جذب المواهب

كيف يمكنني جذب المواهب إلى شركتي الناشئة؟

لن نذيع سرًا إن نحن قلنا إن إدارة الموارد البشرية، وبالأحرى مسؤولو التوظيف، هم العتبة الأولى أو حلقة الوصل بين الشركة وبين من تريد جذبه من المواهب.

ومن المحتم أن يكون هؤلاء الموظفون مدربون ومؤهلون بما يمكنهم من تمييز المواهب من غيرها عبر مقابلات التوظيف، هذا أولًا، ثم أن تكون لديهم القدرة، ثانيًا، على إقناع هذه الموهبة أو تلك بالانضمام إلى الشركة.

لكن جذب المواهب يتطلب خطة واضحة واستراتيجية تضعها الشركة، ويسير عليها الجميع، وبالتالي فإنه يجب على مسؤولي التوظيف أن يعملوا وفق هذه الاستراتيجية، لكن إن غابت الاستراتيجية فلن يكون في مقدورنا أن ننحي باللائمة عليهم إن فشلوا في جذب المواهب.

للمشاركة في مبادرة “اسأل رواد”، يمكنك الاطلاع على الحساب الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” على الرابط التالي: (اضغط هنـــــــــــا)، وإبداء استفسارك.

اقرأ أيضًا:

ما هي المشاريع غير الربحية؟

هل يمكن للتسويق أن يؤثر سلبياً في نجاح مشروعي؟

أفكر في تأسيس مشروع إنتاج الكحول الطبي.. ما هي فرص نجاحه؟

ما هي الميزة النسبية؟

ما هو التسويق الاستكشافي؟

الرابط المختصر :
close

مرحبا 👋

سعداء بالتواصل معكم
قم بالتسجيل ليصلك كل جديد

نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

عن رواد الأعمال

مجلة رواد الأعمال Entrepreneurs هي مجلة فاعلة في مجال التوعية بثقافة ريادة الأعمال وتطوير الفرص الوظيفيّة المتنوّعة للشباب والشابّات في المؤسّسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وهي الدعامة الأساسيّة لتفعيل المزايا التنافسية لهذه المؤسّسات من خلال استعراض تجارب نخبة مميزة من الناجحين في مختلف الميادين واستخلاص ما يفيد الأجيال المقبلة.

شاهد أيضاً

الميزة النسبية

ما هي الميزة النسبية؟

تُعرّف الميزة النسبية بأنها قدرة الاقتصاد على إنتاج سلعة أو خدمة معينة بتكلفة أقل من …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.