل بين الشركة وبين من تريد جذبه من المواهب.
ومن المحتم أن يكون هؤلاء الموظفون مدربون ومؤهلون بما يمكنهم من تمييز المواهب من غيرها عبر مقابلات التوظيف، هذا أولًا، ثم أن تكون لديهم القدرة، ثانيًا، على إقناع هذه الموهبة أو تلك بالانضمام إلى الشركة.
لكن جذب المواهب يتطلب خطة واضحة واستراتيجية تضعها الشركة، ويسير عليها الجميع، وبالتالي فإنه يجب على مسؤولي التوظيف أن يعملوا وفق هذه الاستراتيجية، لكن إن غابت الاستراتيجية فلن يكون في مقدورنا أن ننحي باللائمة عليهم إن فشلوا في جذب المواهب.
للمشاركة في مبادرة “اسأل رواد”، يمكنك الاطلاع على الحساب الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” على الرابط التالي: (اضغط هنـــــــــــا)، وإبداء استفسارك.
اقرأ أيضًا:
هل يمكن للتسويق أن يؤثر سلبياً في نجاح مشروعي؟
أفكر في تأسيس مشروع إنتاج الكحول الطبي.. ما هي فرص نجاحه؟
